藥品市場準(zhǔn)入策略專員勞動合同

藥品市場準(zhǔn)入策略專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方藥品市場準(zhǔn)入策略專員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方藥品市場準(zhǔn)入策略專員，主要工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)收集、分析藥品市場準(zhǔn)入相關(guān)政策、法規(guī)等信息，為甲方制定市場準(zhǔn)入策略提供依據(jù)；（2）跟蹤藥品市場動態(tài)，及時向甲方報告市場變化情況，協(xié)助甲方調(diào)整市場準(zhǔn)入策略；（3）參與甲方藥品市場準(zhǔn)入項目的策劃、實施及評估工作；（4）協(xié)助甲方與政府部門、行業(yè)協(xié)會、醫(yī)療機構(gòu)等建立良好合作關(guān)系，推動藥品市場準(zhǔn)入工作的順利進(jìn)行；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)如遇特殊情況，可以協(xié)商變更、解除或終止本勞動合同。5.2甲方解除或終止本勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.社會保險繳納證明3.乙方的工作成果證明4.保密協(xié)議5.任何與勞動合同相關(guān)的培訓(xùn)材料或政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照約定保密甲方信息，泄露了商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營策略。3.乙方未履行約定的工作職責(zé)，或未達(dá)到甲方的工作要求。4.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方對甲方的商業(yè)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)明確工作職責(zé)，必要時進(jìn)行書面補充協(xié)議。2.工資待遇爭議：參照國家和地方相關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商或調(diào)解解決。3.保密協(xié)議爭議：嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定執(zhí)行，必要時通過法律途徑解決。4.社會保險爭議：參照國家和地方社會保險法律法規(guī)解決。五、所有應(yīng)用場