2024訂立勞動合同的原則及程序

2024訂立勞動合同的原則及程序合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的訂立1.1甲方根據(jù)乙方提供的個人簡歷、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料，對乙方進(jìn)行面試、考核等相關(guān)程序，確認(rèn)乙方符合甲方招聘職位的任職資格和條件。1.2乙方應(yīng)當(dāng)如實提供其個人信息及背景資料，并承諾其在應(yīng)聘過程中所提供的全部信息真實、準(zhǔn)確、完整。1.3甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致，決定建立勞動關(guān)系。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方的工作崗位為（請?zhí)顚懢唧w崗位），主要工作職責(zé)為（請?zhí)顚懢唧w職責(zé)）。3.2乙方的工作地點為（請?zhí)顚懢唧w地點）。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日、休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等福利待遇。第七條勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。7.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意安全生產(chǎn)，防止職業(yè)病。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定提前通知乙方。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷及身份證明文件2.甲方招聘職位的相關(guān)說明和資格條件3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明文件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動者的離職申請二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息或背景資料，違反誠實信用原則。3.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。5.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資并承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受工作安排并享有勞動權(quán)益的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假信息：按約定解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.工資支付問題：依據(jù)《勞動法》規(guī)定，按時足額支付工資，如有疑問可申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：按照國家法律規(guī)定，依法為勞動者繳納社會保險，保障勞動者權(quán)益。4.勞動保護(hù)條件問題：依據(jù)《勞動法》規(guī)定，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，確保勞動者安全與健康。5.合同解除或終止問題：依法辦理合同解除或終止手續(xù)，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。3.處理勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)問題。4