勞動紀律獎懲制度（五篇）

第5頁共5頁勞動紀律獎懲制度為了加強對醫(yī)院的科學管理，建立正常工作秩序，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，加強各級工作人員的責任心，實行崗位責任制，嚴肅勞動紀律，做好醫(yī)院各項工作，結合本院的實際情況，制定本獎懲條例。第一條白班作息時間為8：00-16：____時，夜班作息時間為16：____時-次日8：____時。各崗位員工應提前____分鐘到崗交接班。第二條工作表現(xiàn)獎1、職工積極為醫(yī)院建設提合理化建議，被醫(yī)院采用者；2、對工作積極認真，能嚴守醫(yī)院規(guī)章制定，當月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵守勞動紀律者；3、醫(yī)德醫(yī)風好，優(yōu)質(zhì)服務，有責任心、無差錯、事故發(fā)生，具有團隊精神者；有以上突出表現(xiàn)者，每月可給予工作表現(xiàn)獎50—____元。第三條職工上下班未簽到，一個月內(nèi)累計遲到，早退____小時按曠工一天處理。無故曠工者，扣發(fā)當月工資或解除聘用。第四條職工請病、事假由科室負責人根據(jù)科內(nèi)情況上報院長核實后方可休假。病假（以診斷書為準）扣發(fā)當天工資，事假扣發(fā)兩天工資。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發(fā)當月工作表現(xiàn)獎。第五條醫(yī)院職工不值夜班時不得留宿醫(yī)院（住宿職工除外），特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過十點回院。第六條職工需加班時，由科室負責人與職工共同核對加班時間并簽字或蓋章，否則加班無效。第七條全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘：（一）私自收費或給病人私自診療。（二）向其它醫(yī)療機構介紹病人者。（三）允許患者私自帶藥在我院注射者。（四）苛扣或截留患者藥品者。（五）收受患者紅包或接受宴請者。（六）接受患者的禮物，不上交院里者。第八條為強化醫(yī)院紀律，加強職工團結，確保診療工作順利進行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠傳無端生事者，對行政會議內(nèi)容____者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時完成工作者，給予當事人罰款____元或解除聘用。第九條全院職工在崗工作時間內(nèi)，不應長時間接聽私人電話或會客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者罰款____元。第十條工作時間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款____元，同時追究脫崗引起的一切后果責任。第十一條職工辭職須提前____日向院長提出書面申請，從交辭呈之日起____日內(nèi)未經(jīng)院長同意私自離院者扣一個月工資。第十二條職工應具有分析、應變能力，如患者對診療工作有異議，做好耐心解釋工作。無故與患者或其陪患發(fā)生爭執(zhí)或爭吵，視情節(jié)輕重給予當事人罰款____元。第十三條全院職工應認真完成本職工作，對本職工作精益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。在考試、考核中不合格者給予____元罰款。第十四條醫(yī)護人員在診療工作中，導致醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故，造成賠償者，當事人承擔____%額度的賠償，嚴重者解除聘用并承擔民事刑事責任。相關人員根據(jù)責任程度進行處罰。第十五條臨床醫(yī)生書寫處方嚴格按《處方管理辦法》執(zhí)行，不缺項、漏項，字跡清晰，處方不合格者每方罰款____元。第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥（主要指注射藥品），在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者罰款____元。（一）帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。（二）需要經(jīng)皮試后方可使用的藥品禁止帶回。（三）已經(jīng)帶回的藥品禁止返回再在本院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長批準）。第十七條____品必須按《____品管理條例》的有關規(guī)定使用，違者給予罰款____元及承擔相應的民事、刑事責任。第十八條藥劑人員在日常工作中嚴禁發(fā)生投錯藥現(xiàn)象。如出現(xiàn)，應及時采取相應的補救措施同時上報醫(yī)務科，如不及時上報給予當事人____元罰款；發(fā)生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應的民事、刑事責任。第十九條藥品管理的相關人員應妥善保管各自管轄的藥品，嚴禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關人員應掌握所管轄的藥品的有效期，優(yōu)先使用有效期臨近的藥品，及時向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品（有效期在六個月以內(nèi)），違者賠償藥品損失。第二十條全院護理人員在護理操作過程中，必須嚴格執(zhí)行三查八對一注意的相應內(nèi)容。如出現(xiàn)投錯藥、打錯針現(xiàn)象，應及時采取相應的補救措施同時上報醫(yī)務科，如不及時上報給予當事人罰款____元。發(fā)生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應的民事、刑事責任。