2024年試用員工勞動(dòng)合同樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版2024年試用員工勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3試用期第二條：合同期限2.1試用期限2.2正式勞動(dòng)合同期限第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責(zé)第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期的工資待遇4.2正式勞動(dòng)合同的工資待遇第五條：試用期評(píng)估5.1乙方的績效評(píng)估5.2試用期的培訓(xùn)第六條：勞動(dòng)合同的終止和解除6.1合同終止的情形6.2合同解除的情形第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍7.2保密信息的期限第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限第九條：勞動(dòng)爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式9.2勞動(dòng)爭議的時(shí)效第十條：其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.2甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)第十一條：合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序第十二條：合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同轉(zhuǎn)讓的條件12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序第十三條：違約責(zé)任13.1甲方違約的情形13.2乙方違約的情形第十四條：爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的時(shí)效第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指簽訂本合同的用人單位，具有合法用工資格的企業(yè)或組織。1.2乙方（員工）：指與甲方簽訂本合同并約定試用期的員工。1.3試用期：指甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，為雙方相互了解和考察，規(guī)定的一定期限。第二條：合同期限2.1試用期限：自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起至試用期結(jié)束之日止，試用期最長不得超過六個(gè)月。2.2正式勞動(dòng)合同期限：自試用期結(jié)束之日起，至雙方約定的合同終止日期止。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：乙方在試用期間的具體工作崗位為（請?zhí)顚懢唧w崗位名稱），并根據(jù)甲方工作需要履行相應(yīng)的工作職責(zé)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期的工資待遇：乙方在試用期的工資為（請?zhí)顚懢唧w金額），按月支付。4.2正式勞動(dòng)合同的工資待遇：自試用期結(jié)束之日起，乙方的工資待遇為（請?zhí)顚懢唧w金額），并按月支付。第五條：試用期評(píng)估5.1乙方的績效評(píng)估：甲方將對乙方在試用期的績效進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。5.2試用期的培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地勝任工作。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第六條：勞動(dòng)合同的終止和解除a)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；c)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；d)乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；e)乙方因個(gè)人原因提出辭職。a)甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件；b)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；c)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；d)甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；e)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第七條：保密協(xié)議7.1保密信息的范圍：乙方在甲方工作期間接觸到的所有保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。7.2保密信息的期限：自乙方離開甲方之日起，保密信息需保密的期限為（請?zhí)顚懢唧w期限，如五年、十年等）。第八條：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：乙方在離開甲方后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織從事與甲方職務(wù)有關(guān)的工作。8.2競業(yè)限制的期限：自乙方離開甲方之日起，競業(yè)限制的期限為一年。第九條：勞動(dòng)爭議解決9.1勞動(dòng)爭議的解決方式：如發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2勞動(dòng)爭議的時(shí)效：勞動(dòng)爭議的申請仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十條：其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按約定支付福利待遇。10.2甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。第十一條：合同的變更11.1合同變更的條件：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同變更的程序：合同變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方蓋章確認(rèn)。第十二條：合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同轉(zhuǎn)讓的條件：合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)得到雙方書面同意，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同轉(zhuǎn)讓的程序：合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)通過書面協(xié)議，并由雙方蓋章確認(rèn)。第十三條：違約責(zé)任13.1甲方違約的情形：如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。13.2乙方違約的情形：如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。第十四條：爭議解決14.1爭議解決的途徑：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的時(shí)效：爭議的申請仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期評(píng)估表附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：勞動(dòng)爭議仲裁申請書附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：福利待遇說明附件八：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)附件九：合同變更協(xié)議附件十：合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的部分，包含了合同主體及定義、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同的終止和解除、保密協(xié)議、競業(yè)限制、勞動(dòng)爭議解決、其他約定、合同的變更、合同的轉(zhuǎn)讓、違約責(zé)任、爭議解決等條款的內(nèi)容。附件二：試用期評(píng)估表本附件用于記錄乙方在試用期間的工作表現(xiàn)和績效評(píng)估結(jié)果，由甲方進(jìn)行填寫和評(píng)價(jià)。附件三：保密協(xié)議本附件明確了乙方在甲方工作期間接觸到的保密信息范圍和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件四：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在離開甲方后一年內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事與甲方職務(wù)有關(guān)的工作，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任。附件五：勞動(dòng)爭議仲裁申請書本附件用于乙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的申請仲裁的書面材料。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件用于證明甲方已按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明文件。附件七：福利待遇說明本附件詳細(xì)說明了甲方向乙方提供的福利待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、休假、培訓(xùn)等方面。附件八：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)本附件明確了甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。附件九：合同變更協(xié)議本附件用于記錄合同變更的內(nèi)容和雙方達(dá)成的書面協(xié)議。附件十：合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議本附件用于記錄合同轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容和雙方達(dá)成的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按照約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違反合同約定損害乙方合法權(quán)益等。甲方違反合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。例如，如果甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付遲延支付工資的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響、因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作等。乙方違反合同的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。例如，如果乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的培訓(xùn)費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：試用期是勞動(dòng)合同雙方相互了解和考察的期限。3.競業(yè)限制：競業(yè)限制是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在離開用人單位后一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事與原職務(wù)有關(guān)的工作。4.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指違反合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)