大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀研究

目錄TOC\o"1-3"\f摘要： 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀研究摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展和信息技術(shù)越來(lái)越廣泛的普及，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域也得到了滲入式的發(fā)展，為各行業(yè)的發(fā)展提供了數(shù)據(jù)上的支持。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)日益創(chuàng)新，管理會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量有了顯著的提高，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，包括數(shù)據(jù)分析、集成、云計(jì)算等諸多內(nèi)容，也在會(huì)計(jì)領(lǐng)域得到了大力應(yīng)用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新會(huì)受到前所未有的重視，對(duì)改善企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和管理具有十分重要意義。本文結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀研究以及各方面的影響,找出管理企業(yè)管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；管理會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀研究ResearchonthecurrentsituationofenterprisemanagementaccountingintheeraofbigdataAbstract:WiththerapiddevelopmentoftheInternetandthepopularizationofinformationtechnology,theapplicationofbigdatainvariousfieldsofsocietyhasalsobeeninfiltrated,providingdatasupportforthedevelopmentofvariousindustries.Underthebackgroundofbigdata,themanagementaccountingofenterprisesisinnovatingdaybyday.Theefficiencyandqualityofmanagementaccountingworkhavebeenimprovedsignificantly,whichpromotesthehealthydevelopmentofenterprises.Theapplicationofbigdata,includingdataanalysis,integration,cloudcomputingandmanyothercontents,hasalsobeenvigorouslyappliedintheaccountingfield.Intheeraofbigdata,managementaccountinginnovationhasreceivedunprecedentedattention,whichisofgreatsignificancetoimprovetheinternalstructureandmanagementofenterprises.Inthispaper,combinedwiththeresearchonthecurrentsituationofmanagementaccountingintheeraofbigdataandtheinfluenceofvariousaspects,theproblemsandcorrespondingcountermeasuresofmanagementaccountinginmanagemententerprisesarefoundout.Keyword:Bigdata;managementaccounting;currentsituationresearch

引言市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生，信息技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)管理整體水平的不斷提高。然而，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，給我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作提供了很多的便利，同時(shí)也產(chǎn)生了許多的問(wèn)題與窘?jīng)r。這些問(wèn)題不但會(huì)阻礙企業(yè)的內(nèi)部管理過(guò)程，而且會(huì)降低企業(yè)的效率和質(zhì)量，影響企業(yè)發(fā)展方向。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，中國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的發(fā)展予以重視，并以發(fā)展管理會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)。積極分析現(xiàn)存問(wèn)題的表現(xiàn)及其成因，解決問(wèn)題并采取新改革的措施，從而能更好抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代的風(fēng)口，為此實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。大數(shù)據(jù)背景下下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)概述大數(shù)據(jù)的概述大數(shù)據(jù)意味著大量的數(shù)據(jù)和信息，信息的來(lái)源和渠道都很大，信息的復(fù)雜性高信息量大，信息價(jià)值隱秘性強(qiáng)，有些不起眼的數(shù)據(jù)經(jīng)挖掘提煉可能給企業(yè)帶來(lái)重大有用的價(jià)值。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)每天都要產(chǎn)生許多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，如銷售數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)、銷售生產(chǎn)數(shù)據(jù)和客戶數(shù)據(jù)等。