第二十一條醫(yī)療設備的操作人員應熟練掌握設備的性能、保養(yǎng)、操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，違者罰款____元；操作人員因操作不當給患者造成傷害的，由當事人向患者賠禮道歉，并承擔相應的經(jīng)濟費用。第二十二條患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關科室進行登記、備查，由財務科清點、核實后統(tǒng)一向院里報上月盤盈，違者按其價格的____倍進行罰款。情節(jié)嚴重者，給予解聘。近期藥品盤盈后及時用于臨床。第二十三條醫(yī)院處方嚴禁丟失，財務人員每日收取處方時，收取者與科室相應人員簽字，每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條各科室出現(xiàn)因劃錯價引起少收費或者多收費現(xiàn)象時，原處方不得改動，發(fā)現(xiàn)的當事人做標記，及時通過正常程序上報財務科，違者罰款____元；對多劃價的按劃錯差額的____倍罰款，對少劃價的按劃錯差額的____倍罰款。如職工與患者引起糾紛者罰款____元。第二十五條醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失，應由當事人賠償。第二十六條醫(yī)院用電設施用后應及時切斷電源，違者罰款____元；發(fā)生火災、爆炸等嚴重后果者解除聘用，同時承擔民事刑事責任。勞動紀律獎懲制度（二）為了加強對醫(yī)院的科學管理，建立正常工作秩序，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，加強各級工作人員的責任心，實行崗位責任制，嚴肅勞動紀律，做好醫(yī)院各項工作，結合本院的實際情況，制定本獎懲條例。第一條白班作息時間為8：00-16：30時，夜班作息時間為16：30時-次日8：00時。各崗位員工應提前____分鐘到崗交接班。第二條工作表現(xiàn)獎1、職工積極為醫(yī)院建設提合理化建議，被醫(yī)院采用者；2、對工作積極認真，能嚴守醫(yī)院規(guī)章制定，當月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵守勞動紀律者；3、醫(yī)德醫(yī)風好，優(yōu)質(zhì)服務，有責任心、無差錯、事故發(fā)生，具有團隊精神者；有以上突出表現(xiàn)者，每月可給予工作表現(xiàn)獎50—____元。第三條職工上下班未簽到，一個月內(nèi)累計遲到，早退____小時按曠工一天處理。無故曠工者，扣發(fā)當月工資或解除聘用。第四條職工請病、事假由科室負責人根據(jù)科內(nèi)情況上報院長核實后方可休假。病假（以診斷書為準）扣發(fā)當天工資，事假扣發(fā)兩天工資。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發(fā)當月工作表現(xiàn)獎。第五條醫(yī)院職工不值夜班時不得留宿醫(yī)院（住宿職工除外），特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過十點回院。第六條職工需加班時，由科室負責人與職工共同核對加班時間并簽字或蓋章，否則加班無效。第七條全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘：（一）私自收費或給病人私自診療。（二）向其它醫(yī)療機構介紹病人者。（三）允許患者私自帶藥在我院注射者。（四）苛扣或截留患者藥品者。（五）收受患者紅包或接受宴請者。（六）接受患者的禮物，不上交院里者。第八條為強化醫(yī)院紀律，加強職工團結，確保診療工作順利進行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠傳無端生事者，對行政會議內(nèi)容泄密者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時完成工作者，給予當事人罰款____元或解除聘用。第九條全院職工在崗工作時間內(nèi)，不應長時間接聽私人電話或會客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者罰款____元。第十條工作時間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、打鬧、吃零食等、違者罰款____元，同時追究脫崗引起的一切后果責任。第十一條職工辭職須提前____日向院長提出書面申請，從交辭呈之日起____日內(nèi)未經(jīng)院長同意私自離院者扣一個月工資。第十二條職工應具有分析、應變能力，如患者對診療工作有異議，做好耐心解釋工作。無故與患者或其陪患發(fā)生爭執(zhí)或爭吵，視情節(jié)輕重給予當事人罰款____元。第十三條全院職工應認真完成本職工作，對本職工作精益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。在考試、考核中不合格者給予____元罰款。第十四條醫(yī)護人員在診療工作中，導致醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故，造成賠償者，當事人承擔____%額度的賠償，嚴重者解除聘用并承擔民事刑事責任。相關人員根據(jù)責任程度進行處罰。第十五條臨床醫(yī)生書寫處方嚴格按《處方管理辦法》執(zhí)行，不缺項、漏項，字跡清晰，處方不合格者每方罰款____元。第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥（主要指注射藥品），在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者罰款____元。（一）帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。（二）需要經(jīng)皮試后方可使用的藥品禁止帶回。（三）已經(jīng)帶回的藥品禁止返回再在本院使用（特殊情況需經(jīng)主管院長批準）。第十七條麻醉藥品必須按《麻醉藥品管理條例》的有關規(guī)定使用，違者給予罰款____元及承擔相應的民事、刑事責任。第十八條藥劑人員在日常工作中嚴禁發(fā)生投錯藥現(xiàn)象。