勞動合同補充規(guī)定模板2024

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版勞動合同補充規(guī)定模板2024本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的生效2.勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務2.2工作內容和工作時間2.3勞動保護和勞動條件3.勞動合同的變更3.1勞動合同的協(xié)商變更3.2勞動合同的法定變更4.勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商解除勞動合同4.2勞動者單方面解除勞動合同4.3用人單位解除勞動合同4.4勞動合同終止的情形5.經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內容6.2保密協(xié)議的期限和終止7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權的歸屬和保護7.2勞動者創(chuàng)作的作品歸屬8.勞動合同的解除和終止后的權益處理8.1社會保險和公積金的處理8.2經(jīng)濟補償和賠償?shù)奶幚?.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的協(xié)商解決9.2勞動爭議的調解解決9.3勞動爭議的仲裁解決9.4勞動爭議的訴訟解決10.勞動合同的附件10.1附件的構成和效力10.2附件的變更和解除11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件12.合同的履行、違約與責任12.1合同的履行原則12.2違約行為及責任12.3違約金的計算和支付13.合同的爭議解決13.1爭議的解決方式13.2仲裁和訴訟的程序13.3仲裁和訴訟的費用承擔14.其他約定14.1雙方的其他權利和義務14.2合同的解除和終止條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的條件（1）勞動者應當具備完全民事行為能力、年滿十六周歲，并且符合招用崗位的資格條件。（2）用人單位應當合法經(jīng)營，具備招用人員的資格和條件，并向勞動者公示招聘信息。（3）雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動合同。1.2勞動合同的生效（1）勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）勞動合同的生效，不影響合同中涉及國家利益、社會公共利益和其他法定生效條件的條款的效力。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務（1）勞動者應當按照合同約定，履行工作職責，完成工作任務。（2）用人單位應當按照國家規(guī)定和合同約定，支付勞動報酬，提供勞動保護，繳納社會保險費等。2.2工作內容和工作時間（1）勞動者的工作內容、工作地點、工作時間由雙方在合同中約定。（2）用人單位應當按時足額支付勞動者工資，具體支付標準、時間、方式由雙方在合同中約定。2.3勞動保護和勞動條件（1）用人單位應當為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保勞動者的人身安全和健康。（2）用人單位應當建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者的合法權益。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同的協(xié)商變更（1）雙方可以通過協(xié)商一致，變更勞動合同的內容。（2）勞動合同的變更，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。3.2勞動合同的法定變更（1）國家法律法規(guī)規(guī)定或者政策調整，導致勞動合同內容發(fā)生變更的，雙方應當遵守相關規(guī)定，進行變更。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商解除勞動合同（1）雙方可以通過協(xié)商一致，解除勞動合同。（2）勞動合同解除的，用人單位應當按照合同約定和經(jīng)濟補償規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償。4.2勞動者單方面解除勞動合同（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.3用人單位解除勞動合同（1）用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被追究刑事責任的；其他法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的情形。（2）用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。4.4勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條經(jīng)濟補償和賠償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц叮?）勞動者解除勞動合同，用人單位應當按照合同約定和經(jīng)濟補償規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢涸诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。5.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц叮?）用人單位違反合同規(guī)定，損害勞動者合法權益的，應當承擔賠償責任。（2）賠償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢嘿r償金為本單位該勞動者一個月的工資；賠償金的支付，不超過用人單位違法行為所造成的損失。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內容（1）保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。（2）保密信息的范圍和內容由雙方在合同中明確約定。6.2保密協(xié)議的期限和終止（1）保密協(xié)議的期限由雙方在合同中約定，但不得少于二年。（2）保密協(xié)議終止的條件由雙方在合同中約定。第八條知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權的歸屬和保護（1）勞動者在勞動合同期內創(chuàng)作的職務作品，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人所有的除外，其著作權歸用人單位所有。（2）勞動者在勞動合同期內所獲得的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果等知識產(chǎn)權，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人所有的除外，其權利歸用人單位所有。