2024年版勞動合同變更指導書

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新版勞動合同變更指導書本合同目錄一覽1.勞動合同變更概述1.1勞動合同變更的概念1.2勞動合同變更的類型1.3勞動合同變更的條件2.勞動合同變更的主體2.1勞動合同變更的雙方主體2.2勞動合同變更的第三方主體3.勞動合同變更的內容3.1勞動合同變更的條款3.2勞動合同變更的效力4.勞動合同變更的程序4.1勞動合同變更的啟動4.2勞動合同變更的協(xié)商4.3勞動合同變更的書面形式5.勞動合同變更的法律后果5.1勞動合同變更的合法性5.2勞動合同變更的無效性5.3勞動合同變更的撤銷6.勞動合同變更的爭議解決6.1勞動合同變更爭議的解決途徑6.2勞動合同變更爭議的訴訟時效7.勞動合同變更的違約責任7.1勞動合同變更的違約行為7.2勞動合同變更的違約責任承擔8.勞動合同變更的解除和終止8.1勞動合同變更解除的條件8.2勞動合同變更終止的情形9.勞動合同變更的強制性規(guī)定9.1勞動合同變更的強制性條款9.2勞動合同變更的強制性規(guī)范10.勞動合同變更的例外情形10.1勞動合同變更的不可抗力10.2勞動合同變更的緊急情況11.勞動合同變更的跨國公司特殊規(guī)定11.1跨國公司勞動合同變更的適用11.2跨國公司勞動合同變更的特殊性12.勞動合同變更的稅收優(yōu)惠政策12.1勞動合同變更的稅收優(yōu)惠條件12.2勞動合同變更的稅收優(yōu)惠措施13.勞動合同變更的社會保險待遇13.1勞動合同變更的社會保險轉移13.2勞動合同變更的社會保險待遇變更14.勞動合同變更的附件14.1勞動合同變更協(xié)議14.2勞動合同變更相關的法律文件第一部分：合同如下：第一條勞動合同變更的概念1.1本合同所稱的勞動合同變更，是指用人單位與勞動者在原勞動合同的基礎上，對勞動合同的部分條款進行修改、增加或者刪除的行為。第二條勞動合同變更的類型（一）內容變更：包括勞動報酬、工作內容、工作地點、工作時間等條款的變更；（二）期限變更：包括勞動合同的續(xù)簽、提前解除或者延長期限等；（三）數(shù)量變更：包括勞動者的人數(shù)、崗位的增減等。第三條勞動合同變更的條件3.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定；3.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需變更勞動合同的；3.3勞動者因個人原因，確需變更勞動合同的。第四條勞動合同變更的程序4.1用人單位提出勞動合同變更的書面申請，說明變更的原因、依據(jù)和內容；4.2勞動者收到變更申請后，有權在15日內提出書面回復，同意或者不同意變更；4.3雙方達成一致后，應當簽署書面變更協(xié)議，作為原勞動合同的附件。第五條勞動合同變更的效力5.1勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效；5.2變更后的勞動合同條款對雙方具有法律約束力，雙方應當遵守執(zhí)行；5.3變更后的勞動合同條款與原勞動合同不一致的，以變更協(xié)議為準。第六條勞動合同變更的解除和終止6.1勞動合同變更協(xié)議生效后，原勞動合同相應的條款視為修改或者刪除；6.2用人單位違反變更協(xié)議的，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任；6.3勞動合同變更協(xié)議另有約定的，從其約定。第七條勞動合同變更的爭議解決7.1雙方因勞動合同變更發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條勞動合同變更的雙方主體8.1勞動合同變更的主體為用人單位與勞動者；8.2用人單位應符合法律法規(guī)規(guī)定的條件；8.3勞動者應具備完全民事行為能力。第九條勞動合同變更的第三方主體9.1勞動合同變更涉及的第三方主體，包括但不限于勞動爭議仲裁機構、人民法院等；9.2第三方主體應按照法定程序履行職責；9.3第三方主體作出的裁決具有法律效力。第十條勞動合同變更的內容10.1勞動合同變更的內容包括：（一）勞動合同的條款修改或者刪除；（二）勞動合同的條款增加；（三）勞動合同的附件。10.2變更內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定；10.3變更內容不得違反勞動者的合法權益。第十一條勞動合同變更的程序11.1用人單位提出書面變更申請，說明變更的原因、依據(jù)和內容；11.2勞動者收到變更申請后，有權在15日內提出書面回復，同意或者不同意變更；11.3雙方達成一致后，簽署書面變更協(xié)議。第十二條勞動合同變更的法律后果12.1勞動合同變更協(xié)議生效后，原勞動合同相應的條款視為修改或者刪除；12.2變更后的勞動合同條款對雙方具有法律約束力；12.3變更后的勞動合同條款與原勞動合同不一致的，以變更協(xié)議為準。第十三條勞動合同變更的違約責任13.1用人單位違反變更協(xié)議的，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任；13.2勞動者違反變更協(xié)議的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任；13.3違約責任的承擔按照變更協(xié)議的約定執(zhí)行。第十四條勞動合同變更的附件14.1勞動合同變更協(xié)議；14.2勞動合同變更相關的法律文件；14.3其他與勞動合同變更有關的文件。本部分內容到此結束。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同變更協(xié)議本附件為勞動合同變更協(xié)議，用于明確雙方在勞動合同變更過程中的權利義務，以及變更后的勞動合同條款。附件2：勞動合同變更相關的法律文件本附件包括與勞動合同變更相關的法律法規(guī)，用于指導雙方在勞動合同變更過程中的行為準則。附件3：用人單位變更申請本附件為用人單位提出的勞動合同變更申請，用于說明變更的原因、依據(jù)和內容。附件4：勞動者回復本附件為勞動者對勞動合同變更申請的回復，用于表明勞動者是否同意變更。附件5：勞動合同變更協(xié)議簽字頁本附件為勞動合同變更協(xié)議的簽字頁，用于確認雙方已閱讀并同意變更協(xié)議的內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照變更協(xié)議的約定提供勞動條件的；2.用人單位未按照變更協(xié)議的約定支付勞動報酬的；3.用人單位未按照變更協(xié)議的約定履行其他義務的；4.勞動者未按照變更協(xié)議的約定提供勞動的；5.勞動者未按照變更協(xié)議的約定履行其他義務的。責任認定：1.用人單位違反變更協(xié)議的，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、恢復原狀等；2.勞動者違反變更協(xié)議的，用人單位有權要求勞動者承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.違約責任的承擔按照變更協(xié)議的約定執(zhí)行。示例說明：若用人單位未按照變更協(xié)議的約定提供勞動條件，勞動者可以要求用人單位支付違約金，并要求恢復原狀，即恢復變更前的勞動條件。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.勞動合同變更：指用人單位與勞動者在原勞動合同的基礎上，對勞動合同的部分條款進行修改、增加或者刪除的行為。3.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。4.勞動者：指具有完全民事行為能力，為用人單位提供勞動的自然人。5.