事業(yè)單位工會(huì)管理制度

事業(yè)單位工會(huì)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)事業(yè)單位的工會(huì)管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本單位全體職工和工會(huì)組織的管理工作。第三條本單位工會(huì)的任務(wù)是代表職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，加強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)合作，提高職工的生活水平和工作環(huán)境，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。第二章工會(huì)組織的設(shè)置第四條本單位設(shè)立工會(huì)組織，遵從充分民主、公開透亮的原則，由全體職工依法享有工會(huì)組織的自主管理權(quán)。第五條工會(huì)組織由單位的正式職工自己樂意構(gòu)成，以代表全體職工的利益和要求為宗旨，獨(dú)立開展工會(huì)工作，不受其他任何組織和個(gè)人的干涉。第六條工會(huì)組織包含工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席和工會(huì)委員等。第七條工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由職工代表構(gòu)成，職工代表應(yīng)當(dāng)依照民主、公開和秘密的原則選舉產(chǎn)生。第八條工會(huì)主席是職工代表大會(huì)選出的具有肯定工作經(jīng)驗(yàn)和組織本領(lǐng)的職工擔(dān)負(fù)，負(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常工作。第九條工會(huì)委員是職工代表大會(huì)選出的工會(huì)組織成員，負(fù)責(zé)幫助工會(huì)主席完成工會(huì)組織的各項(xiàng)工作。第十條工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表和工會(huì)干部的選舉制度，確保選舉工作的公正公平和代表性。第三章工會(huì)的職責(zé)和權(quán)益第十一條工會(huì)的職責(zé)是代表職工參加決策和管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第十二條工會(huì)有依法提出建議、批判、看法和要求的權(quán)利，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)職工利益的問題和建議。第十三條工會(huì)有參加訂立和修改勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)樂觀參加勞動(dòng)合同的訂立和修改。第十四條工會(huì)有組織職工參加集體協(xié)商的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)反映職工的看法和要求。第十五條工會(huì)有組織職工參加勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)安全和健康監(jiān)督的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)緊密關(guān)注職工的工作環(huán)境和生活待遇，保障職工的工作權(quán)益。第十六條工會(huì)有召開職工代表大會(huì)的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)需要定期召開職工代表大會(huì)，聽取職工的看法和建議。第十七條工會(huì)有開展職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)和公益事業(yè)的權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織開展有益于職工身心健康和全面發(fā)展的活動(dòng)。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用第十八條工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包含職工的會(huì)費(fèi)、單位予以的資助以及其他合法收入。第十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)公開透亮，合理合法，用于維護(hù)職工的利益和發(fā)展工會(huì)事業(yè)。第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，防止經(jīng)費(fèi)的挪用和揮霍。第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，接受職工代表大會(huì)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。第五章工會(huì)的管理和運(yùn)作第二十二條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)檔案和會(huì)員管理制度，記錄和管理職工的個(gè)人信息和會(huì)費(fèi)情況。第二十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過多種形式和渠道加強(qiáng)與職工的溝通和聯(lián)系，及時(shí)了解職工的需求和意愿。第二十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工作機(jī)制和程序，抓緊辦理職工的申訴和投訴，解決職工的困難和問題。第二十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、先進(jìn)工作者評(píng)比和集體嘉獎(jiǎng)等活動(dòng)，激勵(lì)職工的創(chuàng)新和進(jìn)取精神。第二十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度，定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究和決議工會(huì)的重點(diǎn)事項(xiàng)。第二十七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與單位領(lǐng)導(dǎo)和其他組織的溝通和協(xié)作，樂觀參加與單位的合作和諧發(fā)展。第六章工會(huì)的監(jiān)督和評(píng)估第二十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部的監(jiān)督和評(píng)估，確保工會(huì)工作的公正、透亮和高效。第二十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，監(jiān)督工會(huì)組織的工作情況，接受職工的監(jiān)督和投訴。第三十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估工會(huì)工作的成效和工會(huì)干部的履職情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法。第七章附則第三十一條本制度由單位工會(huì)依據(jù)實(shí)際情況訂立和修訂，經(jīng)職工代表大會(huì)審議