崗位設置實施階段操作說明(2024版)

編號：__________崗位設置實施階段操作說明(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

崗位設置實施階段操作說明(2024版)合同目錄第一章：前言1.1編制依據(jù)1.2編制原則1.3編制目標第二章：崗位設置概述2.1崗位設置的定義與分類2.2崗位設置的重要性和意義2.3崗位設置的基本原則第三章：崗位設置流程3.1崗位分析3.2崗位設計3.3崗位描述3.4崗位規(guī)范制定3.5崗位設置方案制定第四章：崗位分析4.1分析目的與要求4.2分析方法與步驟4.3分析成果與應用第五章：崗位設計5.1設計原則與要求5.2設計方法與步驟5.3設計成果與應用第六章：崗位描述6.1描述內容與要求6.2描述方法與步驟6.3描述成果與應用第七章：崗位規(guī)范制定7.1規(guī)范制定原則與要求7.2規(guī)范制定方法與步驟7.3規(guī)范制定成果與應用第八章：崗位設置方案制定8.1方案制定原則與要求8.2方案制定方法與步驟8.3方案制定成果與應用第九章：崗位設置實施與調整9.1實施步驟與要求9.2調整原則與要求9.3調整方法與步驟第十章：崗位設置管理10.1管理原則與要求10.2管理方法與手段10.3管理人員職責與素質第十一章：崗位設置評估與改進11.1評估目的與要求11.2評估方法與步驟11.3改進措施與方法第十二章：合同條款與法律責任12.1合同條款12.2法律責任12.3爭議解決方式第十三章：附則13.1名詞解釋13.2適用范圍13.3生效時間與有效期限第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)14.3表格模板合同編號_________第一章：前言1.1編制依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，制定本合同。1.2編制原則本合同遵循平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，明確雙方的權利和義務，確保合同的履行。1.3編制目標本合同旨在規(guī)范雙方在崗位設置實施階段的合作關系，明確崗位設置的流程、要求和責任，確保崗位設置工作的順利進行，提高工作效率。第二章：崗位設置概述2.1崗位設置的定義與分類崗位設置是指根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃，對崗位進行系統(tǒng)分析和設計，確定崗位的數(shù)量、職責和任職要求的過程。崗位分為管理崗位、技術崗位和操作崗位等。2.2崗位設置的重要性和意義崗位設置是企業(yè)人力資源管理的基礎工作，對于優(yōu)化人力資源配置、提高勞動生產率、促進員工成長具有重要意義。2.3崗位設置的基本原則崗位設置應遵循因事設崗、人崗匹配、優(yōu)化組合、動態(tài)調整的原則。第三章：崗位設置流程3.1崗位分析甲乙雙方共同進行崗位分析，包括工作內容、職責要求、工作環(huán)境等方面，形成崗位分析報告。3.2崗位設計根據(jù)崗位分析結果，設計崗位說明書，明確崗位職責、任職資格、績效考核等要素。3.3崗位描述甲乙雙方共同制定崗位描述，包括崗位職責、工作內容、任職要求等，形成崗位描述文件。3.4崗位規(guī)范制定依據(jù)崗位描述，制定崗位規(guī)范，明確崗位晉升通道、培訓發(fā)展、薪酬福利等相關政策。3.5崗位設置方案制定根據(jù)崗位規(guī)范，制定崗位設置方案，包括崗位數(shù)量、職責分配、人員配置等方面，形成崗位設置方案。第四章：崗位分析4.1分析目的與要求崗位分析的目的是了解崗位實際情況，為崗位設置提供依據(jù)。要求數(shù)據(jù)準確、全面，分析深入。4.2分析方法與步驟采用問卷調查、訪談、工作日志等方法進行崗位分析。分析步驟包括確定分析目標、收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、形成分析報告。4.3分析成果與應用崗位分析報告作為崗位設置的重要依據(jù)，應用于崗位設計、崗位描述和崗位規(guī)范制定等工作。第五章：崗位設計5.1設計原則與要求崗位設計應遵循因事設崗、人崗匹配的原則，確保崗位職責明確，充分發(fā)揮員工潛能。5.2設計方法與步驟采用工作分析、崗位評價等方法進行崗位設計。設計步驟包括確定設計目標、收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、形成設計方案。5.3設計成果與應用崗位設計方案作為崗位實施的基礎文件，應用于崗位描述、崗位規(guī)范制定和崗位設置方案制定等工作。第六章：崗位描述6.1描述內容與要求崗位描述應包括崗位職責、工作內容、任職要求等內容，要求表述清晰、準確、具有可操作性。6.2描述方法與步驟采用問卷調查、訪談、工作日志等方法收集崗位信息，整理形成崗位描述文件。6.3描述成果與應用崗位描述文件作為員工了解崗位的重要依據(jù)，應用于員工招聘、培訓和考核等工作。第七章：崗位規(guī)范制定7.1規(guī)范制定原則與要求崗位規(guī)范制定應遵循公平公正、激勵與約束并重的原則，確保規(guī)范的科學性和實用性。7.2規(guī)范制定方法與步驟采用問卷調查、訪談、座談會等方法收集崗位信息，分析形成崗位規(guī)范。7.3規(guī)范制定成果與應用崗位規(guī)范作為員工行為管理的依據(jù)，應用于員工招聘、培訓、考核和激勵等工作。第八章：崗位設置實施與調整8.1實施步驟與要求甲乙雙方按照崗位設置方案，分步驟實施崗位設置。要求按時完成，確保各項工作順利進行。8.2調整原則與要求崗位調整應遵循因事調崗、人崗匹配的原則，確保調整合理性。8.3調整方法與步驟調整崗位時，甲乙雙方共同分析調整原因，制定調整方案，并進行溝通協(xié)調，確保平穩(wěn)過渡。第九章：崗位設置管理9.1管理原則與要求甲乙雙方應遵循公平公正、激勵與約束并重的原則，共同管理崗位設置工作。9.2管理方法與手段采用績效考核、培訓發(fā)展等手段，對崗位設置進行動態(tài)管理。9.3管理人員職責與素質管理人員應具備專業(yè)知識，履行崗位職責，提高管理水平和執(zhí)行力。