事業(yè)單位續(xù)聘合同細(xì)則（2024年版）

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事業(yè)單位續(xù)聘合同細(xì)則（2024年版）本合同目錄一覽1.續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格1.1.1崗位要求1.1.2業(yè)績(jī)考核1.1.3員工素質(zhì)1.2續(xù)聘程序1.2.1申請(qǐng)續(xù)聘1.2.2單位審批1.2.3簽訂合同2.合同期限2.1續(xù)聘期限2.1.1短期續(xù)聘2.1.2中期續(xù)聘2.1.3長(zhǎng)期續(xù)聘2.2續(xù)聘終止2.2.1合同到期2.2.2解除續(xù)聘2.2.3退休年齡3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作質(zhì)量4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇4.4工資調(diào)整5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤管理5.2行為規(guī)范5.3違紀(jì)處理6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3晉升機(jī)制7.保密事項(xiàng)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任8.合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3訴訟途徑11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同的生效、修改和廢止13.1生效條件13.2修改程序13.3廢止條件14.其他事項(xiàng)14.1合同的解釋14.2合同的保管14.3合同的修訂第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘條件1.1續(xù)聘資格1.1.1崗位要求（2）具備所招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作能力。（3）身體健康，能勝任本職工作。1.1.2業(yè)績(jī)考核（1）續(xù)聘申請(qǐng)者需提供近三年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告，反映其在工作崗位上的表現(xiàn)。（2）單位將對(duì)申請(qǐng)者的業(yè)績(jī)報(bào)告進(jìn)行審核，作為續(xù)聘的依據(jù)之一。1.1.3員工素質(zhì)（2）具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)一定的管理工作。第二條續(xù)聘程序1.申請(qǐng)續(xù)聘（1）符合條件的員工應(yīng)在合同到期前3個(gè)月向單位提交書面續(xù)聘申請(qǐng)。（2）申請(qǐng)者需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料和近三年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告。2.單位審批（1）單位人力資源部門對(duì)申請(qǐng)者的材料進(jìn)行審核。（2）組織面試、考核，評(píng)估申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)和能力。（3）單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，通知申請(qǐng)者續(xù)聘結(jié)果。3.簽訂合同（1）單位與申請(qǐng)者協(xié)商確定續(xù)聘期限、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。（2）雙方簽訂書面續(xù)聘合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條合同期限1.續(xù)聘期限（1）短期續(xù)聘：合同期限為13年。（2）中期續(xù)聘：合同期限為35年。2.續(xù)聘終止（1）合同到期：合同自動(dòng)終止。（2）解除續(xù)聘：雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。（3）退休年齡：?jiǎn)T工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，合同終止。第四條工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)員工在續(xù)聘期間需履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.工作任務(wù)（1）完成崗位規(guī)定的日常工作。（2）參與單位指定的項(xiàng)目研究或任務(wù)。（3）參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.工作質(zhì)量（1）員工應(yīng)達(dá)到崗位職責(zé)要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）單位定期對(duì)員工的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資員工的基本工資根據(jù)崗位、職級(jí)和績(jī)效等因素確定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金（1）員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放。（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立其他獎(jiǎng)金項(xiàng)目。3.福利待遇員工在續(xù)聘期間享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.工資調(diào)整（1）單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工工資。（2）員工晉升、晉級(jí)時(shí)，工資待遇相應(yīng)調(diào)整。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1.考勤管理員工應(yīng)遵守單位的考勤管理制度，按時(shí)上下班，服從工作安排。2.行為規(guī)范3.違紀(jì)處理（1）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款等處理。（2）員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除合同。第八條培訓(xùn)與發(fā)展1.職業(yè)技能培訓(xùn)（1）單位應(yīng)定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力。（2）員工應(yīng)積極參與單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（2）員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，向單位提出職業(yè)發(fā)展建議。3.晉升機(jī)制（1）單位建立公平、公正的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工晉升和晉級(jí)。（2）員工晉升、晉級(jí)需按照單位的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。第九條保密事項(xiàng)1.保密內(nèi)容員工在續(xù)聘期間知悉的國家秘密、單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，應(yīng)予以保密。2.保密期限（1）員工對(duì)保密內(nèi)容的保密期限自合同終止之日起計(jì)算。（2）特殊情況下，單位與員工另有約定的，從其約定。3.泄密責(zé)任（1）員工泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）單位有權(quán)解除合同，并要求員工賠償損失。第十條合同變更1.變更條件（1）在合同有效期內(nèi)，因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的。