勞動合同管理臺帳(2024版)

勞動合同管理臺帳(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求提供勞動；甲方同意按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方提供相應(yīng)的福利保障。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一章合同標(biāo)的（一）乙方的工作崗位為__________，崗位職責(zé)要求如下：1.__________2.__________3.__________（二）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并服從甲方的管理。第二條甲方應(yīng)按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬。第二章合同期限第三條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章勞動報酬第七條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第八條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五章工作時間和休息休假第十條乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間。第十一條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。第十三條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七章解除和終止合同第十四條本合同解除或者終止的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致解除或者終止本合同；（二）乙方提前__天書面通知甲方解除本合同；（三）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定解除本合同；（四）本合同約定的其他解除或者終止條件。第十五條解除或者終止本合同后，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八章違約責(zé)任第十六條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章其他約定第十七條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方規(guī)章制度11.乙方工作崗位說明書12.乙方工作績效考核辦法13.甲方薪酬福利制度14.乙方社會保險參保證明15.乙方勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定繳納乙方社會保險，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動保護(hù)，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.雙方未按照本合同約定解除或終止合同，視為違約。7.雙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機(jī)會的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時繳納乙方社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.問題：雙方在解除或終止合同時產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確勞動報酬和社會保險等福利待遇。3.用人單位與勞動者約定工