女大學(xué)生性別歧視調(diào)研分析報告

女性就業(yè)歧視調(diào)研學(xué)校:小組組員:工作分布:匯報綱領(lǐng)，數(shù)據(jù)匯總調(diào)研線上、線下問卷數(shù)據(jù)分析，表格制作目錄摘要....................................................1背景概況............................................2調(diào)研目標及方案.....................................2（一）調(diào)研目標..........................................2（二）調(diào)研對象..........................................2（三）調(diào)研方法..........................................2（四）調(diào)研形式..........................................3調(diào)研結(jié)果及分析......................................3女性就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在.............................3大家對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象反應(yīng)..........................5（三）大家對于女性就業(yè)歧視現(xiàn)象了解程度....................5處理問題提議......................................6（一）政府及企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念................................6（二）完善婦女就業(yè)保護法律體制.............................6參考文件.............................................6附件.....................................................7女性就業(yè)歧視調(diào)研摘要就業(yè)性別歧視，在1958年國際勞工組織經(jīng)過《相關(guān)就業(yè)和職業(yè)歧視條約》要求中首先提出，“就業(yè)中性別歧視”就是基于性別任何區(qū)分、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面機會平等或待遇平等”。本文針對中國社會女性就業(yè)受歧視問題及大學(xué)生就業(yè)問題，在網(wǎng)上進行了問卷調(diào)研，并對安陽師范校區(qū)周圍及安陽市區(qū)各地進行了問卷調(diào)研。關(guān)鍵詞：大學(xué)生;女性;就業(yè);性別歧視 背景概況目前社會，中國經(jīng)濟快速發(fā)展帶來了勞動力市場巨大改革，男女性就業(yè)人數(shù)越來越多，百分比也在逐年增加，但女性和男性之間就業(yè)情況仍存在著顯著差異。在國際勞工組織7日發(fā)表題為《職場中女性：趨勢》匯報中指出，女性在尋求和維持體面工作方面仍然面臨巨大挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在全球女性工資水平仍然只占男性工資77%。匯報估計，假如目前趨勢連續(xù)下去，要根本消除男女工資差距需要超出70年時間。匯報中還指出，1996至20年中，就業(yè)市場性別鴻溝僅縮小了0.6%。多年來，伴隨社會和法律界反就業(yè)歧視呼聲不停增強，國家政策也部分抑制了歧視現(xiàn)象發(fā)生，這使就業(yè)歧視趨向“隱性化”，反就業(yè)歧視任務(wù)愈加艱巨。調(diào)研目標及方案（一）調(diào)研目標我們國家現(xiàn)在正在大力推進友好社會建設(shè)女性就業(yè)歧視問題和就業(yè)障礙嚴重損傷了女性投身建設(shè)祖國主動性這對于我們友好社會建設(shè)也是致命傷害。經(jīng)過我們對在校大學(xué)生、各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)員、南昌市市民、網(wǎng)民等對于女性就業(yè)受歧視問題現(xiàn)實狀況調(diào)查將調(diào)查結(jié)果和理論綜合分析并提出合理提議期望在社會改革基礎(chǔ)上起到一點推進法律完善作用。同時也期望政府機構(gòu)能在本國現(xiàn)在環(huán)境條件下實事求是依據(jù)法律社會學(xué)邏輯尋求實際可行對策逐步改善女性就業(yè)受歧視社會現(xiàn)象。（二）調(diào)研對象此次調(diào)研對象是安陽師范學(xué)院周圍就業(yè)人員，尤其是對各類女性從業(yè)者。在職就業(yè)人員對于工作待遇問題十分敏感，尤其是女性從業(yè)者，她們對于這種社會現(xiàn)象也是深有體會，她們見解直觀正確很有調(diào)查意義。（三）調(diào)研方法社會調(diào)查法：經(jīng)過在安陽師范學(xué)院周圍市區(qū)中進行問卷調(diào)查總結(jié)女性就業(yè)方面實際情況，并分析女性進十年來社會地位改變情況和社會資源分配中性別結(jié)構(gòu)和性別意識。實證研究法：經(jīng)過走訪寢室采訪部分學(xué)生方法從她們口中了解她們所接觸到社會上相關(guān)女性就業(yè)受到歧視問題現(xiàn)象見解和感受。尤其是部分女學(xué)生對于她們未來就業(yè)她們會有怎樣擔憂和提議。社會性別分析法：關(guān)鍵是經(jīng)過考察女性和男性面對不一樣社會現(xiàn)實、生活期望、經(jīng)濟環(huán)境、家庭原因等了解女性可能從這些方面受到怎么樣歧視又會有怎樣表現(xiàn)和國家政策和社會激勵在女性就業(yè)中起到作用。