工廠員工爭端調(diào)解書

工廠員工爭端調(diào)解書合同編號：__________甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為一家依法設(shè)立并合法經(jīng)營的工廠，乙方為甲方的員工；2.乙方與甲方之間存在勞動關(guān)系，雙方因工作事項發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商未能解決；3.雙方同意通過調(diào)解解決上述爭議，并自愿簽訂本調(diào)解書。一、調(diào)解事項1.本調(diào)解書所涉及的爭議事項包括：（具體列舉爭議事項）。二、調(diào)解結(jié)果1.甲方同意支付給乙方工資人民幣______元整（大寫：_______________________元整），作為對乙方在爭議期間工作報酬的補(bǔ)償。甲方應(yīng)在調(diào)解書簽訂之日起______個工作日內(nèi)將上述工資支付給乙方；2.乙方同意放棄對甲方就爭議事項所提出的其他任何主張和請求；3.雙方同意，自調(diào)解書簽訂之日起，彼此不再就本次爭議事項向?qū)Ψ教岢鋈魏沃鲝埡驼埱?；三、調(diào)解效力1.本調(diào)解書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本調(diào)解書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本調(diào)解書經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守；4.本調(diào)解書簽訂后，如雙方就本調(diào)解書事項再行發(fā)生爭議，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。四、其他1.本調(diào)解書簽訂過程中，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，如實陳述爭議事實；2.本調(diào)解書簽訂后，雙方應(yīng)保守調(diào)解過程中的有關(guān)信息，不得向無關(guān)第三方透露；3.本調(diào)解書簽訂后，雙方如有違反調(diào)解協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.工廠員工爭端調(diào)解書2.勞動合同3.工資支付憑證4.勞動爭議仲裁委員會裁決書5.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照調(diào)解書約定支付乙方工資：以調(diào)解書約定的支付時間為基準(zhǔn)，若甲方未能在約定時間內(nèi)支付工資，則構(gòu)成違約。2.乙方未按照調(diào)解書約定放棄其他主張和請求：若乙方在調(diào)解書簽訂后，仍向甲方提出與調(diào)解書事項相關(guān)的其他主張和請求，則構(gòu)成違約。3.雙方未繼續(xù)履行勞動合同：若雙方在調(diào)解書簽訂后，未能按照調(diào)解書約定繼續(xù)履行勞動合同，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指工廠的法定代表人或授權(quán)代表。2.乙方：指工廠的員工。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，依法所建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.調(diào)解書：指由雙方協(xié)商一致，用于解決勞動爭議的書面協(xié)議。5.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未能按時支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。2.乙方未放棄其他主張和請求：甲方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求乙方放棄其他主張和請求。3.雙方未能繼續(xù)履行勞動合同：雙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求對方履行勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.工廠員工與工廠之間因工資支付產(chǎn)生的爭議。2.工廠