2024年企業(yè)人力資源管理咨詢合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源管理咨詢合同本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3合同術(shù)語定義第二條咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1咨詢服務(wù)范圍2.2咨詢目標(biāo)與預(yù)期成果2.3咨詢服務(wù)時間表第三條乙方義務(wù)與責(zé)任3.1乙方提供的資源與支持3.2乙方工作流程與溝通機(jī)制3.3乙方保密義務(wù)第四條甲方義務(wù)與責(zé)任4.1甲方提供的資源與支持4.2甲方工作流程與溝通機(jī)制4.3甲方保密義務(wù)第五條費(fèi)用與支付5.1咨詢費(fèi)用總額5.2支付方式與時間5.3額外費(fèi)用的承擔(dān)第六條合同期限6.1合同開始日期6.2合同結(jié)束日期6.3延長合同的條件與方式第七條違約責(zé)任7.1雙方違約的情形7.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2訴訟管轄法院第九條合同的變更與終止9.1合同變更的條件9.2合同終止的條件9.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍與內(nèi)容10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第十一條法律適用與解釋11.1適用法律11.2合同解釋權(quán)歸屬第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的完整性與取代性12.3雙方同意的附加條款第十三條附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容的說明與效力第十四條簽署14.1合同簽署日期14.2甲方授權(quán)代表簽字14.3乙方授權(quán)代表簽字14.4合同正本與副本份數(shù)說明第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.3合同術(shù)語定義：（1）人力資源管理咨詢：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人力資源管理體系優(yōu)化、人力資源政策制定、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)期間：本合同約定的服務(wù)時間，自合同簽訂之日起至合同約定的服務(wù)結(jié)束之日止。（3）甲方代表：指甲方指定的，負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行日常溝通與協(xié)調(diào)的負(fù)責(zé)人。（4）乙方代表：指乙方指定的，負(fù)責(zé)與甲方進(jìn)行日常溝通與協(xié)調(diào)的負(fù)責(zé)人。第二條咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1咨詢服務(wù)范圍：（1）甲方人力資源管理體系現(xiàn)狀分析；（2）制定甲方人力資源管理優(yōu)化方案；（3）協(xié)助甲方實(shí)施人力資源管理優(yōu)化方案；（4）甲方員工培訓(xùn)與發(fā)展方案設(shè)計；（5）甲方績效管理體系設(shè)計及實(shí)施指導(dǎo)。2.2咨詢目標(biāo)與預(yù)期成果：通過本次咨詢服務(wù)，甲方的人力資源管理水平得到明顯提升，員工滿意度提高，企業(yè)競爭力增強(qiáng)。2.3咨詢服務(wù)時間表：（1）合同簽訂后30天內(nèi)，完成甲方人力資源管理體系現(xiàn)狀分析報告；（2）甲方人力資源管理優(yōu)化方案應(yīng)在合同簽訂后60天內(nèi)提交，并協(xié)助甲方實(shí)施；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展方案應(yīng)在合同簽訂后90天內(nèi)提交，并協(xié)助甲方實(shí)施；（4）績效管理體系設(shè)計及實(shí)施指導(dǎo)應(yīng)在合同簽訂后120天內(nèi)完成。第三條乙方義務(wù)與責(zé)任3.1乙方提供的資源與支持：乙方應(yīng)根據(jù)咨詢服務(wù)的內(nèi)容，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢團(tuán)隊(duì)，并確保團(tuán)隊(duì)成員具備相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。3.2乙方工作流程與溝通機(jī)制：乙方應(yīng)建立完善的工作流程與溝通機(jī)制，確保咨詢服務(wù)的順利進(jìn)行。3.3乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在咨詢服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。第四條甲方義務(wù)與責(zé)任4.1甲方提供的資源與支持：甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括提供相關(guān)資料、協(xié)助乙方進(jìn)行調(diào)研和訪談等。4.2甲方工作流程與溝通機(jī)制：甲方應(yīng)建立完善的工作流程與溝通機(jī)制，確保與乙方的良好溝通與協(xié)調(diào)。4.3甲方保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方在咨詢服務(wù)過程中提供的所有咨詢成果予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。第五條費(fèi)用與支付5.2支付方式與時間：甲方應(yīng)在本合同簽訂后30日內(nèi)，向乙方支付咨詢費(fèi)用的50%；在乙方完成本合同約定的咨詢服務(wù)后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余的50%咨詢費(fèi)用。5.3額外費(fèi)用的承擔(dān)：如因甲方原因?qū)е伦稍兎?wù)內(nèi)容發(fā)生變更，或延長合同期限，甲方應(yīng)按乙方實(shí)際工作量支付相應(yīng)的額外費(fèi)用。第六條合同期限6.1合同開始日期：本合同簽訂之日起。6.2合同結(jié)束日期：按本合同約定的咨詢服務(wù)內(nèi)容全部完成后。6.3延長合同的條件與方式：如甲方認(rèn)為有必要延長合同期限，應(yīng)以書面形式向乙方提出延長合同的申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長的合同期限、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違約的情形：（1）甲方未按約定時間支付咨詢費(fèi)用；（2）甲方未提供乙方所需的工作條件；（3）乙方未按約定時間完成咨詢服務(wù)；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)：（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為咨詢費(fèi)用的10%；（2）乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為咨詢費(fèi)用的10%；（3）違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2訴訟管轄法院：中華人民共和國省市區(qū)人民法院。