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2024版事業(yè)單位簽訂聘用合同期限合同編號:__________合同各方當事人:甲方:(單位名稱)地址:_________________________法定代表人:____________________聯(lián)系電話:_____________________乙方:(姓名)身份證號:____________________聯(lián)系電話:_____________________住址:_________________________第一條聘用崗位及職責1.1乙方應聘的崗位是:____________________。(1)____________________________;(2)____________________________;(3)____________________________;1.3乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為:____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方受聘期間的工資、獎金、福利等待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定,實行標準工時制。4.2乙方依法享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,并按時足額繳納保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的其他福利待遇。第六條保密和知識產(chǎn)權6.1乙方在聘用期間所涉及的技術、經(jīng)營、管理等信息,屬于甲方商業(yè)秘密,乙方應予以保密。6.2乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權,屬于甲方所有。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;7.2合同期滿,雙方同意終止合同。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________法定代表人(簽字):_____________日期:_________________________一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方學歷、資格證書3.甲方單位規(guī)章制度4.甲方薪酬福利規(guī)定5.甲方社會保險政策6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同。5.乙方在合同期內(nèi)遲延履行合同義務。三、法律名詞及解釋:1.聘用合同:事業(yè)單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.知識產(chǎn)權:乙方在聘用期間創(chuàng)造的專利、著作權、發(fā)明等技術成果。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,強制實行的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方泄露商業(yè)秘密:立即啟動違約責任追究程序,要求乙方承擔違約責任,必要時通過法律途徑維權。2.乙方嚴重違反規(guī)章制度:按照規(guī)章制度規(guī)定進行紀律處分,如解除合同等。3.乙方失職、營私舞弊:追究乙方責任,如賠償損失,解除合同等。4.乙方提前解除合同:按照合同約定和法律規(guī)定,支付違約金或賠償損失。5.乙方遲延履行合同義務:催告乙方履行義務,逾期未履行則按合同約定和法律規(guī)定處理。五、所有應用場景:1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂聘用合
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