如果企業(yè)管理者想要從中獲取有用信息，則必須及時(shí)的對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、統(tǒng)計(jì)和總結(jié)。隨著數(shù)據(jù)處理速度的提高能快速獲取及時(shí)、有效的信息，因此企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理速度提出了更高的要求。相對(duì)于人工而言使用大數(shù)據(jù)技術(shù)處理數(shù)據(jù)不僅快速高效還不易出錯(cuò)。所以，為了提高信息處理速度和質(zhì)量，管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供更有效的服務(wù)。大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理會(huì)計(jì)中的運(yùn)用在大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)工作的主要任務(wù)是為決策者提供及時(shí)、高效的管理信息，幫助他們了解發(fā)展方向和做出有效的管理決策。預(yù)測(cè)企業(yè)在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況與現(xiàn)金流量，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部責(zé)任進(jìn)行考核和績(jī)效結(jié)果的評(píng)估，從而提升企業(yè)的工作績(jī)效和綜合競(jìng)爭(zhēng)力?；诖髷?shù)據(jù)概念之下，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)功能的方法越來(lái)越多，途徑也越來(lái)越廣，為成本控制、規(guī)劃經(jīng)營(yíng)方向預(yù)測(cè)、決策等不同管理會(huì)計(jì)理論的應(yīng)用提供良好的根基。管理會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變職能角色管理會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)發(fā)展至今不再局限于傳統(tǒng)的成本控制和經(jīng)營(yíng)決策。特別是在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人工智能對(duì)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作的影響越來(lái)越大，管理會(huì)計(jì)的角色應(yīng)該改變和適應(yīng)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，企業(yè)更重視如何充分施展管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策分析和評(píng)價(jià)的功能，這明顯需要大批擅長(zhǎng)管理會(huì)計(jì)和大數(shù)據(jù)相結(jié)合的綜合管理人才。憑借大數(shù)據(jù)技術(shù)的便利性，管理會(huì)計(jì)人員的工作重心將不斷變化，以規(guī)避企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)測(cè)企業(yè)的財(cái)務(wù)趨勢(shì)，最終為企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造提供強(qiáng)有力的支持。大數(shù)據(jù)時(shí)代的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員只有不斷提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的新方向。大數(shù)據(jù)發(fā)展對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用有利于確保企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息水平的持續(xù)提高管理會(huì)計(jì)在精細(xì)化管理的過(guò)程中和建立企業(yè)價(jià)值方面都發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用，在大數(shù)據(jù)發(fā)展的支持下，管理信息化水平得到了進(jìn)一步提升?；诋?dāng)今的大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程分析的影響因素也在不斷增加。這無(wú)疑增加了管理會(huì)計(jì)的工作，但合理利用大數(shù)據(jù)就可以將各個(gè)環(huán)節(jié)中的生產(chǎn)成本控制在合理的范圍內(nèi)，可以有效提高企業(yè)精細(xì)化管理的水平。有利于促進(jìn)管理會(huì)計(jì)技術(shù)不斷改進(jìn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代的基礎(chǔ)上，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的弊端日益顯現(xiàn)。而大數(shù)據(jù)技術(shù)與管理會(huì)計(jì)的深度融合，不僅能有效促進(jìn)數(shù)學(xué)信息的實(shí)時(shí)交流，而且可以有效指導(dǎo)企業(yè)制訂成本控制站略和規(guī)劃，以便更加的確保企業(yè)管理決策制訂是否準(zhǔn)確無(wú)誤和合乎理性。有利于擴(kuò)張管理會(huì)計(jì)崗位的服務(wù)領(lǐng)域管理會(huì)計(jì)崗位最主要的職責(zé)之一就是為管理者供應(yīng)一連串能夠反應(yīng)企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)狀況和現(xiàn)金情況的財(cái)務(wù)信息，如績(jī)效考核、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等。為了幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)上占據(jù)有利地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須及時(shí)了解企業(yè)在同一行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中存在的短板和長(zhǎng)處，然后再積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前的不足，再充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，確保自己的利益最大化如此才能協(xié)助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代市場(chǎng)中一直占領(lǐng)強(qiáng)有力的優(yōu)勢(shì)。