商業(yè)秘密維護：2024年員工保密合同

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

商業(yè)秘密維護：2024年員工保密合同本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1商業(yè)秘密1.2員工1.3保密信息1.4違約行為第二條保密義務(wù)2.1員工對保密信息的保密義務(wù)2.2保密期限2.3保密義務(wù)的例外第三條保密措施3.1信息標(biāo)記3.2物理安全措施3.3電子安全措施3.4訪問控制第四條信息傳遞與交流4.1內(nèi)部交流4.2外部交流4.3信息傳遞的限制第五條離職后的保密義務(wù)5.1離職通知5.2離職后的保密責(zé)任5.3競業(yè)限制第六條違約責(zé)任6.1違約行為的責(zé)任6.2違約賠償6.3法律途徑第七條合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件7.3合同終止后的保密義務(wù)第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2適用法律第九條合同的修改與補充9.1合同的修改9.2合同的補充第十條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.1權(quán)利的轉(zhuǎn)讓10.2義務(wù)的轉(zhuǎn)讓第十一條第三方受益11.1第三方受益人11.2第三方義務(wù)第十二條合同的完整性與獨立性12.1合同的完整性12.2合同的獨立性第十三條通知與送達13.1通知方式13.2送達地址第十四條其他條款14.1合同的優(yōu)先級14.2合同的份數(shù)14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。1.2員工員工指與甲方建立勞動關(guān)系的員工、前員工以及甲方聘請的顧問、實習(xí)生、臨時工等。1.3保密信息保密信息指在本合同有效期內(nèi)，甲方擁有或形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。保密信息包括但不限于：技術(shù)資料、研發(fā)計劃、科研成果、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)報告等。1.4違約行為違約行為指員工違反本合同保密義務(wù)的行為，包括但不限于：披露、使用、允許他人使用保密信息；違反保密措施，導(dǎo)致保密信息泄露；未經(jīng)甲方同意，以任何方式將保密信息提供給第三方等。第二條保密義務(wù)2.1員工對保密信息的保密義務(wù)員工在合同有效期內(nèi)和解除（終止）合同后，對所有保密信息均承擔(dān)保密義務(wù)。員工應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。2.2保密期限本合同項下的保密義務(wù)自員工知悉保密信息之日起至解除（終止）合同后五年內(nèi)有效。2.3保密義務(wù)的例外（1）公眾領(lǐng)域的信息；（2）員工在未違反甲方保密義務(wù)的情況下，通過合法途徑獲得的第三方信息；（3）員工在履行職務(wù)過程中，不可避免地披露的信息；（4）法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定不受保密保護的信息。第三條保密措施3.1信息標(biāo)記甲方應(yīng)對保密信息進行明確標(biāo)記，包括但不限于文件、資料、存儲設(shè)備等。3.2物理安全措施甲方應(yīng)采取必要的物理安全措施，保護保密信息不被未授權(quán)人員獲取，包括但不限于：限制進入辦公區(qū)域、設(shè)置門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等。3.3電子安全措施甲方應(yīng)采取必要的電子安全措施，保護保密信息不被未授權(quán)人員獲取，包括但不限于：設(shè)置訪問權(quán)限、加密存儲、網(wǎng)絡(luò)防火墻等。3.4訪問控制甲方應(yīng)對員工訪問保密信息的權(quán)限進行嚴(yán)格控制，確保僅授權(quán)人員方可查閱、使用保密信息。第四條信息傳遞與交流4.1內(nèi)部交流員工在內(nèi)部交流保密信息時，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保信息僅限于有必要知曉的人員。4.2外部交流員工在與外部交流保密信息時，應(yīng)事先征得甲方同意，并采取保密措施。4.3信息傳遞的限制員工在傳遞保密信息時，應(yīng)采用安全的通訊方式，避免通過互聯(lián)網(wǎng)、公共郵件系統(tǒng)等可能泄露信息的方式進行傳遞。第五條離職后的保密義務(wù)5.1離職通知員工在離職前，應(yīng)提前向甲方提交離職申請，并在離職前完成交接手續(xù)。5.2離職后的保密責(zé)任員工在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)本合同項下的保密義務(wù)，并按照甲方的要求，協(xié)助甲方處理與保密信息相關(guān)的后續(xù)事項。5.3競業(yè)限制員工在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)，從事與保密信息相關(guān)的職務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1違約行為的責(zé)任員工違反本合同保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：停止違約行為、賠償甲方損失、支付違約金等。6.2違約賠償員工違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額為本合同解除（終止）前一年內(nèi)甲方因保密信息遭受的直接經(jīng)濟損失。6.3法律途徑如因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條合同的生效與終止7.