互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工休假政策

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工休假政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為明確雙方關(guān)于乙方休假政策的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方享有病假權(quán)利，因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)向甲方提交病假證明，甲方按照乙方實際參加工作時間給予病假工資。1.4乙方享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇按照國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.5乙方因公外出或出差，按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)政策享受相應(yīng)的待遇。第二條休假申請和審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，并按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理休假手續(xù)。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后五個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方因特殊情況需要調(diào)整乙方休假計劃的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。2.4乙方在休假期間，如有工作需要，應(yīng)隨時保持與甲方的聯(lián)系，并根據(jù)甲方要求返回工作崗位。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，按照甲方制定的休假政策享受相應(yīng)的工資、獎金、福利等待遇。3.2乙方在帶薪年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。3.3乙方在病假期間，按照甲方制定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。3.4乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊休假期間，按照國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度享受相應(yīng)的待遇。第四條違反休假規(guī)定的處理4.1乙方未按照規(guī)定程序申請休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方進行處理。4.2乙方在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方進行處理。4.3甲方未按照規(guī)定程序?qū)徟曳叫菁倩蛭窗凑招菁僬咧Ц兑曳酱龅?，乙方有?quán)向甲方提出異議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同在甲方變更名稱、地址、聯(lián)系方式等事項時，應(yīng)提前通知乙方，并進行合同變更。5.2本合同在乙方工作期間，如有法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。5.3本合同解除或終止后，乙方按照本合同規(guī)定的休假權(quán)利和待遇仍然有效，甲方應(yīng)繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.休假申請表格4.休假審批表格5.病假證明文件6.產(chǎn)假證明文件7.陪產(chǎn)假證明文件8.婚假證明文件9.喪假證明文件10.出差申請表格11.出差報銷表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定程序申請休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假2.乙方在休假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為3.甲方未按照規(guī)定程序?qū)徟曳叫菁倩蛭窗凑招菁僬咧Ц兑曳酱?.甲方變更名稱、地址、聯(lián)系方式等事項未提前通知乙方5.本合同解除或終止后，甲方未繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工按照工作年限享受的帶薪休假權(quán)利2.病假：員工因病需要休息時，依法享有的休假權(quán)利3.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假權(quán)利4.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間享受的休假權(quán)利5.婚假：員工結(jié)婚享受的休假權(quán)利6.喪假：員工直系親屬去世享受的休假權(quán)利7.違約：違反合同規(guī)定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請休假解決辦法：甲方應(yīng)加強內(nèi)部管理，監(jiān)督乙方按照規(guī)定程序提前申請休假。2.甲方未按時審批乙方休假解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立明確的審批流程和時間限制，確保按時審批。3.甲方未按照休假政策支付乙方待遇解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的休假政策，并確保待遇的支付。4.乙方在休假期間違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方應(yīng)加強規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)，確保乙方了解并遵守。5.合同解除或終止后，甲方未繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因需要申請休假2.乙