解除合同HR操作手冊

解除合同HR操作手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________鑒于甲乙雙方在____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下解除勞動合同協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除雙方簽訂的勞動合同。1.2解除勞動合同的原因是：____________________________________________。1.3解除勞動合同的日期為：____年__月__日。二、解除合同的相關(guān)補償2.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲___________________________________________。2.3甲方應在解除勞動合同之日起__日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金共計人民幣：____元整（大寫：_______________________元整）。三、解除合同后的權(quán)益處理3.2乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證、門禁卡等物品。3.3乙方應按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險、公積金等。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。4.2保密信息的范圍包括但不限于：客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)方案、財務信息等。五、競業(yè)限制5.1乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求，簽署競業(yè)限制協(xié)議。5.2競業(yè)限制的期限為：自解除勞動合同之日起算，至____年__月__日止。5.3乙方在競業(yè)限制期間，不得在甲方從事相同或相似的工作。六、其他約定6.2甲乙雙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.社會保險及公積金相關(guān)文件7.經(jīng)濟補償金計算證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期間從事與甲方相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金。4.甲方未按照約定提供工作交接條件。5.乙方未按照約定完成工作交接。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.解除勞動合同：指用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律效力。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付的補償金。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，從事與用人單位相同或相似業(yè)務的約定。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應督促乙方按照約定時間完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暫停支付經(jīng)濟補償金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露行為，并賠償損失。如協(xié)商不成，甲方可以向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方按時支付經(jīng)濟補償金。如協(xié)商不成，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因違反勞動合同規(guī)定，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.用