因此，可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的特征信息量大，大數(shù)據(jù)時(shí)代為預(yù)決策提供海量的信息大數(shù)據(jù)聯(lián)合管理會(huì)計(jì)，使用管理會(huì)計(jì)的基本原理和形式，并利用大數(shù)據(jù)的采集、歸納的整理方法，使無(wú)序、單獨(dú)的數(shù)據(jù)信息形成一系列井然有序數(shù)據(jù)信息，并給與其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)含意。將經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)整理后的數(shù)據(jù)信息提供給決策者參考，幫助他們做出準(zhǔn)確的判斷和預(yù)測(cè)，使企業(yè)對(duì)未來(lái)有更清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)過(guò)去有更扎實(shí)的把握。不僅可以提高戰(zhàn)略制定的可靠性，而且使戰(zhàn)略實(shí)施具備一定的靈活性，更使企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中對(duì)目標(biāo)更加清晰。優(yōu)化供應(yīng)鏈，尋找質(zhì)量高價(jià)格低的供應(yīng)商供應(yīng)鏈協(xié)作大數(shù)據(jù)環(huán)境將推進(jìn)市場(chǎng)的全面現(xiàn)代化。在管理會(huì)計(jì)中，市場(chǎng)未來(lái)的預(yù)測(cè)是與績(jī)效管理和企業(yè)戰(zhàn)略有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。通過(guò)搜羅各種歷史已發(fā)生需求數(shù)據(jù)，制訂更安全的庫(kù)存水平，對(duì)物流管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行刪選、測(cè)驗(yàn)和改進(jìn)，乃至對(duì)產(chǎn)品的制造，使其價(jià)格更低，質(zhì)量更高，便可輕而易舉的取得競(jìng)爭(zhēng)力，大幅度提高業(yè)績(jī)。精準(zhǔn)控制成本，成本監(jiān)控對(duì)利潤(rùn)的影響至關(guān)重要大數(shù)據(jù)背景下的管理會(huì)計(jì)能夠協(xié)助企業(yè)管理者完善成本管理，對(duì)生產(chǎn)鏈進(jìn)行改良，細(xì)化業(yè)務(wù)關(guān)系，收集各環(huán)節(jié)形成的成本，及時(shí)監(jiān)控成本的構(gòu)成狀況，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)成本控制的優(yōu)化。成本控制可直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，對(duì)管理層做出科學(xué)合理的決策具有積極的作用。銷售分析云計(jì)算服務(wù)平臺(tái)，將發(fā)揮銷售職能最大化在管理會(huì)計(jì)中，企業(yè)可以利用云平臺(tái)信息進(jìn)行多種類型的銷售分析。對(duì)于存儲(chǔ)在云中的海量客戶數(shù)據(jù)，以某項(xiàng)屬性（年齡、性別、工作類別等）進(jìn)行數(shù)據(jù)的歸集和整合，形成可用的客戶信息。從銷售的角度，提煉和處理這些信息，以生成客戶需求。根據(jù)需求制定合理的銷售計(jì)劃，優(yōu)化資源配置，最大限度地發(fā)揮銷售職能的效能。此外，它還可以在一定程度上降低企業(yè)的投資和決策風(fēng)險(xiǎn)，這與企業(yè)的戰(zhàn)略相呼應(yīng)。能實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各種財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)監(jiān)控。在沒(méi)有大數(shù)據(jù)技術(shù)的情況下，企業(yè)管理者要想了解企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)狀況，只能先人工進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，然后根據(jù)處理后的信息對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和控制，很輕易就形成關(guān)鍵信息傳達(dá)的延遲，不能為企業(yè)管理者及時(shí)預(yù)測(cè)出企業(yè)現(xiàn)存的隱藏風(fēng)險(xiǎn)。但伴隨著數(shù)據(jù)時(shí)代的接踵而來(lái)，企業(yè)可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)形成不計(jì)其數(shù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)處理和監(jiān)控，從靜態(tài)監(jiān)控到動(dòng)態(tài)監(jiān)控，從而提高企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的實(shí)時(shí)控制水平，為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)信息處理提供保障，有利于管理者做出正確的決策。大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)存的問(wèn)題分析忽視大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的運(yùn)用的重要性伴隨這大數(shù)據(jù)的日益發(fā)展，企業(yè)可以接收到越來(lái)越多的信息數(shù)據(jù)。將從大數(shù)據(jù)上收集回來(lái)的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析，不僅可以將數(shù)據(jù)信息的作用提煉到最大化，還可以將管理會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量進(jìn)一步提升。但是，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)在工作施行中缺少與時(shí)俱進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技能，造成無(wú)法接收到越來(lái)越多的有效信息，導(dǎo)致會(huì)影響到最后的數(shù)據(jù)分析效果存在一定的偏差。