快餐店員工績效評估樣本

快餐店員工績效評估樣本合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】乙方（Employee）：【全稱】【地址】鑒于甲方為一家合法經營的快餐店，乙方愿意加入甲方的團隊并接受甲方的管理和指導，雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條合同標的1.1本合同的標的為乙方在甲方快餐店的工作，具體崗位和職責由甲方根據(jù)乙方的能力和甲方的實際需要確定。第二條績效評估2.1乙方的績效評估將按照本合同附件《快餐店員工績效評估表》進行，評估周期為一個月。2.2甲方將在每個月的第一個工作日對乙方進行上個月的績效評估，并將評估結果以書面形式通知乙方。2.3乙方可根據(jù)評估結果對自己的工作進行反思和調整，以提高工作效率和服務質量。第三條獎勵與處罰3.1甲方將根據(jù)乙方的績效評估結果給予相應的獎勵，獎勵方式包括但不限于獎金、晉升機會等。3.2乙方若違反甲方制定的規(guī)章制度或者工作規(guī)定，甲方將根據(jù)實際情況給予處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、停職等。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同期限5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂新的合同。第六條解除和終止6.1在合同有效期內，乙方提前解除合同的，應提前一個月以書面形式通知甲方。6.2甲方解除合同的，應提前一個月以書面形式通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________附件：《快餐店員工績效評估表》一、附件列表：1.《快餐店員工績效評估表》二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方提前解除合同：在合同有效期內，乙方未提前一個月以書面形式通知甲方解除合同。3.甲方解除合同：在合同有效期內，甲方未提前一個月以書面形式通知乙方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。3.違約：指合同當事人違反合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效評估結果有異議：乙方可以要求甲方進行復評，雙方可協(xié)商解決。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.合同期滿后，雙方未能達成續(xù)約意向：雙方可以簽訂新的合同，明確合同期限、權利義務等內容。4.甲方未按約定時間支付乙方工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有爭議，可向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1.快餐店與員工之間簽訂勞動合同，明確工作職責、績效評估、獎勵與處罰等事項。2.快餐店需要對員工進行績效評估，以提高工作效率