2024版聘用人員勞動合同書

2024版聘用人員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意加入甲方，甲方同意接受乙方，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標的第一條本合同標的為乙方在甲方的就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的崗位從事工作。第二章合同期限第二條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求如下：1.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律；

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量；

3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；

4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業(yè)務水平。第四章勞動報酬第四條甲方應按照乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按時足額支付乙方工資。第五條乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效工資，具體標準如下：1.基本工資：每月____元；

2.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放。第六條甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的相關(guān)費用由甲方代扣代繳。第五章勞動保護與勞動條件第七條甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，保障乙方的勞動安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施。第八條甲方應保證乙方每周至少休息一日，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。第九條甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六章合同的變更、解除和終止第十條本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.乙方被依法追究刑事責任的。第十二條本合同期滿，甲乙雙方均無異議的，本合同自動終止。第七章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而實行的一種社會保障制度。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應措施。

2.工資支付問題：確保甲方按時足額支付乙方工資，如有問題，及時與甲方溝通，或?qū)で髣趧又俨貌块T幫助。

3.勞動保護與勞動條件問題：督促甲方按照法律法規(guī)和合同約定提供勞動保護與勞動條件，必要時可向相關(guān)部門舉報。

4.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度對乙方進行相應處罰，或根據(jù)合同約定采取相應措施。

5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時與乙方溝通，若乙方拒不改正，根據(jù)合同約定采取相應措施。

6.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與