具體原因有:(1)大數(shù)據(jù)的日益發(fā)展，每天都能生產(chǎn)出大量的數(shù)據(jù)信息。雖然企業(yè)管理會(huì)計(jì)能夠獲得大批的數(shù)據(jù)信息，但都是一些無(wú)序、單獨(dú)的數(shù)據(jù)很難查找出有效的信息，這將引起大量數(shù)據(jù)的堆集，然而會(huì)嚴(yán)重阻礙管理會(huì)計(jì)工作展開進(jìn)度；(2)當(dāng)今的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)只可以對(duì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，但大數(shù)據(jù)收集回來(lái)得第一手?jǐn)?shù)據(jù)大都是非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，若要使用非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)分析產(chǎn)生有效數(shù)據(jù)，就務(wù)必先轉(zhuǎn)變成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，才可以使用數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)解析，可是信息的轉(zhuǎn)化中須要必要的時(shí)間來(lái)完成轉(zhuǎn)化，在轉(zhuǎn)化得流程中不時(shí)會(huì)遺失少許的有效數(shù)據(jù)，在很大程度上大大降低了數(shù)據(jù)分析的科學(xué)性和時(shí)效性，使管理會(huì)計(jì)的最終數(shù)據(jù)成果缺少精確性，造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出錯(cuò)誤的決策。會(huì)計(jì)信息儲(chǔ)存空間不足伴隨這大數(shù)據(jù)的日益發(fā)展，人們更著重于企業(yè)搜羅存儲(chǔ)所有及時(shí)發(fā)生的數(shù)據(jù)信息，與紙質(zhì)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存空間相較電子數(shù)據(jù)所節(jié)約的儲(chǔ)存空間是紙質(zhì)數(shù)據(jù)所不比的，電子數(shù)據(jù)的產(chǎn)生速度也遠(yuǎn)超紙質(zhì)數(shù)據(jù)。倘若長(zhǎng)遠(yuǎn)的匯集持續(xù)的信息，會(huì)給企業(yè)的信息存儲(chǔ)空間造成巨大的壓力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)每日新增的數(shù)據(jù)都是以TB（百萬(wàn)兆字節(jié)）計(jì)算的。在有限的信息存儲(chǔ)空間下，現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)不能處理TB（百萬(wàn)兆字節(jié)）級(jí)的信息數(shù)據(jù)，甚至不能對(duì)信息實(shí)行高層次的數(shù)據(jù)分析。所以，企業(yè)可否搜集到大量的管理會(huì)計(jì)信息而且滿足數(shù)據(jù)分析需要，決定于能否對(duì)現(xiàn)存的數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，建立龐大的數(shù)據(jù)集，以擴(kuò)大信息儲(chǔ)存空間。缺少綜合型管理人才企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的缺乏是限制管理會(huì)計(jì)穩(wěn)步發(fā)展的重要障礙。管理會(huì)計(jì)人員的缺乏是限制了企業(yè)管理會(huì)計(jì)正常展開發(fā)展的重要一道障礙。目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員還是財(cái)務(wù)人員占大部分比例。受諸多因素的制約，也有一部分財(cái)務(wù)人員也擔(dān)負(fù)著管理會(huì)計(jì)工作。當(dāng)財(cái)務(wù)人員不具有管理會(huì)計(jì)工作的專業(yè)、系統(tǒng)的知識(shí)時(shí)，管理會(huì)計(jì)的工作效率很難有所提高。盡管有些企業(yè)可以為自己的管理會(huì)計(jì)配置專業(yè)人才和部門，但在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才仍然需要以市場(chǎng)分析和計(jì)劃制定的專業(yè)能力為基礎(chǔ)上，掌握一定的大數(shù)據(jù)的信息技術(shù)，這是大數(shù)據(jù)時(shí)代中對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員提倡的綜合型人才。企業(yè)缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作人員，會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)工作的無(wú)序性，使工作流程雜亂無(wú)章，效率低下。同時(shí)，在綜合管理會(huì)計(jì)人才缺乏的情況下，企業(yè)的市場(chǎng)分析缺乏有效性，這嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。信息安全系數(shù)低企業(yè)信息的安全程度低，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的價(jià)值體現(xiàn)在對(duì)海量數(shù)據(jù)信息的處理上。數(shù)據(jù)越多，分析的意義就越大，表達(dá)的含義就越有用。相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生和需要的信息量也是巨大的個(gè)人數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)和企業(yè)將來(lái)發(fā)展目標(biāo)計(jì)劃信息等，這些數(shù)據(jù)信息都存在企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)中積攢。大數(shù)據(jù)是對(duì)收集而來(lái)的數(shù)據(jù)，通過(guò)分析，挖掘其含義。面臨這樣規(guī)模龐大的數(shù)據(jù)量，怎么保證這些數(shù)據(jù)信息的安全問(wèn)題顯然成為了管理者們最為關(guān)心的。特別是目前，各式各樣的手機(jī)、平板等其它的移動(dòng)電子工具的使用使數(shù)據(jù)信息安全保障變得困難重重。