2024試用期勞動合同簡短

2024試用期勞動合同簡短合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行職務(wù)，服從甲方的管理和調(diào)配。2.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣____元。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。五、試用期的解除和終止1.試用期滿，甲方對乙方進行考核，考核不合格的，甲方可以解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可以解除勞動合同。3.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方可以解除勞動合同。六、保密條款1.乙方在試用期內(nèi)和解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.勞動者的體檢報告

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.試用期滿，甲方未對乙方進行考核或考核不合格，但未按約定解除勞動合同。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未為乙方繳納社會保險費。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

5.乙方違反甲方公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗性期限。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

4.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止侵權(quán)行為，如乙方不配合，可以提起訴訟。

3.甲方未繳納社會保險費：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳社會保險費，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。