職工考勤制度電子版（四篇）

第3頁共3頁職工考勤制度電子版為加強(qiáng)教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度?！?、考勤辦法：1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。二、請假規(guī)定：1、半天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，一天以上由校長批準(zhǔn)，并填寫請假條交辦公室。2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準(zhǔn)），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天____小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應(yīng)天數(shù)的總量化分，不參加任何先進(jìn)的評選；晚婚假期只扣出勤獎，不扣量化分三、出勤紀(jì)律：1、全體教職工要按規(guī)定時間到校、離校。工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開崗位；未經(jīng)請假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)帶孩子上班、開會。3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當(dāng)面請假的，須先通過電話請假，事后補(bǔ)辦請假條。不請假者視為曠工。4、簽到，男教師____周歲以上（含____周歲），女____周歲以上（含____周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受____元出勤獎，量化分按滿分的____%計算，記入個人量化成績。四、出勤獎懲：1、出勤____天獎勵____元，每月按實際出勤天數(shù)計算。2、每學(xué)期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣____元：病假一天扣____元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣____元：遲到、早退一次（____分鐘內(nèi)）各扣____元，遲到、早退達(dá)1課時以上者，每次扣____元：集體會議、活動分開始、結(jié)束兩次點名，遲到、早退每次各扣____元，曠會一次扣____元，請會假扣____元，病假扣____元。出勤獎每學(xué)期兌現(xiàn)____次，按累計扣除，扣完該學(xué)期為止。3、請假累計____小時，按請假一天計算，事假全年超過____周，病假超過____周，病事假合計超過____周者，不參加全年任何級別的評先樹優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。（晚婚、函授、自學(xué)考試時間不計在內(nèi)）。4、事假、病假每學(xué)期不超過____天，不扣出勤獎，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時間內(nèi)，全年假期累計不超過____天，按全勤計算，得____分。1、全年假期累計超過____天，事假每多____天扣____分，病假扣____分，會假一次扣____分，每多一天者累計扣分。2、遲到、早退一次分別扣____分（以____分鐘為限）。3、曠課一節(jié)扣____分，曠課一天扣____分。教研活動、集體會議等活動按____節(jié)課計算。六、說明：1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對待。職工考勤制度電子版（二）職工考勤是勞動工資工作的一項基礎(chǔ)工作，是支付職工勞動報酬的重要依據(jù)，是考核職工表現(xiàn)的因素之一，也是強(qiáng)化勞動紀(jì)律的重要手段，因此，特制定本制度：一、組設(shè)立考勤卡，指定專人負(fù)責(zé)，天天考勤，詳實記錄職工每月出勤情況，執(zhí)行日考勤、周匯總公布上報、各部門監(jiān)督檢查。二、月考勤期限從當(dāng)月____日至月末為一個報告期。并以此為計發(fā)下月工資的依據(jù)，考勤員每月月末將本月考勤匯總。由部門負(fù)責(zé)人簽字后報學(xué)校財務(wù)部門。三、職工考勤是一項嚴(yán)肅的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實抓好，選責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)當(dāng)考勤員，并支持考勤員工作，考勤員必須堅持原則，杜絕弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，對不負(fù)責(zé)任的有關(guān)人員，提出通報批評。職工請銷假制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動紀(jì)律，結(jié)合我校實際特制定請銷假制度如下：一、事假1.請假手續(xù)。由本人申請并填寫《職工請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長審批后，到考勤處辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止及時到考勤處辦理銷假。2.審批權(quán)限。職工請事假半天需經(jīng)辦公室主任同意；一天以上，本人需填寫請假單，部門負(fù)責(zé)同志簽字后報校長審批，并將請假單交辦公室備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當(dāng)理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批后方可離校。3.職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各部門同志必須嚴(yán)格按請假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續(xù)。二、病假1.職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)到上一級醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷書。2.除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門負(fù)責(zé)同志后，隨即交到考勤處備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。三、婚喪產(chǎn)假、探親假等按照國家勞動部門文件執(zhí)行。職工考勤制度電子版（三）為了加強(qiáng)公司的管理，促進(jìn)員工工作的積極性和自覺性，保證公司人員在上班期間認(rèn)真工作，特制訂該考勤制度，目的是減少并杜絕員工的懶散與松懈現(xiàn)象，使公司能夠走向正規(guī)化、制度化。一、執(zhí)行上班打卡制度。上班打卡時間為：1.辦公室人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)上的行政人員、外阜回____未接待客戶人員早上8：30（物流部，姚老師，汪老師，張星，袁繼東早上上班為9：00）、中午12：00、下午13：30、晚上17：302.旗艦店上班打卡為早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出業(yè)務(wù)人員早上必須打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜訪客戶無法返回公司，經(jīng)部門主管同意并簽字后，可不打卡，但是必須填寫詳細(xì)的工作報表，由考勤人員查詢，如不填將視為曠工，公司如果發(fā)現(xiàn)代填、錯填，當(dāng)事人罰款____元/次，代填者罰款____元/次。