第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

法律

與生活第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義民法勞動(dòng)法訴訟法第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框

立足職場(chǎng)有法寶第一目

法律守護(hù)勞動(dòng)者第二目

勞動(dòng)也要簽合同自愿簽定放棄加班費(fèi)協(xié)議導(dǎo)入新課

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！?/p>

半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。思考：張某還能否主張加班費(fèi)呢？

約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。仲裁委員會(huì)裁決公司支付張某加班費(fèi)24000元。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障：（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

①國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障：（2）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。

一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2.勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，具有從屬性。民事法律關(guān)系調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不屬于民事關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3.勞動(dòng)者：（1）含義：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3.勞動(dòng)者：（2）要求：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者4.勞動(dòng)法的原則：（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①地位：勞動(dòng)法的首要原則。②表現(xiàn)：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?！鷦趧?dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。③意義：可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感?！緝A斜保護(hù)----偏重保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)】用人單位掌握了勞動(dòng)力的支配權(quán)，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。所以勞動(dòng)法對(duì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給與適當(dāng)傾斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者4.勞動(dòng)法的原則：（2）平等競(jìng)爭(zhēng)原則①表現(xiàn)：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。性別歧視地域歧視姓氏歧視一、法律守護(hù)勞動(dòng)者4.勞動(dòng)法的原則：（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)原則①表現(xiàn)：勞動(dòng)法注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。相關(guān)鏈接國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等……一、法律守護(hù)勞動(dòng)者4.勞動(dòng)法的原則：某公司在春節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小王上班工作，而且還不額外支付小王加班費(fèi)。女大學(xué)生小李在應(yīng)聘某公司職員，該公司以“僅招男性”為由拒絕她的面試申請(qǐng)。年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小明被某民營(yíng)煤礦主安排從事高強(qiáng)度的井下勞動(dòng)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則強(qiáng)化練習(xí)

傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是（

）A．偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)B．規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C．規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D．規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)D二、勞動(dòng)合同1.含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.形式：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。已簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同3.意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！狙a(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

（2）履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。二、勞動(dòng)合同4.條款：必備條款和可備條款（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不能超過6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。二、勞動(dòng)合同5.訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。例：年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。例：“工傷概不負(fù)責(zé)”用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，有失公平；試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。例：扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物；要求勞動(dòng)者無條件服從崗位調(diào)動(dòng)；勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件二、勞動(dòng)合同違背了合法、平等自愿原則違背了合法、平等自愿原則違背了合法、平等自愿公平原則違背了合法、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致、平等自愿原則二、勞動(dòng)合同6.效力：（1）勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（2）無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。學(xué)歷造假、產(chǎn)假結(jié)束后被調(diào)崗降薪工傷概不負(fù)責(zé)新員工不交社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。強(qiáng)化練習(xí)

古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對(duì)某部門負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號(hào)性”言論予以諷刺，并表達(dá)了對(duì)公司加班、獎(jiǎng)懲制度的不滿，次日，該部門負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是（

）①爭(zhēng)得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng)，批評(píng)教育并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動(dòng)合同并要求其消除影響A．①② B．①④ C．②③ D．③④A二、勞動(dòng)合同7.法律約束力：（1）生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）履行：用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。被裁員能拿到賠償嗎案例分析

張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

運(yùn)用勞動(dòng)合同的知識(shí)分析企業(yè)的行為。①是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。課堂小結(jié)立足職場(chǎng)有法寶1.法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障2.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象3.勞動(dòng)者4.勞動(dòng)法的原則1.含義、形式、意義2.必備條款、可備條款3.訂立原則4.效力：有效與無效5.法律約束力：生效和履行法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)課堂檢測(cè)1.新時(shí)代是追夢(mèng)者的時(shí)代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會(huì)上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對(duì)方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對(duì)此以下認(rèn)識(shí)正確的是（

）①小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④A課堂檢測(cè)2.姜某系某建筑公司臨時(shí)性用工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，其中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”。這一約定（

）①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則②建筑公司免除了自己的法定責(zé)任③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款A(yù)．①② B．①③ C．②③ D．②④A課堂檢測(cè)3.小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費(fèi)數(shù)萬元醫(yī)療費(fèi)。你認(rèn)為，小王的醫(yī)療費(fèi)（）①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應(yīng)由小王承擔(dān)②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任，故該部分條款無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利而部分無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A．①② B．②③ C．②④ D．③④D課堂檢測(cè)4.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，否則勞動(dòng)合同就會(huì)被認(rèn)定為無效或者部分無效，下列不屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效的是()A.小李與某公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期三個(gè)月,期間按時(shí)給上社會(huì)保險(xiǎn)B.某公司招聘員工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)行向員工收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金C.北京某飯店招聘廚師，劉某應(yīng)聘成功，但在簽訂合同時(shí)約定出現(xiàn)工傷概不負(fù)責(zé)賠償D.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同A第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框