7.2勞動者創(chuàng)作的作品歸屬（1）勞動者在勞動合同期內創(chuàng)作的非職務作品，其著作權歸勞動者所有。（2）勞動者在勞動合同期內所獲得的與工作任務無關的知識產(chǎn)權，其權利歸勞動者所有。第九條勞動合同的解除和終止后的權益處理8.1社會保險和公積金的處理（1）勞動合同解除或者終止后，用人單位應當及時辦理社會保險和住房公積金的轉移或者終止手續(xù)。（2）勞動者應當按照規(guī)定，辦理社會保險和住房公積金的轉移或者終止手續(xù)。8.2經(jīng)濟補償和賠償?shù)奶幚恚?）勞動合同解除或者終止后，用人單位應當一次性支付勞動者經(jīng)濟補償和賠償金。（2）勞動者應當在收到經(jīng)濟補償和賠償金后，按照約定辦理工作交接手續(xù)。第十條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的協(xié)商解決（1）雙方應當在勞動爭議發(fā)生之日起三十日內，通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以依照合同約定向勞動爭議調解組織申請調解。9.2勞動爭議的調解解決（1）勞動爭議調解組織應當在收到調解申請之日起十五日內，組織調解。（2）調解不成的，雙方可以依照合同約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3勞動爭議的仲裁解決（1）勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起十五日內，作出裁決。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4勞動爭議的訴訟解決（1）勞動爭議訴訟應當依照民事訴訟法的有關規(guī)定進行。（2）勞動爭議訴訟的標的限于仲裁裁決未涉及的權益。第十一條勞動合同的附件10.1附件的構成和效力（1）勞動合同的附件是勞動合同的重要組成部分，與勞動合同具有同等效力。（2）附件的內容應當明確、具體，不得與勞動合同的內容相抵觸。10.2附件的變更和解除（1）附件的變更和解除，應當依照勞動合同的變更和解除規(guī)定進行。（2）附件的變更和解除，不得影響勞動合同的效力。第十二條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件（1）合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）合同的生效，不影響合同中涉及國家利益、社會公共利益和其他法定生效條件的條款的效力。11.2合同的變更條件（1）雙方可以通過協(xié)商一致，變更勞動合同的內容。（2）勞動合同的變更，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。11.3合同的解除條件（1）雙方協(xié)商解除勞動合同的，應當符合合同約定的解除條件。（2）勞動者單方面解除勞動合同的，應當符合合同約定的解除條件。第十三條合同的履行、違約與責任12.1合同的履行原則（1）雙方應當按照合同約定，履行各自的義務。（2）雙方應當遵循誠實信用原則，履行合同義務。12.2違約行為及責任（1）一方違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的，應當承擔違約責任。（2）違約責任的承擔，可以根據(jù)違約程度和損失大小，協(xié)商確定。12.3違約金的計算和支付（1）雙方可以在合同中約定違約金的計算方式和數(shù)額。（2）違約金的支付，應當在違約行為發(fā)生之日起十五日內完成。第十四條其他約定13.1雙方的其他權利和義務（1）雙方在合同中未約定的權利和義務，依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）雙方在合同中可以約定其他具體的權利和義務。13.2合同的解除和終止條件（1）合同解除和終止的條件由雙方在合同中約定。（2）合同解除和終止的條件發(fā)生時，雙方應當按照約定處理合同解除和終止事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件四：社會保險和公積金繳納協(xié)議附件五：經(jīng)濟補償和賠償協(xié)議附件六：勞動爭議解決協(xié)議附件七：勞動合同附件變更和解除協(xié)議附件一：勞動合同本附件明確了雙方的權利和義務，工作內容和工作時間，勞動保護和勞動條件等。附件二：保密協(xié)議本附件明確了保密信息的范圍和內容，保密協(xié)議的期限和終止條件等。附件三：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議本附件明確了知識產(chǎn)權的歸屬和保護，勞動者創(chuàng)作的作品歸屬等。附件四：社會保險和公積金繳納協(xié)議本附件明確了用人單位和勞動者雙方對于社會保險和公積金的繳納義務和繳納比例等。附件五：經(jīng)濟補償和賠償協(xié)議本附件明確了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞剑约百r償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞降?。附件六：勞動爭議解決協(xié)議本附件明確了勞動爭議的解決方式，包括協(xié)商，調解，仲裁和訴訟等。附件七：勞動合同附件變更和解除協(xié)議本附件明確了勞動合同的變更和解除的條件，程序以及相關的權利和義務等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未按照合同約定提供勞動。2.勞動者未按照合同約定保護用人單位的商業(yè)秘密。3.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。4.用人單位未按照合同約定提供勞動保護。違約責任認定標準：1.勞動者違約，用人單位可以根據(jù)實際情況要求勞動者支付違約金或者賠償損失。2.用人單位違約，用人單位應當承擔違約責任，包括但不限于支付勞動者經(jīng)濟補償金、賠償金等。示例說明：1.若勞動者未提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金或者賠償因勞動者違約造成的損失。2.若用人單位未支付勞動報酬，用人單位應當承擔違約責任，支付勞動者經(jīng)濟補償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.保密信息：指與用人單位經(jīng)營活動有關，不為公眾所知悉的信息。3.知識產(chǎn)權：指勞動者在勞動合同期內所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果等。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償金。5.賠償金：指用人單位因違反合同規(guī)定，損害勞動者合法權益，支付給勞動者的賠償金。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的違約賠償金。1.勞動合同明確了雙方的權利和義務，工作內容和