企業(yè)文化與員工凝聚力

企業(yè)文化與員工凝聚力合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動續(xù)約一年。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇如有調整，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.乙方同意在甲方規(guī)定的上下班時間內(nèi)履行工作職責。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等特殊情況，按照國家和甲方的規(guī)定享受相應的待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前____天通知對方。2.乙方解除合同的，應書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方社會保險登記證6.乙方身份證明復印件7.乙方學歷證明復印件8.乙方職業(yè)資格證書復印件9.勞動合同文本10.甲方規(guī)章制度11.乙方簽名確認的工資條12.社會保險繳納證明13.甲方支付乙方工資的銀行轉賬記錄14.甲方為乙方繳納的公積金證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定甲方違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，認定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假，認定甲方違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，認定乙方違約。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密，認定乙方違約。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷，需要停工治療。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)支付乙方工傷待遇，并為乙方安排適當?shù)墓ぷ鳌?.問題：合同期滿，甲方拒絕續(xù)簽合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并依法申請勞動仲裁維護自身權益。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終止勞動合同。4.乙方為新就業(yè)形態(tài)勞動者，如靈活用工、兼職等。5.乙方為實習生，