員工離職后保密協(xié)議書2024年

員工離職后保密協(xié)議書2024年通用合同編號(hào)：__________員工離職后保密協(xié)議書1.姓名（或名稱）：____________________

2.身份證號(hào)（或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)）：____________________

3.地址：____________________

4.聯(lián)系人：____________________

5.聯(lián)系電話：____________________1.名稱：____________________

2.地址：____________________

3.聯(lián)系人：____________________

4.聯(lián)系電話：____________________第一條保密信息范圍1.1員工在職期間及離職后，對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值并需要保密的信息和資料，包括但不限于客戶信息、商業(yè)模式、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、技術(shù)秘密、產(chǎn)品配方、研發(fā)資料、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部管理制度等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。1.2員工應(yīng)確保不得向任何第三方泄露、透露、披露、轉(zhuǎn)讓、許可或以任何方式使用公司的保密信息，除非依法應(yīng)當(dāng)向政府部門提供的情況外。第二條保密義務(wù)的期限2.1員工的保密義務(wù)自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效，至員工離職之日起算，持續(xù)有效__________年。2.2如果員工因違反本協(xié)議而造成公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，保密義務(wù)的期限將根據(jù)具體情況相應(yīng)延長(zhǎng)。第三條保密義務(wù)的履行3.1員工應(yīng)采取一切合理措施，確保公司的保密信息不被泄露、透露、披露、轉(zhuǎn)讓或以任何方式使用。3.2員工不得在任何場(chǎng)合（包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體、公開演講、論文發(fā)表等）提及或透露公司的保密信息。3.3員工在離職后，應(yīng)按照公司的要求，交回所有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料、電腦、手機(jī)等設(shè)備，并確保不再保留任何公司的保密信息。第四條違約責(zé)任4.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2員工因違反保密義務(wù)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于公司實(shí)際損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.3如果員工違反本協(xié)議，公司保留依法追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。員工（簽名）：__________公司（蓋章）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工離職后保密協(xié)議書

2.員工個(gè)人身份證明材料

3.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人登記證明文件

4.保密信息清單

5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）

6.保密協(xié)議的培訓(xùn)資料

7.公司內(nèi)部管理制度相關(guān)文件

8.任何與保密信息相關(guān)的其他文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)的行為：

泄露、透露、披露、轉(zhuǎn)讓或以任何方式使用公司的保密信息；

在任何場(chǎng)合提及或透露公司的保密信息；

不履行交回公司文件、資料、設(shè)備等義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：

有確鑿證據(jù)證明員工有上述違反保密義務(wù)的行為；

員工未能提供合理解釋或證明其未違反保密義務(wù)；

公司因員工違約行為而遭受經(jīng)濟(jì)損失或其他損失。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值并需要保密的信息和資料。

2.保密義務(wù)：指員工在職期間及離職后對(duì)公司的保密信息予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。

3.違約行為：指員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)的行為。

4.經(jīng)濟(jì)損失：指因員工違約行為導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失的金額。

5.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合履行保密義務(wù)：

及時(shí)與員工溝通，明確保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性；

提供法律依據(jù)和可能的后果，促使員工配合；

如員工仍不配合，可依法采取法律手段。2.保密信息泄露：

立即啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，調(diào)查信息泄露原因和范圍；

采取補(bǔ)救措施，減少損失；

依法追究違約員工的法律責(zé)任。3.員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制：

收集證據(jù)，確認(rèn)違反競(jìng)業(yè)限制的行為；

依法采取法律手段，如提起訴訟；

要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工離職時(shí)；

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