比較研究法：經(jīng)過世界各國對于嚴禁女性就業(yè)受歧視所頒布法律、開展過社會活動和優(yōu)異結(jié)果比較取長補短。（四）調(diào)研形式采取自行設(shè)計問卷調(diào)查和訪談、學(xué)生宿舍走訪等形式。訪談關(guān)鍵針對部分問卷內(nèi)容作具體了解以掌握調(diào)查人群對于女性就業(yè)受歧視現(xiàn)象意識及其中存在問題。采取不記名問卷調(diào)研方法，共發(fā)放問卷100份，收回92份，有效問卷85份，回收率達92%，有效率為85%。依據(jù)問卷回收率及有效率，此次問卷調(diào)查成功。其中因為時間限制所以在互聯(lián)網(wǎng)問卷調(diào)查中回收率較低此為不足之處。其它問卷大多為現(xiàn)場回收，且有小組人員作指導(dǎo)，所以回收率及有效率較高。調(diào)查問卷發(fā)放情況以下：發(fā)放地點發(fā)放份數(shù)回收份數(shù)有效份數(shù)北大街252221人民公園252320后營252322時代廣場252422總計1009285調(diào)研結(jié)果及分析女性就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在表1表2表3表4數(shù)據(jù)分析：性別歧視是一個社會現(xiàn)意識形態(tài)下非正常反應(yīng)不過因為有其產(chǎn)生及存在條件故在現(xiàn)階段其存在也是有其肯定性。而伴隨女性年紀增加尤其是到了生育期性別歧視愈加突出。（二）大家對女性就業(yè)歧視現(xiàn)象反應(yīng)表5數(shù)據(jù)分析：從這個題目標結(jié)果來看，我們能夠清楚看到女性在受到歧視待遇時候，大部分人還是選擇了無奈忍受和主動辭職應(yīng)對，僅僅有15%左右人會選擇去據(jù)理努力爭取，8.5%人向相關(guān)部門投訴等有效方法來維護自己權(quán)益。對女性本身來講她們已經(jīng)嚴重受到了性別歧視，這種普遍存在不良現(xiàn)象影響甚至全部讓她們無力于用合理手段來維護自己權(quán)益。但也反應(yīng)了受歧視女性自我保護意識和法律意識淡薄。（三）大家對于女性就業(yè)歧視現(xiàn)象了解程度表6數(shù)據(jù)分析：從數(shù)據(jù)中我們能夠看到絕大部分人對于就業(yè)歧視法律意識很淡薄。僅有2.5%左右人對這方面法律很了解。竟然有80.5%人對這方面法律是不了解。從整體上來講法律意識淡泊在一定程度上嚴重影響了大家對女性歧視問題了解和重視。我們有必需加強對大家在這方面法律教育，從根本上處理這個社會問題。處理問題提議（一）政府及企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念政府：國際和政府應(yīng)該為婦女實現(xiàn)就業(yè)權(quán)發(fā)明便利條件提供必需保障方法這既不是對弱者呵護也不是給婦女恩賜和優(yōu)惠而是保護婦女人權(quán)基礎(chǔ)要求將女性作為一個寶貴發(fā)明型資源致力于對其內(nèi)在能力開發(fā)這也是消除傳統(tǒng)社會形成社會性別歧視關(guān)鍵路徑。近二、三十年以來歐美部分國家除了實施一系列強調(diào)性別公平和反性別歧視法律和要求外還專門就提升女性就業(yè)比率、促進女性就業(yè)質(zhì)量提升實施帶有開發(fā)性政策和項目。這些方法實質(zhì)上是經(jīng)過政府努力增強婦女經(jīng)濟獨立能力使婦女能夠享受平等經(jīng)濟權(quán)利和控制經(jīng)濟資源能力。企業(yè)：在完全競爭勞動力市場上，假如雇主寧愿雇用低素質(zhì)男性替換高素質(zhì)女性，那么其肯定在市場競爭中處于不利地位，長久下去必將被市場淘汰。在勞動效益相等條件下，企業(yè)以招收足夠數(shù)量女工作為樹立自己現(xiàn)代企業(yè)形象標志，也有利于提升本企業(yè)社會信譽和市場競爭力。同時政府也應(yīng)采取合適調(diào)控方法促進企業(yè)盡早轉(zhuǎn)變觀念。如對女性就提供多種支持和保障方法，企業(yè)政府能夠給財政、金融、稅收和其它經(jīng)濟政策優(yōu)惠，促進企業(yè)更新觀念，這會立即改變勞動力市場上女性性別劣勢，從而發(fā)明有利于婦女就業(yè)發(fā)展社會環(huán)境。（二）完善婦女就業(yè)保護法律體制6月29日十屆人大常委會第二十八次會議經(jīng)過了《中國勞動協(xié)議法》，自1月1日起施行?！秳趧訁f(xié)議法》作為勞動方面基本立法，它修訂加大了對勞動者保護力度，也將促進企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范化，不過仍未包含男女就業(yè)平等方面。為提升法律效率，應(yīng)借鑒部分國家處理性別歧視案件有效做法，實施男女平等法律要求。中國憲法僅標準性要求了“在法律面前一律平等”，“尊重和保障人權(quán)”并沒有明確要求“嚴禁就業(yè)歧視”及歧視具體含義和范圍。針對現(xiàn)在普遍存在就業(yè)歧視問題，我們認為有必需在憲法中做出明確要求。參考文件[1]張彤,郭蒙,李懿淇.相關(guān)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視調(diào)查匯報[J].調(diào)查研究，（9）：271-272[2]王平.女大學(xué)生就業(yè)問題分析[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),(1):163-164附件一：網(wǎng)上問卷附件二：線下問卷女性就業(yè)歧視調(diào)查問卷1、您性別：男女您年紀：22-3031-4041及以上您學(xué)歷：關(guān)鍵大學(xué)本科其它您專業(yè)：文科理科工科醫(yī)科農(nóng)科其它您工作崗位：國有企業(yè)民營企業(yè)教育單位個體經(jīng)營者其它您工資：以下-30003000-40004000以上您就業(yè)情況：工作中離職待業(yè)離退休自主創(chuàng)業(yè)其它您工作經(jīng)驗；1-22-55年以上您或您周圍人是否遭遇過就業(yè)歧視：是否您所從事職業(yè)男職員比女職員多嗎？