第十章：崗位設置評估與改進10.1評估目的與要求定期對崗位設置進行評估，以確保其適應企業(yè)發(fā)展和員工需求。評估要求客觀、公正、全面。10.2評估方法與步驟采用問卷調查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法進行評估。評估步驟包括確定評估目標、收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、提出改進措施。10.3改進措施與方法根據(jù)評估結果，甲乙雙方共同制定改進措施，優(yōu)化崗位設置，提高工作效果。第十一章：合同條款與法律責任11.1合同條款本合同的條款包括雙方的權利和義務、合同期限、保密事項、違約責任等內容。11.2法律責任甲乙雙方應遵守合同條款，履行合同義務。違約方應承擔相應的法律責任。11.3爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二章：附則12.1名詞解釋本合同所涉及的名詞，按照合同文本的通常含義理解，如有特殊含義，雙方另有約定的，從其約定。12.2適用范圍本合同適用于甲乙雙方在崗位設置實施階段的合作關系。12.3生效時間與有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第十三章：附件13.1相關法律法規(guī)本合同簽訂時有效的與崗位設置相關的法律法規(guī)。13.3表格模板本合同所涉及的表格模板，包括崗位分析表、崗位設計表、崗位描述表等。第十四章：合同方簽字甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽字日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方權利和義務甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和指導，確保乙方按照合同約定履行義務。甲方應按照合同約定提供相關資源和支持，協(xié)助乙方完成崗位設置實施工作。1.2甲方額外要求甲方有權根據(jù)實際需求，對乙方提出額外的要求，包括但不限于培訓、技術支持等。乙方應根據(jù)甲方的要求，及時提供相應的服務和支持。1.3甲方?jīng)Q策權在崗位設置實施過程中，甲方有權對重大事項進行決策，包括但不限于崗位設置方案的調整、人員的調整等。乙方應尊重甲方的決策，并按照甲方的要求執(zhí)行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方權利和義務乙方有權要求甲方提供必要的資源和信息，以保證崗位設置實施工作的順利進行。乙方應按照合同約定履行義務，確保崗位設置實施工作的質量和進度。2.2乙方額外要求乙方有權根據(jù)實際需求，對甲方提出額外的要求，包括但不限于培訓、技術支持等。甲方應根據(jù)乙方的要求，及時提供相應的服務和支持。2.3乙方?jīng)Q策權在崗位設置實施過程中，乙方有權對重大事項進行決策，包括但不限于崗位設置方案的調整、人員的調整等。甲方應尊重乙方的決策，并按照乙方的要求執(zhí)行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責和義務第三方中介在合同履行過程中，負責協(xié)調甲方和乙方之間的關系，協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第三方中介應保持中立，公正地處理合同履行過程中的爭議。3.2第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。雙方應在合同中約定第三方中介服務費用的支付方式和支付時間。3.3第三方中介的違約責任第三方中介如未能履行合同約定的職責，導致甲方和乙方損失的，應承擔相應的違約責任。甲方和乙方有權解除合同，并要求第三方中介承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位分析報告2.崗位設計說明書3.崗位描述文件4.崗位規(guī)范制定5.崗位設置方案6.第三方中介服務協(xié)議7.培訓資料8.技術支持文檔10.表格模板二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供資源和支持，導致乙方無法正常履行合同義務。2.乙方未按照合同約定履行義務，如延遲完成崗位設置實施工作。3.第三方中介未能履行合同約定的職責，如未能協(xié)調好甲方和乙方之間的關系。4.任何一方未按照合同約定支付服務費用或中介費用。5.任何一方未按照合同約定提供信息或資源，導致合同無法正常履行。三、法律名詞及解釋：1.崗位設置：根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃，對崗位進行系統(tǒng)分析和設計，確定崗位的數(shù)量、職責和任職要求的過程。2.崗位分析：對崗位的職責、工作內容、工作環(huán)境等進行全面系統(tǒng)的研究和分析。3.崗位設計：根據(jù)崗位分析結果，對崗位的職責、任職資格、績效考核等要素進行設計。4.崗位描述：對崗位職責、工作內容、任職要求等進行明確描述，形成崗位描述文件。5.崗位規(guī)范制定：依據(jù)崗位描述，制定崗位規(guī)范，明確崗位晉升通道、培訓發(fā)展、薪酬福利等相關政策。6.違約行為：違反合同約定，未履行合同義務的行為。7.第三方中介：在合同履行過程中，負責協(xié)調甲方和乙方之間的關系，協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題的中立機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供資源和支持。解決辦法：及時與甲方溝通，明確資源和支持的需求，爭取甲方的配合和支持。2.問題：乙方實施進度緩慢，導致合同延遲履行。解決辦法：乙方應加強項目管理，合理分配資源和人員，確保按時完成工作。3.問題：第三方中介服務不到位，導致甲方和乙方之間出現(xiàn)誤解。解決辦法：及時與第三方中介溝通，明確服務需求，協(xié)調雙方關系，解決誤