勞動合同補充協(xié)議的簽訂要點

勞動合同補充協(xié)議的簽訂要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________一、合同期限1.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。1.2本補充協(xié)議的有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本補充協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的補充協(xié)議。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________。2.2乙方的工作地點為：__________________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行工作職責。三、勞動報酬3.1乙方同意，甲乙雙方按照原合同約定的工資標準執(zhí)行。3.2乙方同意，甲乙雙方按照原合同約定的獎金、津貼、補貼等福利待遇執(zhí)行。3.3乙方同意，甲乙雙方按照原合同約定的工資支付方式執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方同意，甲乙雙方按照原合同約定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方同意，甲乙雙方按照原合同約定的休息休假制度執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和原合同的約定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合健康安全要求。六、培訓與發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人發(fā)展和工作需要，為乙方提供培訓和學習機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。七、保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方同意，在合同期內(nèi)創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。八、解除與終止8.1甲乙雙方同意，除非雙方另有約定，本補充協(xié)議的解除和終止均應(yīng)遵循原合同的相關(guān)規(guī)定。8.2乙方同意，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本補充協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2甲乙雙方同意，違約金的計算和支付方式按照原合同的約定執(zhí)行。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本補充協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)遵循原合同的相關(guān)規(guī)定。11.3本補充協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作成果證明6.培訓記錄7.健康檢查報告8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.勞動合同解除/終止證明11.訴訟文書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動：未提供勞動、遲到、早退、曠工等。2.甲方未按約定支付工資：延遲支付、少付、不支付工資等。3.甲方未提供合同約定的勞動條件：未提供培訓、未提供安全的工作環(huán)境等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.乙方提前解除或終止合同：未按約定提前通知甲方解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同中未盡事宜或者原勞動合同的修改、補充。3.用人單位：提供工作崗位、支付工資、提供勞動條件等義務(wù)的法人或者其他組織。4.勞動者：提供勞動力、接受管理、完成工作任務(wù)的個人。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的違約責任。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方無合理理由拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供合同約定的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出提供勞動條件的要求，如甲方無合理理由拒絕提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失等。5.問題：乙方提前解除或終止合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定支付違約金，并要求乙方提前通知甲方。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工在原勞動合同基礎(chǔ)上，對工資、獎金、福利等進行補充約定。2.用人單位與員工在原勞動合同基礎(chǔ)上，對工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等進行補充約定。3.用人單位與員工在原勞動合同基礎(chǔ)上，對勞動保護、勞動條件等進行補