XX公司行政人員勞動合同2024年

公司行政人員勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽____年。第二條工作崗位與工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按時足額支付乙方工資，工資支付方式為____（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，具體繳納比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)當(dāng)如實提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的福利保障。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式發(fā)表、使用或披露。7.2乙方在甲方任職期間所獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.4乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.5本勞動合同期滿，雙方未提出續(xù)簽意向的，自動終止。第九條經(jīng)濟補償9.1按照甲方所在地的法律法規(guī)，乙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.社會保險繳納證明復(fù)印件

7.經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職的，視為違約。

3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。

4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有福利性和保障性的社會保障制度。

5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？

解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方因經(jīng)營困難需要裁員，如何處理？

解決辦法：提前通知乙方，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并協(xié)助乙方辦理失業(yè)手續(xù)。3.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？

解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，為乙方爭取工傷認(rèn)定，并按照法律規(guī)定支付相關(guān)費用。4.問題：乙方提出辭職，如何處理？

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理辭職手續(xù)，支付乙方應(yīng)得的工資和經(jīng)濟補