環(huán)保企業(yè)考勤與假期管理

環(huán)保企業(yè)考勤與假期管理合同編號：__________環(huán)保企業(yè)考勤與假期管理合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤與假期管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤管理1.1乙方按照甲方制定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上下班。如有特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整，應(yīng)提前向甲方申請并獲得甲方批準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和要求參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、會議等活動。1.3乙方如有遲到、早退、請假等情形，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定進(jìn)行記錄和處理。1.4甲方應(yīng)建立健全考勤記錄，對乙方的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并向乙方提供查詢。1.5甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并確保乙方的合法權(quán)益。二、假期管理2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方申請休假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定提供相關(guān)證明材料。2.3甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后，按照法律規(guī)定和甲方規(guī)定及時(shí)審批，并告知乙方審批結(jié)果。2.4乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方工資和福利待遇。2.5乙方如有曠工情形，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定和公司規(guī)定處理，并扣除相應(yīng)工資。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。3.3乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定和公司規(guī)定處理，并有權(quán)要求乙方支付違約金。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷及相關(guān)資格證書3.考勤記錄表4.假期申請表5.工資條6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，超過甲方規(guī)定的遲到、早退時(shí)間。2.曠工：乙方未按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)出勤，且未提前提交請假申請。3.未支付工資：甲方未按照法律規(guī)定和甲方規(guī)定支付乙方工資。4.未繳納社會保險(xiǎn)：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。5.未批準(zhǔn)休假：甲方未按照法律規(guī)定和甲方規(guī)定及時(shí)審批乙方休假申請。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。3.考勤管理：指對員工出勤情況進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和處理的一系列管理活動。4.假期管理：指對員工休假、休息等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行管理的活動。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提前申請調(diào)整工作時(shí)間；甲方應(yīng)合理調(diào)整工作時(shí)間，盡量避免乙方遲到、早退。2.乙方曠工：乙方應(yīng)提前向甲方提交請假申請；甲方應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理乙方曠工情況。3.未支付工資：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和公司規(guī)定按時(shí)足額支付乙方工資；乙方如有疑問，可向甲方財(cái)務(wù)部門查詢。4.未繳納社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)；乙方如有疑問，可向甲方人事部門查詢。5.未批準(zhǔn)休假：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和公司規(guī)定及時(shí)審批乙方休假申請；乙方如有疑問，可向甲方人事部門查詢。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系。2.