企業(yè)的數(shù)據(jù)信息萬(wàn)一泄漏，不僅降低了企業(yè)的信用水平，而且對(duì)企業(yè)的合作伙伴造成損害，對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利。大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)存問(wèn)題的原因分析忽略大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用的原因我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與西方的發(fā)達(dá)國(guó)家來(lái)說(shuō)是相對(duì)滯后。20世紀(jì)70年代初，由大慶油田帶領(lǐng)開展的內(nèi)部結(jié)算成為我國(guó)管理會(huì)計(jì)成功應(yīng)用的樣板，就這樣管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)逐步展開應(yīng)用。相較于西方的管理會(huì)計(jì)的快速發(fā)展與熟練運(yùn)用，2014年大數(shù)據(jù)才進(jìn)入我國(guó)企業(yè)的發(fā)展中形成初步應(yīng)用，所以我國(guó)管理會(huì)計(jì)的掌握程度與國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家有著明顯的差別。管理會(huì)計(jì)當(dāng)下的理論研究仍然是以國(guó)外的研究為基本理論，迄今為止，我國(guó)管理會(huì)計(jì)都沒(méi)有創(chuàng)造出一整套系統(tǒng)的管理學(xué)理論體制。我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展之所以被限制，理論研究起著決定性原因。源于管理會(huì)計(jì)理論體系的不完整以及我國(guó)企業(yè)又缺少大數(shù)據(jù)的例子，釀成了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的運(yùn)用中效果并不明顯的結(jié)果。所以，對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有必要將我國(guó)企業(yè)的發(fā)展與實(shí)際情況相結(jié)合，增加對(duì)我國(guó)管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論鉆研，建立更適應(yīng)我國(guó)企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)制度，并與大數(shù)據(jù)時(shí)代的迅速發(fā)展相聯(lián)合，建立一個(gè)優(yōu)異的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用平臺(tái)。鑒于最近幾年來(lái)大數(shù)據(jù)得到了飛速的成長(zhǎng)給管理會(huì)計(jì)有機(jī)會(huì)展開全新的發(fā)展與變革，然而，許多企業(yè)還沒(méi)意識(shí)到在大數(shù)據(jù)背景下管理會(huì)計(jì)更深入的應(yīng)用所起到的作用。關(guān)鍵是我國(guó)大數(shù)據(jù)技術(shù)和管理會(huì)計(jì)的結(jié)合應(yīng)用并未得到有效的推廣和詳細(xì)的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。大數(shù)據(jù)被企業(yè)應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)中，但僅僅停滯在容易的工作上，如此的大數(shù)據(jù)便很難為企業(yè)管理會(huì)計(jì)提供深度的實(shí)踐功能。此外，我國(guó)有許多的中小型企業(yè)沒(méi)有能力購(gòu)買高價(jià)的數(shù)據(jù)平臺(tái)，再加上缺乏大數(shù)據(jù)技術(shù)的專業(yè)人士，這促使許多企業(yè)不能將大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理中實(shí)行完整的應(yīng)用。因?yàn)檫@些原因，造成很多企業(yè)疏忽大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的嚴(yán)重性，便舍棄了大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用，很大程度上阻礙到管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。缺少綜合管理人才的原因教育因素學(xué)校對(duì)管理會(huì)計(jì)不夠重視，課程設(shè)置不足會(huì)計(jì)專業(yè)在近幾年的發(fā)展中成為了高校的熱門專業(yè)學(xué)科，可是高校在對(duì)會(huì)計(jì)人才的教育中，仍然以圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為中心展開的重點(diǎn)教學(xué)，管理會(huì)計(jì)尚未得到該有的正視。課程還是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)開設(shè)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和中、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為培養(yǎng)重點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)課程普遍較少。在某種程度上，由于學(xué)校沒(méi)意識(shí)到市場(chǎng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才產(chǎn)生的需求，所以沒(méi)給予到應(yīng)有的重視，造成教師研究力度不足，學(xué)生缺乏系統(tǒng)、完整的管理會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。教材缺乏與各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材相比，目前我國(guó)市場(chǎng)上管理會(huì)計(jì)教材種類較少，內(nèi)容相似，略有不同，主要介紹了西方管理會(huì)計(jì)的一些理論，不能很好地與我國(guó)國(guó)情相結(jié)合。優(yōu)秀的教材是師生學(xué)習(xí)的重要基礎(chǔ)。管理會(huì)計(jì)教材的缺乏在某種程度上阻撓了老師的教學(xué)工作，阻礙了學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度。