員工保密協(xié)議

員工保密協(xié)議1.目的和適用范圍本員工保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）旨在確保企業(yè)信息的保密性，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益。本協(xié)議適用于全部公司的雇員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。2.保密定義2.1保密信息：指公司的商業(yè)秘密、銷(xiāo)售策略、客戶資料、戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)成績(jī)、技術(shù)、工藝、產(chǎn)品信息、金融數(shù)據(jù)、合同、商業(yè)計(jì)劃、員工信息等一切非公開(kāi)的信息。2.2公開(kāi)信息：指那些經(jīng)過(guò)合法渠道公開(kāi)披露的信息，或經(jīng)公司明確同意可以公開(kāi)的信息。3.保密責(zé)任3.1員工在入職之前和離職之后，無(wú)論何時(shí)何地，在任何形式的溝通和行為中，都有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密和其他保密信息。3.2員工不得將保密信息透露給任何未獲得授權(quán)的個(gè)人、組織、公司或機(jī)構(gòu)，無(wú)論是直接還是間接的方式。無(wú)論何種原因，員工都不能將保密信息用于個(gè)人或他人的利益。3.3員工應(yīng)遵從公司的保密規(guī)定，使用公司供應(yīng)的設(shè)備、系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)處理保密信息，并采取必需的措施防止任何未獲授權(quán)的人訪問(wèn)或取得這些信息。3.4員工應(yīng)加強(qiáng)自身對(duì)保密信息的保護(hù)意識(shí)，訂立合理的安全措施，包含但不限于密碼保護(hù)、文件加密、防火墻設(shè)置等，防止信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)和威逼。4.保密義務(wù)的連續(xù)4.1員工對(duì)保密信息的責(zé)任不因離職或調(diào)動(dòng)而消失，保密義務(wù)將在離職或調(diào)動(dòng)后連續(xù)存在。4.2離職或調(diào)動(dòng)后的員工應(yīng)將公司的保密信息歸還給公司，并刪除全部拷貝和備份，不得留下任何可能導(dǎo)致信息泄露的痕跡。4.3公司保存在需要的情況下追究離職或調(diào)動(dòng)后員工泄露保密信息的法律責(zé)任的權(quán)利。5.違約責(zé)任和后果5.1如員工因違反本協(xié)議而泄露或?yàn)E用保密信息，公司有權(quán)采取必需的法律手段維護(hù)本身的合法權(quán)益，并保存追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。5.2公司有權(quán)要求員工賠償因其違約行為而給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。違約賠償將依據(jù)實(shí)際損失情況進(jìn)行評(píng)估，并通過(guò)適當(dāng)?shù)姆沙绦騺?lái)解決。6.合規(guī)培訓(xùn)和解釋6.1公司將定期開(kāi)展保密合規(guī)培訓(xùn)，提高員工對(duì)保密意識(shí)和保密政策的了解。6.2本協(xié)議是公司保密制度的一部分，假如與其他公司規(guī)定或協(xié)議相沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議進(jìn)行解釋和修改，并及時(shí)通知員工。6.3員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本協(xié)議的內(nèi)容，并在入職和離職時(shí)簽署確認(rèn)。員工的簽署表示其已經(jīng)完全理解并接受了協(xié)議的內(nèi)容和管束。7.法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽署、生效、履行和解釋適用于中華人民共和國(guó)的法律。7.2對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，雙方應(yīng)選擇適用的法律進(jìn)行解決。總結(jié)本員工保密協(xié)議旨在確保企業(yè)信息的保密性，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益。員工在入職之前和離職之后都有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密和其他保密信息，防止信息泄露和濫用。員工需遵守公司的保密規(guī)定，并加強(qiáng)對(duì)保密信息的保護(hù)意識(shí)，采取必需的安全措施。離職或調(diào)動(dòng)后，員工應(yīng)歸還保密信息并刪除全部拷貝和備份。違反協(xié)議的員工將承當(dāng)法律責(zé)任，并賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。公司有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行解釋和修改，并定期開(kāi)