2024年規(guī)范化薪酬保密協(xié)議書正式版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范化薪酬保密協(xié)議書正式版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息1.3薪酬體系第二條：薪酬保密義務(wù)2.1保密義務(wù)的承擔(dān)2.2保密信息的范圍2.3保密期限第三條：薪酬保密的例外3.1法律規(guī)定的披露3.2內(nèi)部審計(jì)與評(píng)估3.3人力資源管理需要第四條：違反薪酬保密的后果4.1違約責(zé)任4.2賠償責(zé)任4.3違約金的計(jì)算與支付第五條：權(quán)利與救濟(jì)5.1權(quán)利的行使5.2救濟(jì)的途徑5.3司法解決第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的保密義務(wù)第七條：合同的轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓的條件7.2轉(zhuǎn)讓的通知7.3受讓方的義務(wù)第八條：合同的變更8.1變更的條件8.2變更的程序8.3變更的生效第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁的申請(qǐng)9.3仲裁裁決的執(zhí)行第十條：合同的適用法律10.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十一條：其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同的完整性與修改11.3合同的附件第十二條：附件12.1附件一：薪酬保密信息清單12.2附件二：保密期限表12.3附件三：違約金計(jì)算公式第十三條：合同簽署日期第十四條：合同正本數(shù)量及保管14.1合同正本數(shù)量14.2合同正本的保管方第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息薪酬保密信息是指在任何時(shí)間，與公司員工薪酬相關(guān)的所有未公開的信息，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼、福利等。1.3薪酬體系薪酬體系是指公司根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、市場競爭狀況、員工績效等因素，制定的一套完整的薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)整機(jī)制。第二條：薪酬保密義務(wù)2.1保密義務(wù)的承擔(dān)乙方作為公司員工，同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔(dān)薪酬保密義務(wù)。2.2保密信息的范圍保密信息范圍包括所有在公司任職期間的薪酬信息，以及因乙方職務(wù)行為獲取的任何未公開的薪酬相關(guān)信息。2.3保密期限保密義務(wù)的期限自乙方入職之日起至解除或終止合同之日起兩年。第三條：薪酬保密的例外3.1法律規(guī)定的披露根據(jù)法律、法規(guī)的要求，包括但不限于稅收、審計(jì)等，必須披露的薪酬信息。3.2內(nèi)部審計(jì)與評(píng)估在公司進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)、評(píng)估或調(diào)查時(shí)，經(jīng)公司法定代表人同意，可披露相關(guān)薪酬信息。3.3人力資源管理需要為完成人力資源管理任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等，經(jīng)公司法定代表人同意，可披露相關(guān)薪酬信息。第四條：違反薪酬保密的后果4.1違約責(zé)任乙方違反薪酬保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2賠償責(zé)任乙方違反薪酬保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3違約金的計(jì)算與支付乙方違反薪酬保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算方式按照附件三《違約金計(jì)算公式》執(zhí)行。第五條：權(quán)利與救濟(jì)5.1權(quán)利的行使公司有權(quán)在發(fā)現(xiàn)乙方違反薪酬保密義務(wù)時(shí)，采取必要的法律手段維護(hù)自身權(quán)益。5.2救濟(jì)的途徑公司認(rèn)為乙方的行為已構(gòu)成侵權(quán)，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3司法解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，無法協(xié)商解決，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除或終止。6.3合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)薪酬保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第八條：合同的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓的條件除非雙方另有約定，合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方。8.2轉(zhuǎn)讓的通知如雙方同意轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并由雙方共同簽署確認(rèn)。8.3受讓方的義務(wù)受讓方同意承擔(dān)本合同項(xiàng)下的所有權(quán)利和義務(wù)。第九條：合同的變更9.1變更的條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2變更的程序變更協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，并注明變更日期，自簽署之日起生效。9.3變更的生效合同變更部分取代原合同相應(yīng)內(nèi)容，原合同其他部分繼續(xù)有效。第十條：爭議解決10.1爭議的解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁的申請(qǐng)雙方同意，任何一方在爭議解決過程中均可向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。雙方應(yīng)按照仲裁裁決執(zhí)行，不得再就同一爭議向法院提起訴訟。第十一條：合同的適用法律11.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)參照適用中華人民共和國法律的有關(guān)規(guī)定。第十二條：其他約定12.1通知與送達(dá)任何一方行使合同項(xiàng)下的權(quán)利，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，送達(dá)方式為對(duì)方指定的地址。12.2合同的完整性與修改本合同及附件構(gòu)成完整的合同內(nèi)容，任何口頭承諾或協(xié)議均無效。12.3合同的附件附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十三條：合同簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條：合同正本數(shù)量及保管14.1合同正本數(shù)量本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同正本的保管方雙方各自保管所持合同正本，作為合同原始憑證。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬保密信息清單詳細(xì)列出公司需要保密的薪酬信息，包括各崗位的薪酬范圍、個(gè)別員工的薪酬細(xì)節(jié)等。附件二：保密期限表詳細(xì)列出各項(xiàng)薪酬保密信息的保密期限，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼等。附件三：違約金計(jì)算公式提供違約金的計(jì)算公式，明確違約金的具體計(jì)算方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露薪酬保密信息給無關(guān)第三方。2.在保密期限內(nèi)以任何方式公開薪酬保密信息。3.違反薪酬保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：1.泄露薪酬保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約金的計(jì)算按照附件三《違約金計(jì)算公式》執(zhí)行。示例說明：若員工在保密期限內(nèi)泄露了薪酬保密信息，導(dǎo)致競爭對(duì)手獲取了公司的薪酬結(jié)構(gòu)，公司因此遭受了損失，該員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照附件三的違約金計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指本合同的雙方，甲方為用人單位，乙方為勞動(dòng)者。2.薪酬保密信息：指在任何時(shí)間，與公司員工薪酬相關(guān)的所有未公開的信息。3.薪酬體系：指公司根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、市場競爭狀況、員工績效等因素，制定的一套完整的薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)整機(jī)制。4.保密期限：指乙方承擔(dān)薪酬保密義務(wù)的時(shí)間期限，自乙方入職之日起至解除或終止合同之日起兩年。5.違約金：指乙方違反薪酬保密