無(wú)過失解除勞動(dòng)合同協(xié)議編寫

無(wú)過失解除勞動(dòng)合同協(xié)議編寫合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就無(wú)過失解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，雙方同意按照本協(xié)議約定解除雙方的勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。1.4乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式主張任何基于原勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利和利益。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2甲方應(yīng)在協(xié)議生效后一個(gè)月內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，無(wú)論是否在合同期內(nèi)所獲知。3.2乙方同意如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、競(jìng)業(yè)限制4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。4.2乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定5.1本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對(duì)乙方過去的工作表現(xiàn)和行為承擔(dān)任何責(zé)任。5.2本協(xié)議的簽訂，不代表乙方對(duì)甲方承擔(dān)任何違約責(zé)任。5.3本協(xié)議的簽訂，不影響乙方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所享有的權(quán)利。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.工作交接清單4.保密協(xié)議復(fù)印件5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件6.經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。3.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快完成離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相應(yīng)措施。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依法向甲方主張權(quán)利，要求甲方按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方泄露甲方機(jī)密信息：甲方可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.甲方因