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍與內(nèi)容：本合同履行過程中，雙方泄露的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營管理等方面的信息。10.2保密信息的保護(hù)期限：自雙方簽署本合同之日起，至合同終止或履行完畢后5年。10.3保密協(xié)議的違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為泄露信息所造成的實(shí)際損失金額的兩倍。第十一條法律適用與解釋11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)：雙方之間的通知與文件送達(dá)，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至對方指定的地址。12.2合同的完整性與取代性：本合同及附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于本咨詢服務(wù)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。12.3雙方同意的附加條款：雙方在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂附加條款，作為本合同的組成部分。第十三條附件13.1附件列表：（1）甲方人力資源管理體系現(xiàn)狀分析報告；（2）乙方人力資源管理優(yōu)化方案；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展方案；（4）績效管理體系設(shè)計及實(shí)施指導(dǎo)。13.2附件內(nèi)容的說明與效力：附件是本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。第十四條簽署14.1合同簽署日期：本合同自雙方代表簽字之日起生效。14.2甲方授權(quán)代表簽字：________________（授權(quán)代表簽名）14.3乙方授權(quán)代表簽字：________________（授權(quán)代表簽名）14.4合同正本與副本份數(shù)說明：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表：（1）甲方人力資源管理體系現(xiàn)狀分析報告詳細(xì)要求和說明：該報告應(yīng)包括甲方現(xiàn)有的人力資源管理政策、流程、組織結(jié)構(gòu)、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等內(nèi)容，以及對甲方人力資源管理現(xiàn)狀的分析和建議。該報告應(yīng)由乙方根據(jù)甲方提供的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行編制，并在合同簽訂后30天內(nèi)提交給甲方。（2）乙方人力資源管理優(yōu)化方案詳細(xì)要求和說明：該方案應(yīng)包括乙方針對甲方人力資源管理存在的問題提出的優(yōu)化方案，包括政策調(diào)整、流程優(yōu)化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃等。該方案應(yīng)由乙方根據(jù)甲方提供的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行編制，并在合同簽訂后60天內(nèi)提交給甲方。（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展方案詳細(xì)要求和說明：該方案應(yīng)包括乙方向甲方員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排、發(fā)展機(jī)會等。該方案應(yīng)由乙方根據(jù)甲方的需求進(jìn)行編制，并在合同簽訂后90天內(nèi)提交給甲方。（4）績效管理體系設(shè)計及實(shí)施指導(dǎo)詳細(xì)要求和說明：該指導(dǎo)應(yīng)包括乙方向甲方提供的績效管理體系設(shè)計方案，包括績效考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等，以及實(shí)施指導(dǎo)和建議。該指導(dǎo)應(yīng)由乙方根據(jù)甲方的需求進(jìn)行編制，并在合同簽訂后120天內(nèi)提交給甲方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違約行為：1.未按約定時間支付咨詢費(fèi)用；2.未提供乙方所需的工作條件；3.未按約定時間提供相關(guān)資料或信息；4.未協(xié)助乙方進(jìn)行調(diào)研和訪談。乙方違約行為：1.未按約定時間完成咨詢服務(wù)；2.泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息；3.未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展計劃；4.未按約定提供績效管理體系設(shè)計及實(shí)施指導(dǎo)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為咨詢費(fèi)用的10%；2.乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為咨詢費(fèi)用的10%；3.違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果甲方未按約定時間支付咨詢費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供咨詢服務(wù)，并要求甲方支付違約金。如果乙方未按約定時間完成咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方在合理時間內(nèi)完成服務(wù)。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同及附件，雙方之間關(guān)于咨詢服務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指本合同的一方，提供咨詢服務(wù)的對象。3.乙方：指本合同的一方，提供咨詢服務(wù)的主體。4.咨詢費(fèi)用：指乙方提供咨詢服務(wù)收取的費(fèi)用。5.咨詢服務(wù)期間：指本合同約定的服務(wù)時間，自合同簽訂之日起至合同約定的服務(wù)結(jié)束之