教學(xué)過(guò)程中重視理論而忽視實(shí)踐操作管理會(huì)計(jì)是一門運(yùn)用性極強(qiáng)社會(huì)學(xué)科，但高校在對(duì)管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)中，實(shí)踐課程最為薄弱。近年來(lái)，學(xué)校越來(lái)越注重實(shí)踐教學(xué)，在會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐課程方面不斷投入巨額資金，形成了一撥有一撥設(shè)施相對(duì)完善的實(shí)驗(yàn)室。不過(guò)這些實(shí)驗(yàn)室大部分是屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，極少數(shù)的成為了管理會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室。管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐課程欠缺成為高校的一大問(wèn)題。即便有開設(shè)一些管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐課程，也只是教授些淺顯的知識(shí)，無(wú)發(fā)深入的應(yīng)用。另外，學(xué)生還缺少相關(guān)管理會(huì)計(jì)職位的實(shí)踐機(jī)會(huì)。管理會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的缺失，將導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)人才實(shí)踐操作能力薄弱，滿足不了企業(yè)的實(shí)際需求。市場(chǎng)因素在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化腳步不斷加快下，對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的運(yùn)用必將成為組成企業(yè)管理的重要一部分，管理會(huì)計(jì)人才將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有非常的重要作用。而實(shí)際上，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)更重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)并未得到相應(yīng)的重視。高層管理思想相對(duì)陳舊，高端管理會(huì)計(jì)人才得不到合理待遇。大多數(shù)公司將管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)混為一談，把管理會(huì)計(jì)師配置在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門，和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有相同的工資，浪費(fèi)人力資源；少數(shù)公司即使安排管理會(huì)計(jì)人員放到合適的崗位，也只是安排他們做一些簡(jiǎn)單的管理會(huì)計(jì)工作，卻沒(méi)有真正把管理會(huì)計(jì)人員當(dāng)成企業(yè)管理者。在人才培養(yǎng)上管理會(huì)計(jì)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)消耗更多的時(shí)間成本，在這種實(shí)際狀況下，人們往往更愿意選擇投入成本低、市場(chǎng)需求大的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為培訓(xùn)對(duì)象。而且，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，企業(yè)缺乏深入、完善的管理會(huì)計(jì)制度和監(jiān)督機(jī)制。完善的管理體制和監(jiān)督機(jī)制是企業(yè)培養(yǎng)和監(jiān)督員工的重要手段。企業(yè)可以經(jīng)過(guò)管理體制和監(jiān)督體制時(shí)刻了解員工們的工作和學(xué)習(xí)能力，以便從中挑選最優(yōu)秀的人才。工作人員將更加努力提高自己的能力，積極完成自己的工作。因此，企業(yè)應(yīng)該盡量加快建設(shè)關(guān)于管理會(huì)計(jì)人才的管理和監(jiān)督體制，以便推動(dòng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。改善大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)存在問(wèn)題的策略重視大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用在一個(gè)數(shù)據(jù)豐富多元的時(shí)代，為了使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身的發(fā)展，必須重視管理會(huì)計(jì)作為工作的基礎(chǔ)。企業(yè)要加強(qiáng)自身對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)工作意義和優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)，正確理解管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，積極發(fā)展管理會(huì)計(jì)工作的建立和改進(jìn)，好適應(yīng)在大數(shù)據(jù)時(shí)代中能夠得到良好的發(fā)展。在著重于管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，企業(yè)有必要建立一個(gè)管理會(huì)計(jì)部門，為大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理會(huì)計(jì)工作獲取相關(guān)信息和管理能力，增加對(duì)人力、物力、財(cái)力的投入，不斷改善對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的硬設(shè)備。企業(yè)要聯(lián)合大數(shù)據(jù)時(shí)代信息技術(shù)高速發(fā)展的特質(zhì)，為管理會(huì)計(jì)工作提供數(shù)據(jù)采集和信息解析裝備，促進(jìn)環(huán)境的創(chuàng)造，以便對(duì)管理會(huì)計(jì)工作給予高度重視并有效提高辦事效率，完成企業(yè)財(cái)務(wù)資源的合理分配，用管理會(huì)計(jì)工作制造出價(jià)值，給企業(yè)的利益和發(fā)展給予保護(hù)。