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期滿；（3）員工解除（終止）與甲方的勞動關(guān)系；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同終止后的保密義務(wù)本合同終止后，員工仍應(yīng)承擔(dān)本合同項下的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿第八條爭議解決8.1爭議解決方式如因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的修改與補充9.1合同的修改對本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。9.2合同的補充對本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.1權(quán)利的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)甲方書面同意，員工不得將本合同項下的任何權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。10.2義務(wù)的轉(zhuǎn)讓員工在本合同項下的義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給第三方。第十一條第三方受益11.1第三方受益人本合同項下的保密信息，可能涉及第三方合法權(quán)益。如涉及第三方保密信息，甲方應(yīng)確保員工遵守相關(guān)保密義務(wù)，并承擔(dān)違約責(zé)任。11.2第三方義務(wù)如涉及第三方保密信息，員工應(yīng)遵守甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保保密信息的保密性。第十二條合同的完整性與獨立性12.1合同的完整性本合同的任何部分不得被視為放棄其他部分的權(quán)益。本合同的全部內(nèi)容構(gòu)成雙方完整的協(xié)議。12.2合同的獨立性本合同項下的保密義務(wù)、違約責(zé)任等獨立于其他合同條款，即使其他條款無效，本合同仍具有法律效力。第十三條通知與送達13.1通知方式雙方通過書面形式發(fā)送通知，通知應(yīng)采用郵寄、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的方式。13.2送達地址雙方約定的送達地址為合同簽訂時各自的注冊地址。如地址發(fā)生變更，應(yīng)書面通知對方。第十四條其他條款14.1合同的優(yōu)先級如本合同與甲乙雙方其他合同存在沖突，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。14.2合同的份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的修訂歷史記錄本合同自簽署之日起生效，取代所有之前的談判、討論和書面協(xié)議。如有修訂，應(yīng)以書面形式記錄，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密信息清單》詳細(xì)要求：列出甲方所有的保密信息，包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)計劃、科研成果、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)報告等。附件的說明：該附件用于明確雙方在合同中提到的保密信息的范圍和內(nèi)容。附件二：《保密措施實施細(xì)節(jié)》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述甲方采取的物理安全措施、電子安全措施和訪問控制等保密措施的具體實施細(xì)節(jié)。附件的說明：該附件用于明確甲方如何保護保密信息，確保其不被未授權(quán)人員獲取。附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：明確員工在離職后一年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)，從事與保密信息相關(guān)的職務(wù)的詳細(xì)規(guī)定。附件的說明：該附件用于明確員工在離職后的競業(yè)限制條款，以保護甲方的商業(yè)利益。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：甲方與第三方簽訂的保密協(xié)議，用于確保第三方也承擔(dān)保密義務(wù)。附件的說明：該附件用于明確甲方與第三方之間的保密義務(wù)，以及員工需要遵守的相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.披露、使用、允許他人使用保密信息；2.違反保密措施，導(dǎo)致保密信息泄露；3.未經(jīng)甲方同意，以任何方式將保密信息提供給第三方；4.違反競業(yè)限制協(xié)議。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額為本合同解除（終止）前一年內(nèi)甲方因保密信息遭受的直接經(jīng)濟損失。2.員工違約行為涉及刑事責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。示例說明：如果員工違反了保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方的商業(yè)秘密泄露給競爭對手，員工應(yīng)承擔(dān)因泄露秘密導(dǎo)致的甲方經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任。如果泄露秘密的行為觸犯了刑法，員工還可能面臨刑事責(zé)任的追究。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。2.員工：指與甲方建立勞動關(guān)系的員工、前員工以及甲方聘請的顧問、實習(xí)生、臨時工等。3.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，甲方擁有或形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采