勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度2024年

勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本制度的制定目的是為了規(guī)范甲方勞動(dòng)用工行為，保障甲乙雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條本制度適用于甲方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線工人等。第三條甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國(guó)家政策，保障乙方享有平等的就業(yè)權(quán)利、勞動(dòng)條件、工資待遇、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。第四條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，提高職業(yè)技能，努力完成工作任務(wù)。第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除第五條甲方與乙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、公正、自愿的原則。第六條勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，書面形式記載變更內(nèi)容。第八條勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)依法履行手續(xù)，雙方協(xié)商一致。甲方不得強(qiáng)迫乙方解除勞動(dòng)合同。第九條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十條甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章勞動(dòng)條件第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。第十二條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條甲方應(yīng)保證乙方每周休息一日，法定節(jié)假日休息或支付加班費(fèi)。第十四條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件。第十五條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、虐待乙方。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。第十七條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十八條乙方不得在甲方工作時(shí)間、工作場(chǎng)所賭博、酗酒、打架斗毆、滋事生非。第五章勞動(dòng)合同的履行和終止第十九條雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。第二十條勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動(dòng)合同自行終止。第二十一條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)工作的，勞動(dòng)合同可以終止。第二十二條甲方依法破產(chǎn)、解散或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同自行終止。第六章爭(zhēng)議處理第二十三條雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十四條雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十五條本制度自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十六條本制度未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二十七條本制度的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.勞動(dòng)合同文本

2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.乙方身份證復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.工資支付憑證

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。

2.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定違約。

3.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件，認(rèn)定違約。

4.甲方侮辱、體罰、虐待乙方，認(rèn)定違約。

5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。

7.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理的個(gè)人。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可以向法院提起訴訟。

3.問(wèn)題：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商不成。

解決辦法：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。