管理者不僅要注重對(duì)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行，還要擴(kuò)大對(duì)大數(shù)據(jù)知識(shí)儲(chǔ)備，培養(yǎng)管理人員更好地學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)知識(shí)，推動(dòng)大數(shù)據(jù)融入公司治理，提高經(jīng)營(yíng)效率。構(gòu)建關(guān)于云計(jì)算的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在管理會(huì)計(jì)中使用大數(shù)據(jù)就意味著需要規(guī)模龐大的儲(chǔ)存設(shè)備，以便更好地適應(yīng)實(shí)際情況的需求，快速分析數(shù)據(jù)，充分顯示數(shù)據(jù)的價(jià)值。隨著物聯(lián)網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的融合發(fā)展，云計(jì)算技術(shù)為這一系列問(wèn)題提供了解決方案。借助云計(jì)算系統(tǒng)，企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)中心儲(chǔ)存信息數(shù)據(jù)，不需要占用到企業(yè)的儲(chǔ)存空間。當(dāng)前，建立以云計(jì)算為基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是處理大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和分析此類難點(diǎn)中最行之有效的辦法。在充分運(yùn)用云計(jì)算技術(shù)，對(duì)信息分析技術(shù)的大數(shù)據(jù)進(jìn)一步完善。企業(yè)能搜羅到的信息絕大部分都是沒(méi)有進(jìn)行處理的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，都是企業(yè)從原材料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn)再到市場(chǎng)銷售，各個(gè)環(huán)節(jié)都衍生出許多的信息，深度挖掘出數(shù)據(jù)中所蘊(yùn)含的會(huì)計(jì)意義，這便是大數(shù)據(jù)結(jié)合管理會(huì)計(jì)該體現(xiàn)出的價(jià)值。所以，為了企業(yè)更好的發(fā)展可以將數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)配合云計(jì)算系統(tǒng)一起使用。云計(jì)算會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以利用互聯(lián)網(wǎng)存儲(chǔ)功能，儲(chǔ)存大量待處理的數(shù)據(jù)信息。根據(jù)大量?jī)?chǔ)存的數(shù)據(jù)資源，對(duì)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)提取出有效的半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，又將半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的篩選得出結(jié)構(gòu)化信息。將數(shù)據(jù)篩選技術(shù)與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)相結(jié)合，形成基于管理會(huì)計(jì)的信息挖掘技術(shù)。利用云計(jì)算完善企業(yè)的會(huì)計(jì)信息分析技術(shù)，不僅能夠解決儲(chǔ)存空間的不足，而且還可以保證處理和分析海量數(shù)據(jù)后結(jié)果的及時(shí)性和有效性。培養(yǎng)大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的綜合型人才企業(yè)要適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人才的要求，必須通過(guò)培訓(xùn)綜合型的管理會(huì)計(jì)人才，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的更高效發(fā)展。企業(yè)為了培養(yǎng)綜合型管理會(huì)計(jì)人才，主要靠提高管理會(huì)計(jì)人員的工作技能和招聘擅長(zhǎng)管理會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)人員以提高會(huì)計(jì)人員運(yùn)用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的能力。譬如，企業(yè)有必要為管理會(huì)計(jì)提供專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員，以避免財(cái)務(wù)人員及需要打理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作又要負(fù)責(zé)處理管理會(huì)計(jì)的問(wèn)題，建立一個(gè)獨(dú)立的部門或組織，高度重視管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用。并且，要對(duì)管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)，以便提高管理會(huì)計(jì)人員的工作能力。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)招聘一些專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才。條件允許時(shí)，可直接聘用精通管理會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的綜合型人才，以提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)的總體業(yè)務(wù)能力。企業(yè)聘用大數(shù)據(jù)方面的專家，對(duì)已有的管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行大數(shù)據(jù)技術(shù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，以提高在大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)人員的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析和操作實(shí)力，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作，推動(dòng)了大數(shù)據(jù)時(shí)代進(jìn)步時(shí)企業(yè)也將獲得更好發(fā)展。