2024版美容院聘用員工合同范本

2024版美容院聘用員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方聘用的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元人民幣。4.2乙方的工作績效獎金及其他補貼按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及獎金。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于技術(shù)成果、作品等，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均屬于甲方所有。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。8.4乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本合同。8.5本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方依照本合同第八條第8.2項、第8.4項解除本合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追剿诘氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方工作績效考核辦法復(fù)印件10.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定提供個人信息的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付工資、獎金的，屬于違約行為。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。6.甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和必要的勞動保護用品的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行考核，如乙方仍未能改善，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、獎金。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、獎金，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方繳納，并可向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和必要的勞動保護用品。解決辦法：甲方應(yīng)提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和必要的勞動保護用品，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理