（2）雙方協(xié)商一致，且不損害雙方合法權(quán)益的。2.變更程序（1）雙方書面提出合同變更請(qǐng)求。（2）單位審批同意后，雙方簽訂書面變更協(xié)議。3.變更生效合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同解除1.解除條件（1）員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的。（2）員工死亡或者被宣告失蹤的。（3）雙方協(xié)商一致，且不損害雙方合法權(quán)益的。2.解除程序（1）雙方書面提出解除合同的請(qǐng)求。（2）單位審批同意后，雙方辦理合同解除手續(xù)。3.解除后果（1）合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。（2）單位依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.調(diào)解程序（1）協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.訴訟途徑（1）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）雙方可約定仲裁終局，按照約定執(zhí)行。第十三條合同終止1.終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的。（2）雙方協(xié)商一致，且不損害雙方合法權(quán)益的。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。2.終止程序（1）雙方書面提出終止合同的請(qǐng)求。（2）單位審批同意后，雙方辦理合同終止手續(xù)。3.終止后果（1）合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。（2）單位依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條違約責(zé)任1.違約情形（1）雙方未履行合同約定的義務(wù)的。（2）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的。2.違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。（2）雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約賠償（1）違約方應(yīng)按照實(shí)際損失金額賠償對(duì)方。（2）損失難以計(jì)算的，違約方賠償對(duì)方一定金額。第十五條其他事項(xiàng)1.合同的解釋本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.合同的保管雙方均應(yīng)妥善保管本合同及其相關(guān)文件。如發(fā)生丟失、損壞等情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.合同的修訂本合同在履行過程中，如需修訂，按照合同變更的程序辦理。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《續(xù)聘申請(qǐng)登記表》詳細(xì)要求：申請(qǐng)人需填寫個(gè)人基本信息、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等，并提交相關(guān)證明材料。說明：此附件用于申請(qǐng)續(xù)聘時(shí)提交，用于單位審核申請(qǐng)者的資格和業(yè)績(jī)。2.附件二：《單位審批意見表》詳細(xì)要求：?jiǎn)挝蝗肆Y源部門對(duì)申請(qǐng)者的材料進(jìn)行審核，并提出審批意見。說明：此附件用于單位審批續(xù)聘申請(qǐng)，記錄審批過程和結(jié)果。3.附件三：《書面續(xù)聘合同》詳細(xì)要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。說明：此附件為雙方簽訂的書面合同，具有法律效力。4.附件四：《年度工作業(yè)績(jī)報(bào)告》詳細(xì)要求：申請(qǐng)者需提供近三年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告，反映其在工作崗位上的表現(xiàn)。說明：此附件用于審核申請(qǐng)者的業(yè)績(jī)，作為續(xù)聘的依據(jù)之一。5.附件五：《職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：?jiǎn)挝粦?yīng)定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力。說明：此附件用于規(guī)劃和安排員工的職業(yè)技能培訓(xùn)。6.附件六：《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》詳細(xì)要求：?jiǎn)挝粸閱T工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。說明：此附件用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，明確晉升和晉級(jí)路徑。7.附件七：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工需保密的國家秘密、單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)定員工的保密義務(wù)和保密期限。8.附件八：《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：雙方書面提出合同變更請(qǐng)求，明確變更的內(nèi)容和生效日期。說明：此附件用于記錄合同變更的請(qǐng)求和雙方協(xié)商的結(jié)果。9.附件九：《解除合同通知書》詳細(xì)要求：雙方書面提出解除合同的請(qǐng)求，明確解除的日期和原因。說明：此附件用于通知雙方合同解除的決定和生效日期。10.附件十：《違約賠償協(xié)議》詳細(xì)要求：明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定，規(guī)定違約方的賠償責(zé)任。說明：此附件用于規(guī)定雙方在違約時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未達(dá)到崗位職責(zé)要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，屬于違約行為。示例說明：?jiǎn)T工在工作中經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)量問題，未能完成工作任務(wù)，違反合同約定。2.員工泄露國家秘密、單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，屬于違約行為。示例說明：?jiǎn)T工在離職后向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位損失。3.員工未按照單位規(guī)定參與職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的活動(dòng)，屬于違約行為。示例說明：?jiǎn)T工拒絕參加單位組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，影響自身職業(yè)發(fā)展。4.雙方未履行合同約定的義務(wù)，屬于違約行為。示例說明：?jiǎn)挝晃窗凑蘸贤s定支付員工工資，員工未按照合同約定完成工作任務(wù)。5.雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，未能通過協(xié)商解決，屬于違約行為。示例說明：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生分歧，未能通過協(xié)商達(dá)成一致意見。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，規(guī)定了單位的續(xù)聘條件和程序。2.續(xù)聘：指在勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的有效期。應(yīng)用：本合同主題即為事業(yè)單位續(xù)聘合同細(xì)則，明確了續(xù)