校園勞動合同模板

校園勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方校園內(nèi)提供的相關服務，達成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位職責1.1乙方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，完成工作任務，保證服務質量。第二條乙方的權益保障2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全與衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。2.2甲方應按時足額支付乙方工資，并按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。第三條乙方的勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（大寫：____________________________元整）。3.2甲方應按時發(fā)放工資，每月__________日前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方規(guī)章制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方應保證乙方每周至少休息一天，并確保乙方每月休息時間不少于__________天。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前終止本合同，需提前一個月書面通知對方。5.2甲方因客觀原因需要變更或解除本合同時，應提前書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。5.3乙方因個人原因需要解除本合同時，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。5.4本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方支付工資、社會保險并承擔違約責任。6.3乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.甲方規(guī)章制度4.工資條5.社會保險繳納證明6.甲方經(jīng)營許可證復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方稅務登記證復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應按時足額支付乙方工資，如未按時足額支付，即為違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未依法繳納，即為違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作：按照甲方規(guī)章制度，乙方應遵守相關規(guī)定，如未遵守，即為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解雇等。五、所有應用場景：1.甲方為學校，乙方為學校