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文檔簡介

社區(qū)崗位調(diào)動方案1.背景說明在社區(qū)工作中，為了提高工作效率和實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，需要對社區(qū)崗位進行適時的調(diào)整和優(yōu)化。社區(qū)崗位調(diào)動方案就是針對社區(qū)崗位進行的調(diào)整方案。2.調(diào)動原則以工作需要為導(dǎo)向以公平公正為原則按照工作能力和績效評價進行考慮充分征求意見，確保調(diào)動方案本著將人員優(yōu)化配置的原則3.調(diào)動范圍和對象社區(qū)工作人員社區(qū)管理人員社區(qū)志愿者4.調(diào)動方式社區(qū)崗位調(diào)動分為四種方式：主動調(diào)動社區(qū)工作人員在工作期限內(nèi)或者工作年限內(nèi)，可以向上級主管部門提出調(diào)動申請，經(jīng)過考核后進行調(diào)動。組織調(diào)整社區(qū)的一些規(guī)模變化或其他因素需要進行組織調(diào)整時，社區(qū)崗位也會隨之調(diào)整。在此過程中，根據(jù)工資待遇、工作經(jīng)驗、工作能力評價將社區(qū)崗位進行調(diào)整。外調(diào)社區(qū)工作人員在工作年限內(nèi)，可以向人才市場公開招聘部門進行申請，經(jīng)過考試和考查后進行崗位的調(diào)動。按需調(diào)動社區(qū)的日常工作需要進行適時的崗位調(diào)整，社區(qū)工作人員和社區(qū)管理人員在此過程中將按照工作能力和績效評價進行考慮，將崗位調(diào)整到合適的人員身上，以保證工作的順暢進行。5.調(diào)動細則社區(qū)崗位調(diào)動用人單位需根據(jù)工作需要和人員情況，具體執(zhí)行以下細則：崗位調(diào)動的擬定程序提出申請確定標(biāo)準(zhǔn)考評確認組織實施進行跟蹤管理崗位調(diào)動的解決原則保持原則性尊重民意考慮崗位敏感性考慮其他因素的影響崗位調(diào)動的執(zhí)行規(guī)程統(tǒng)計匯總信息存檔備份設(shè)計計劃實施核查經(jīng)驗總結(jié)6.調(diào)動后的效果社區(qū)崗位調(diào)動后，將會使社區(qū)工作變得更加有序，更加合理，使社區(qū)員工的工作得到更好的安排，從而提高工作效率、增強員工的干勁、促進社區(qū)的發(fā)展。7.結(jié)語社區(qū)崗位調(diào)動是實現(xiàn)社區(qū)工作優(yōu)化的必要手段之一，從而使社區(qū)工

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