如出現(xiàn)，應及時采取相應的補救措施同時上報醫(yī)務科，如不及時上報給予當事人____元罰款；發(fā)生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應的民事、刑事責任。第十九條藥品管理的相關人員應妥善保管各自管轄的藥品，嚴禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關人員應掌握所管轄的藥品的有效期，優(yōu)先使用有效期臨近的藥品，及時向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品（有效期在六個月以內(nèi)），違者賠償藥品損失。第二十條全院護理人員在護理操作過程中，必須嚴格執(zhí)行三查八對一注意的相應內(nèi)容。如出現(xiàn)投錯藥、打錯針現(xiàn)象，應及時采取相應的補救措施同時上報醫(yī)務科，如不及時上報給予當事人罰款____元。發(fā)生嚴重后果者，解除聘用同時承擔相應的民事、刑事責任。第二十一條醫(yī)療設備的操作人員應熟練掌握設備的性能、保養(yǎng)、操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，違者罰款____元；操作人員因操作不當給患者造成傷害的，由當事人向患者賠禮道歉，并承擔相應的經(jīng)濟費用。第二十二條患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關科室進行登記、備查，由財務科清點、核實后統(tǒng)一向院里報上月盤盈，違者按其價格的2倍進行罰款。情節(jié)嚴重者，給予解聘。近期藥品盤盈后及時用于臨床。第二十三條醫(yī)院處方嚴禁丟失，財務人員每日收取處方時，收取者與科室相應人員簽字，每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條各科室出現(xiàn)因劃錯價引起少收費或者多收費現(xiàn)象時，原處方不得改動，發(fā)現(xiàn)的當事人做標記，及時通過正常程序上報財務科，違者罰款____元；對多劃價的按劃錯差額的1倍罰款，對少劃價的按劃錯差額的1.5倍罰款。如職工與患者引起糾紛者罰款____元。第二十五條醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失，應由當事人賠償。第二十六條醫(yī)院用電設施用后應及時切斷電源，違者罰款____元；發(fā)生火災、爆炸等嚴重后果者解除聘用，同時承擔民事刑事責任。勞動紀律獎懲制度（三）一、不遲到，不早退，不曠工。如遲到，早退____次扣款____元（____分鐘以內(nèi)），____分鐘以上，____小時以內(nèi)扣款____元。____小時以上視為曠工，扣款____元。一個月累計曠工____次，另扣款____元。二、有事必須提前2~____天向護士長請假。不能臨時請假，不能電話請假，不能隨意調(diào)班（包括休假，特殊情況除外）。如有踏班，一次扣款____元，擅自調(diào)班，一次扣款____元。并造成一切后果自負。三、每班必須提前____分鐘接班。認真做好交接班（危重病人床頭交接班）。先接病人，再接財產(chǎn)。交班者與接班者共同交接危重病人及新收，進行治療的病人。財產(chǎn)必須嚴格交接班。如體溫表，微量泵等。一次交接班未按質(zhì)按時完成，扣款____元。（如體溫表在自己班上缺入，自己補齊）四、每班必須認真及時完成各種治療。如發(fā)現(xiàn)一次未按醫(yī)囑執(zhí)行完成，扣款____元。長期醫(yī)囑執(zhí)行單（包括開始時間，護士，醫(yī)生），臨時醫(yī)囑必須按規(guī)定規(guī)范簽字.倒班的午班在下班前必須核實核對簽字情況（及時補上）。發(fā)現(xiàn)一次未完成扣款____元。五、護理記錄及三測單如未按時按醫(yī)囑書寫完成。每份每次扣款____元。如生命體征監(jiān)測未按時完成，每次扣款____元，完成不及時不正確者罰款____元。有偽造現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款____元。六、各班認真執(zhí)行“三查七對”，如漏處理及錯處理醫(yī)囑，扣款____元。擺錯藥一次扣款____元。加錯藥扣款____元。（具體根據(jù)造成的后果而定）.七、各班認真做好消毒及登記工作以及溫箱的清洗消毒管理（當班負責）。如發(fā)現(xiàn)一次未按時按規(guī)范消毒扣款____元，未做好登記扣款____元。八、各班保持治療室，值班室，護士站，穿刺室清潔衛(wèi)生工作。如發(fā)現(xiàn)一次未打掃扣款____元.（下夜班必須把衛(wèi)生打掃干凈交給早班，早班護士保證早上治療室和穿刺室衛(wèi)生，電腦班保證護士站上午和下午衛(wèi)生，并保證用完后的病歷夾放入病歷車。8~4班保證中午護士站衛(wèi)生。倒班下午班保證治療室，穿刺室衛(wèi)生。不干凈不接班）。自己用過的治療盤打掃干凈，發(fā)現(xiàn)一次未收拾整理扣款____元。九、上班時間不能長時間打私人電話，聽歌，打游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款____元。不能在治療室，護士站吃東西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述現(xiàn)象發(fā)生。一次扣款____元。十、不能與病人爭吵。如經(jīng)核實因自身原因而造成爭吵被投訴者。一次扣款____元。及時進行電話回訪（病人出院后一周內(nèi)），如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按時回訪者，一次扣款____元。十一、不能私自拿走科室物品，藥品。如有發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款____元。十二、護理三基考試，以及各項護理技能操作考試等。不合格者一次扣款____元。如考取醫(yī)院前三名者，科室給予相應的獎勵。十三、節(jié)約水，電，紙張及各種衛(wèi)材。如遇浪費者。一次扣款____元。十四、上班不拖拉，不推脫責任。積極主動的完成工作任務（不要別人忙瘋了，自己卻無濟于事，一問三不知）。發(fā)現(xiàn)一次扣款____元。