心中有數(shù)上職場(chǎng)第一目

明明白白工作第二目

清清楚楚維權(quán)員工猝死導(dǎo)入新課

近年來，隨著工作節(jié)奏日益加快，在高強(qiáng)度的工作壓力下，不少知名互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)生過員工猝死的情況，包括拼多多、字節(jié)跳動(dòng)、餓了么、每日優(yōu)鮮、如涵文化、國(guó)美電器…生命不能透支，企業(yè)發(fā)展不應(yīng)該以犧牲員工健康為代價(jià)。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)已經(jīng)成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家，隨著加班熬夜的普及，過勞死的風(fēng)險(xiǎn)也愈加嚴(yán)重。思考：勞動(dòng)者能否拒絕企業(yè)的加班文化？一、勞動(dòng)者的權(quán)利1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。一、勞動(dòng)者的權(quán)利1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、勞動(dòng)者的權(quán)利2.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利：（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。相關(guān)鏈接保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1.平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2.休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。996違法一、勞動(dòng)者的權(quán)利3.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾??；礦難；職業(yè)病等。一、勞動(dòng)者的權(quán)利4.勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。一、勞動(dòng)者的權(quán)利5.其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。一、勞動(dòng)者的權(quán)利故意拖欠工人工資10多萬；提出用公司生產(chǎn)的貨物代替工資每天要求加班4小時(shí)；實(shí)行996工作制拒絕為經(jīng)常從事高空作業(yè)的員工發(fā)放安全防護(hù)用品以員工處于試用期為由拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利強(qiáng)化練習(xí)

小王是某快遞公司員工,因公司業(yè)務(wù)量大,每個(gè)節(jié)假日都要加班,公司提供的小貨車是報(bào)廢后回收的車輛,小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見,公司侵犯了小王()①休息休假的權(quán)利②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利③平等就業(yè)的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A.①②B.②③C.①④D.③④C案例分析

某公司員工張某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲,被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對(duì)張某作出記過失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以張某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。思考：你支持張某的主張還是公司的主張？為什么？【答案】支持公司的主張。張某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。二、勞動(dòng)者的義務(wù)1.權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.勞動(dòng)者的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。強(qiáng)化練習(xí)

2021年春節(jié)期間，為配合國(guó)家疫情防控，某公司倡導(dǎo)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的外地人員就地過年并發(fā)放每人千元禮包。對(duì)于假日需加班的問題，經(jīng)與員工協(xié)商，公司發(fā)放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。員工小楊執(zhí)意回鄉(xiāng)過年，返回后上班拒絕戴口罩，并與多次批評(píng)勸阻的主管發(fā)生沖突，造成很壞的影響，被公司解除勞動(dòng)合同。這說明(

)①該公司保障了員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利②該公司安排員工節(jié)假日加班，一定程度上侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利③小楊不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)辭退④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，勞動(dòng)者先履行勞動(dòng)義務(wù)才能享有勞動(dòng)權(quán)利A．①② B．①③ C．③④ D．②④B相關(guān)鏈接(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：三、勞動(dòng)爭(zhēng)議1.含義：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！咀⒁狻縿趧?dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（1）協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，（自己與用人單位協(xié)商解決、請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（2）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（2）申請(qǐng)調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（3）勞動(dòng)仲裁：①含義：是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（3）勞動(dòng)仲裁：③效力：除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（3）勞動(dòng)仲裁：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】數(shù)額??；問題簡(jiǎn)單明了。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（4）提起訴訟：①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（5）其他途徑：通過勞動(dòng)行政部門維權(quán)。勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、勞?dòng)爭(zhēng)議與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理；或當(dāng)事人仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟強(qiáng)化練習(xí)

王某（女）于2021年4月人職某養(yǎng)老院從事護(hù)理工作，同年5月21日，在工作崗位上突發(fā)疾病被送醫(yī)救治。后王某因醫(yī)療費(fèi)與養(yǎng)老院產(chǎn)生糾紛，遂向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列說法正確的是（

）①王某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，可與用人單位達(dá)成和解協(xié)議②王某可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟③若王某對(duì)仲裁委員會(huì)仲裁決議不服，可以申請(qǐng)?jiān)俅握{(diào)解④勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決一經(jīng)作出，就具有法律約束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④B課堂小結(jié)心中有數(shù)上職場(chǎng)1.勞動(dòng)者的權(quán)利2.勞動(dòng)者的義務(wù)3.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系1.勞動(dòng)爭(zhēng)議2.解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟明明白白工作清清楚楚維權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他權(quán)利完成勞動(dòng)任務(wù)。提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德課堂檢測(cè)1.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是（）A．不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守B．如果王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力B課堂檢測(cè)2.某公司拖欠68名員工共計(jì)55萬元的勞動(dòng)報(bào)酬。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