2024年正規(guī)勞務(wù)合同（二篇）

第6頁共6頁2024年正規(guī)勞務(wù)合同甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證號碼：_____乙方（勞動者）姓名：_____文化程度：_____所在地址：_____家庭地址：_____現(xiàn)居住地址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第項確定a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從____年____月____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止;c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：_____.根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下項確定a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）（三）乙方工資支付形式為1.銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。（二）除《勞動民法典》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（三）符合《勞動民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動民法典》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（四）符合《勞動民法典》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。甲方（蓋章）_____乙方（簽章）_________年____月____日2024年正規(guī)勞務(wù)合同（二）勞務(wù)合同一、雙方當(dāng)事人雇主方：名稱：_________（以下簡稱“雇主”）地址：_________法定代表人：_________電話：_________傳真：_________勞務(wù)方：姓名：_________（以下簡稱“勞務(wù)方”）身份證號碼：_________居住地址：_________電話：_________二、合同背景根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與勞務(wù)方就勞務(wù)方為雇主提供勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、勞務(wù)內(nèi)容勞務(wù)方將為雇主提供以下勞務(wù)服務(wù)：1._________2._________3._________4._________（具體勞務(wù)內(nèi)容由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定）四、勞務(wù)期限本勞務(wù)合同的工作期限為_______，自_______起至_______止。若勞務(wù)期限在約定期滿前有需要延長的情況，雙方可協(xié)商簽訂書面延長合同。五、勞務(wù)報酬1.勞務(wù)報酬為人民幣_______，具體的支付方式為_________。勞務(wù)方在每個月底收到勞務(wù)報酬。2.勞務(wù)方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。雇主在支付勞務(wù)報酬時應(yīng)扣除并代勞務(wù)方向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納。六、工作時間與休假1.勞務(wù)方每天工作_______小時，每周工作_______天。2.根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)方享有帶薪年假_______天，具體的請假事宜由雙方協(xié)商確定。七、工作環(huán)境與安全1.雇主應(yīng)為勞務(wù)方提供符合安全要求的工作環(huán)境，并為勞務(wù)方提供勞動保護(hù)用品。2.勞務(wù)方在工作期間應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度和操作規(guī)程執(zhí)行，確保工作安全。八、合同違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的一切損失。2.因不可抗力因素導(dǎo)致無法履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并互相諒解。九、爭議解決因本勞務(wù)合同履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若不能協(xié)商解決，可依法提交有關(guān)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。十、合同變更和解除1.合同變更：未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更本合同。2.合同解除：以下情況之一發(fā)生時，本合同可以提前解除：（1）雙方協(xié)商一致。（2）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的情形