十五、口服藥發(fā)放到位，如發(fā)現(xiàn)發(fā)錯，漏發(fā)，一次扣款____元（因后果而定）。十六、搶救藥品登記，交接班到位（班班交接）。發(fā)現(xiàn)一次漏藥，漏接。扣款____元。十七、基礎護理到位。如晨間護理，管道護理等。晨間護理一次未按時執(zhí)行，扣款____元。其他相應護理未按時按質(zhì)完成扣款____元。十八、認真執(zhí)行輸血醫(yī)囑，嚴格執(zhí)行“三查八對”，認真填寫輸血不良記錄反應單。如發(fā)現(xiàn)一次未填寫扣款____元。輸血出現(xiàn)差錯扣款____元（因其造成的一切不良后果而定）。十九、其他按院內(nèi)缺陷管理處理。備注：1.罰錢不是目的，希望大家認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，努力工作。為搞好科室而努力。2.罰款成雙倍累計。勞動紀律獎懲制度（四）目的：為改善勞動紀律散漫的狀況，加強上班秩序管理，減少工作時間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計件工資，實現(xiàn)多勞多得。制度總則：一、七點鐘管理人員必須到崗____早會召開。早會內(nèi)容包括（出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動紀律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達、物控管理等）二、每天早會點名，遲到____分鐘的員工每次罰款____元，10—____分鐘的罰款____元，____分鐘以上的罰款____元。三、請假人員必須有請假條繳人事部，無請假條按曠工處理，無故曠工半天，半天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款____元。無故曠工三天，按自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。四、車間線長開的罰款單，必須在____點鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報者，一經(jīng)查實，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10—____分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲____分鐘，線長罰款____元，推遲____分鐘，線長罰款____元，以此類推。六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款____元、兩人____元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。七、每日產(chǎn)量在第二天____點鐘間人事部一份，每天評出最高產(chǎn)量的線，累計作為月評比標準。八、每月根據(jù)紀律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評出名次，第一名獎勵____元，第二名獎勵____元，第三名獎勵____元。九、上月獎金在下月月底發(fā)放，獎金是獎勵全線，而非個人。十、員工違紀扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎勵基金。本制度自公布之日執(zhí)行。____鞋材____/3/5對職工勞動紀律的獎懲制度1、職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當事人____元。2、勞動紀律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—____分鐘，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達30—____分鐘，扣發(fā)____元；____分鐘以上的按曠工半天處理。3、職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元，一次超過____分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過____分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室領導同意的頂班、換班一律視作曠工。4、不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。（1）曠工半天，扣發(fā)____元；（2）曠工一天，扣發(fā)____元；（3）曠工二天，扣發(fā)300—____元；（4）曠工三天，扣發(fā)500—____元；（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—____元，低聘一級技術職稱；（6）曠工八至十四天，扣發(fā)____—____元，低聘一級技術職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴重的除名。（7）連續(xù)曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的，直接除名。5、無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當事人每次____元。6、個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉，扣發(fā)當事人50—____元。7、工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當事人50—____元，并賠償損失的____%—____%。8、未經(jīng)醫(yī)院批準，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當事人500—____元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設備損壞，則由當事人賠償。9、在醫(yī)療服務中，堅持優(yōu)