農民工工資有保障

農民工工資有保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動崗位及內容1.1甲方根據乙方的身體狀況、技能和實際表現，安排乙方在__________崗位從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成甲方分配的各項勞動任務。二、勞動報酬2.1乙方工資按小時計算，標準為每小時__________元。2.2乙方工資結算周期為__________，甲方應在每期結束之日起__________日內支付給乙方。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方同意甲方從其工資中代扣代繳。三、工作時間及休息休假3.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動者工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班費。四、勞動保護及安全4.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。4.2甲方應加強勞動現場的安全管理，定期進行安全檢查，確保乙方的人身安全。五、勞動合同的解除、終止和解除后果5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；5.3本合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。六、違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。6.2甲方違反國家有關勞動保護、勞動報酬、工作時間等方面的規(guī)定，乙方有權要求甲方改正，并依法要求經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動保護用品清單5.社會保險繳費證明6.加班記錄表7.工資支付證明8.勞動合同解除或終止證明9.經濟補償計算依據二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，屬于違約行為。2.甲方未按約定支付工資，屬于違約行為。3.甲方未按約定支付加班費，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供休息休假，屬于違約行為。5.乙方未按約定完成甲方分配的任務，屬于違約行為。6.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工資：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并依法要求經濟補償。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：甲方未按約定支付加班費。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付加班費。4.問題：甲方未按約定提供休息休假。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供休息休假。5.問題：乙方未按約定完成甲方分配的任務。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：