2024版正規(guī)聘用合同書模板

2024版正規(guī)聘用合同書模板合同編號：__________甲方（聘用方）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（受聘方）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方聘用，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位、職級及職責1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，職級為__________。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的目標任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資__________元/月，績效獎金按乙方實際完成工作業(yè)績計算。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體按甲方制度和當?shù)卣邎?zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條甲方權(quán)益和義務5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供相應的培訓和晉升機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。5.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。5.4甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的福利待遇。第六條乙方權(quán)益和義務6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違法亂紀。6.2乙方應認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的目標任務。6.3乙方應尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.3合同期滿后，如雙方未辦理續(xù)簽手續(xù)，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作業(yè)績記錄7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。6.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，如歧視、侮辱、虐待等。三、法律名詞及解釋：1.聘用方：指提供就業(yè)機會并支付勞動報酬的單位。2.受聘方：指接受聘用并提供勞動力的一方。3.勞動合同：指聘用方和受聘方之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.勞動報酬：指聘用方向受聘方支付的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.休假問題：如甲方未按國家規(guī)定給予乙方休假待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作環(huán)境問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門投訴或申請相關(guān)部門進行檢查。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系確立