工傷賠付協(xié)議書案例分析

工傷賠付協(xié)議書案例分析合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、工傷認定1.甲方應當自受傷員工發(fā)生事故之日起30日內向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。2.甲方應當提供受傷員工受傷事實、事故發(fā)生時間、地點、原因以及搶救情況等證據材料。3.受傷員工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者知道和應當知道受傷員工受傷之日起1年內，可以直接向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷賠付1.甲方依法為受傷員工參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。2.甲方在受傷員工發(fā)生工傷事故后，應當及時安排受傷員工接受工傷醫(yī)療，并支付工傷醫(yī)療費用。3.受傷員工的傷殘等級和工傷醫(yī)療費用，由甲方所在地社會保險行政部門根據國家規(guī)定和受傷員工的傷情等級評定。4.甲方應當按照國家規(guī)定和受傷員工的傷情等級，向受傷員工支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇。5.受傷員工在停工留薪期間，甲方應當按月支付受傷員工的工資。6.受傷員工評定傷殘等級后，甲方應當一次性支付受傷員工傷殘津貼。7.受傷員工在工傷醫(yī)療期間或者評定傷殘等級后，因疾病導致死亡的，甲方應當支付一次性死亡補助金。三、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方所在地勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。四、其他約定1.甲乙雙方應當遵守國家有關法律法規(guī)，保障受傷員工的合法權益。2.甲方應當為受傷員工提供必要的幫助和支持，協(xié)助受傷員工申請工傷認定和工傷賠付。3.乙方應當積極配合甲方進行工傷認定和工傷賠付工作，如實提供相關證明材料。4.甲乙雙方不得擅自變更、解除本協(xié)議，確需變更、解除的，應當協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名或蓋章）：__________乙方（簽名或蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.受傷員工工傷認定申請表2.受傷員工工傷醫(yī)療費用清單3.受傷員工傷殘等級評定報告4.工傷賠付計算公式及相關政策文件5.受傷員工工資發(fā)放證明6.受傷員工死亡補助金申請表7.勞動爭議仲裁委員會仲裁申請書8.受傷員工及其近親屬身份證明文件9.甲方工傷保險繳納證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額繳納工傷保險費用的，視為違約。2.甲方未在規(guī)定時間內提出工傷認定申請的，視為違約。3.甲方未按約定支付受傷員工工傷醫(yī)療費用、傷殘補助金、傷殘津貼、死亡補助金的，視為違約。4.甲方擅自變更、解除本協(xié)議的，視為違約。5.乙方未積極配合甲方進行工傷認定和工傷賠付工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工傷：指在用人單位規(guī)定的勞動時間內，因工作原因受到的意外傷害或者患職業(yè)病。2.工傷保險：指由用人單位依法繳納，為在工作中發(fā)生工傷的員工提供醫(yī)療救助和經濟補償?shù)囊环N社會保險。3.傷殘等級：指根據受傷員工的傷情嚴重程度，由國家社會保險行政部門評定的等級。4.一次性傷殘補助金：指根據受傷員工的傷殘等級，由國家社會保險行政部門一次性支付給員工的補助金。5.一次性醫(yī)療補助金：指根據受傷員工的傷情嚴重程度，由國家社會保險行政部門一次性支付給員工的醫(yī)療補助金。6.一次性傷殘就業(yè)補助金：指根據受傷員工的傷殘等級，由國家社會保險行政部門一次性支付給員工的就業(yè)補助金。7.停工留薪：指受傷員工在治療期間，用人單位繼續(xù)支付員工工資并繳納社會保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額繳納工傷保險費用。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納工傷保險費用，并要求甲方承擔違約責任。2.問題：甲方未在規(guī)定時間內提出工傷認定申請。解決辦法：乙方有權向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請，并要求甲方承擔相應責任。3.問題：甲方未按約定支付受傷員工工傷醫(yī)療費用、傷殘補助金、傷殘津貼、死亡補助金。解決辦法：乙方有權要求甲方支付相關費用，并要求甲方承擔違約責任。4.問題：甲方擅自變更、解除本協(xié)議。解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行協(xié)議，并要求甲方承擔違約責任。5.問題：乙方未積極配合甲方進行工傷認定和工傷賠付工作。解決辦法：甲方有權要求乙方積極配合，并要求乙方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方員工在規(guī)定勞動時間