鼓勵(lì)各大高校開設(shè)關(guān)于大數(shù)據(jù)方面的信息技術(shù)和管理會(huì)計(jì)的專業(yè)，進(jìn)一步提升理論知識(shí)以及實(shí)踐分析能力，把培訓(xùn)學(xué)習(xí)變成一項(xiàng)固定化工作，增加對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)，展開多元化的國(guó)際交流，學(xué)習(xí)更加成功有效的管理會(huì)計(jì)案例，栽培出能將大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的綜合型人才。完善信息技術(shù)保密系統(tǒng)使數(shù)據(jù)信息更安全完善信息技術(shù)的保密系統(tǒng)，增強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)安全性，對(duì)預(yù)計(jì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)制訂相對(duì)應(yīng)的措施，使數(shù)據(jù)的保密性得到更牢固的保障，既避免信息泄露，又改善客戶關(guān)系。首先，企業(yè)本身在大數(shù)據(jù)處理使必須配備層層的專業(yè)加密技術(shù)，防止非法存取、任意操縱和篡改數(shù)據(jù)?？蛻籼钊氲馁Y料信息后應(yīng)當(dāng)在下方提供選擇項(xiàng)，是否同意將以填寫數(shù)據(jù)共享，未同意共享的數(shù)據(jù)信息應(yīng)立刻的加密保存。其次，如果選擇購(gòu)買大數(shù)據(jù)處理軟件，在確定之前必須對(duì)服務(wù)商的聲譽(yù)情況和服務(wù)水平等情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并且企業(yè)需選擇知名度和安全性較高的云計(jì)算服務(wù)平臺(tái)提供商，以確保服務(wù)質(zhì)量，避免因信息泄露帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失。結(jié)論企業(yè)將大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展，不僅能有效提高企業(yè)精細(xì)化管理的水平、指導(dǎo)企業(yè)制訂成本控制站略和規(guī)劃，還提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等等。大數(shù)據(jù)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限生機(jī)時(shí)也出現(xiàn)了許多的弊端，如：管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中經(jīng)常被忽視、信息安全度低、缺少綜合管理人才。針對(duì)以上弊端，企業(yè)應(yīng)給予管理會(huì)計(jì)在運(yùn)行中該有重視度，合理分配財(cái)務(wù)資源、增強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)安全性、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)與管理會(huì)計(jì)相結(jié)合的綜合型人才等措施，促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)中蓬勃發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]袁玲.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的研究分析[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2019(09):37-38.[2]楊柳.基于大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)融合管理會(huì)計(jì)體系的應(yīng)用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2019(16):181-182.[3]姚琦瑜.大數(shù)據(jù)背景下制造業(yè)企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(20):169.[4]鄧彤.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的研究論述[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2019(12):47-48.[5]文娟.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型探索[J].山西農(nóng)經(jīng),2019(08):143-144.[6]方蘭聲.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].當(dāng)代會(huì)計(jì),2019(05):23-24.[7]邱良察.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理會(huì)計(jì)改進(jìn)分析應(yīng)用[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2019(04):133.

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)（作用與分類）文獻(xiàn)檢索是完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。學(xué)生通過(guò)廣泛查閱科技文獻(xiàn)，了解選題相關(guān)方向的國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)等，對(duì)明確課題研究范圍、研究重點(diǎn)；對(duì)開展課題研究、分析結(jié)果與確定結(jié)論等，將提供充分的依據(jù)。下面我們就為大家介紹一下文獻(xiàn)的作用與分類。1、文獻(xiàn)的作用與分類畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資料的來(lái)源有文獻(xiàn)和非文獻(xiàn)的實(shí)物性資料兩種。其中文獻(xiàn)可通過(guò)館藏資源（圖書館、檔案館）、網(wǎng)絡(luò)資源等渠道展開查閱、搜集；實(shí)物性資料主要通過(guò)科學(xué)觀察、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、實(shí)地調(diào)