4.物流在打卡時間外出送貨，報請辦公室同意可不打卡。5.辦公室文員每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具體細(xì)則。1.請假必須填寫請假條，沒有請假條視為曠工。若有____請假一天者，當(dāng)時無法填寫請假條，第二天上班必須補(bǔ)寫請假條，否則視為曠工。2.有事不請假者或者無假條者，一律視為曠工，不計算當(dāng)天工資，并加罰____元，連續(xù)發(fā)生____次者罰款____元，發(fā)現(xiàn)____次以上者罰款____元以上。3.不按時上下班或未按規(guī)定打卡者，一次罰款____元，以后累次遞加。4.上班遲到一次，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以上者罰款____元。5.上班早退者，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以內(nèi)罰款____元，____分鐘以上者罰款____元。6.業(yè)務(wù)人員不外出拜訪客戶時必須打卡，不打卡者視為曠工。7.因工作需要，公司員工加班時須由部門主管同意，填寫加班申請表，注明加班時間、加班內(nèi)容，經(jīng)部門主管審批方可加班，否者不能視為加班。部門主管須由公司總經(jīng)理同意后方可加班。8.加班時間一次超過四個小時的人員，加班時間按半天計算。9.員工如果有事需調(diào)休，必須拿加班條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休，原則上一個月只準(zhǔn)調(diào)休____天以內(nèi)。三、針對業(yè)務(wù)人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)1.市內(nèi)業(yè)務(wù)員實行外出登記制，登記詳細(xì)的外出內(nèi)容，由業(yè)務(wù)部張文奇經(jīng)理授權(quán)辦公室人員張靜進(jìn)行不定時的抽查，如果抽查一次發(fā)現(xiàn)情況不實者，一次罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華____元，發(fā)現(xiàn)____次者罰市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華____至____元，一次罰部門主管張文奇____元，兩次以上者罰部門主管張文奇____元/次。2.外阜業(yè)務(wù)人員每天早上實行電話報崗制，打電話必須使用能夠顯示當(dāng)?shù)貐^(qū)號的固定電話。四、建立監(jiān)督考勤員制度1.姚老師主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實考勤制度的執(zhí)行和罰款情況，每月月末將該月考勤情況交給唐國美，并報請張總批示。如果發(fā)現(xiàn)其____情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____至____元。2.市區(qū)業(yè)務(wù)主管李芬華主要負(fù)責(zé)督促市區(qū)業(yè)務(wù)員的執(zhí)行情況，并在業(yè)務(wù)員的報表上簽字。如果發(fā)現(xiàn)其____情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____至____元。3.辦公室張靜主要負(fù)責(zé)監(jiān)督每天的打卡情況，并在8：____分后匯總當(dāng)天的考勤情況交給姚老師。如果發(fā)現(xiàn)其____情況，一次罰款____元，兩次及兩次以上者，罰款____元。（注：罰款所得不列入公司的收入，用于支持和豐富公司員工的娛樂文化活動）行政部職工考勤制度電子版（四）為加強(qiáng)教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度?！?、考勤辦法：1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。二、請假規(guī)定：1、半天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，一天以上由校長批準(zhǔn)，并填寫請假條交辦公室。2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準(zhǔn)），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天____小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。3、產(chǎn)假扣除相應(yīng)天數(shù)的總量化分，不參加任何先進(jìn)的評選；晚婚假期只扣出勤獎，不扣量化分三、出勤紀(jì)律：1、全體教職工要按規(guī)定時間到校、離校。工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開崗位；未經(jīng)請假，出現(xiàn)空崗、離崗、私自外出、不按時上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關(guān)的活動，不準(zhǔn)帶孩子上班、開會。3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當(dāng)面請假的，須先通過電話請假，事后補(bǔ)辦請假條。不請假者視為曠工。4、簽到，男教師____周歲以上（含____周歲），女____周歲以上（含____周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受____元出勤獎，量化分按滿分的____%計算，記入個人量化成績。四、出勤獎懲：1、出勤____天獎勵____元，每月按實際出勤天數(shù)計算。2、每學(xué)期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣____元：病假一天扣____元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣____元：遲到、早退一次（____分鐘內(nèi)）各扣____元，遲到、早退達(dá)____課時以上者，每次扣____元：____會議、活動分開始、結(jié)束兩次點名，遲到、早退每次各扣____元，曠會一次扣____元，請會假扣____元，病假扣____元。出勤獎每學(xué)期兌現(xiàn)____次，按累計扣除，扣完該學(xué)期為止。3、請假累計____小時，按請假一天計算，事假全年超過____周，病假超過____周，病事假合計超過____周者，不參加全年任何級別的評先樹優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀。（晚婚、函授、自學(xué)考試時間不計在內(nèi)）。4、事假、病假每學(xué)期不超過____天，不扣出勤獎，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班時間內(nèi)，全年假期累計不超過____天，按全勤計算，得____分。1、全年假期累計超過____天，事假每多____天扣____分，病假扣____分，會假一次扣____分，每多一天者累計扣分。2、遲到、早退一次分別扣____分（以____分鐘為限）。3、曠課一節(jié)扣____分，曠課一天扣____分。教研活動、____會議等活動按____節(jié)課計算。六、說明：1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對待。職工考勤管理制度為了加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律，規(guī)范公司職工的出勤考核行為，特制定本制度，望遵照執(zhí)行。一、公司人力資源部對公司各單位員工的出勤情況負(fù)總責(zé)，同時擁有一定的獎罰權(quán)。二、各單位主管對所在單位員工的出勤情況負(fù)責(zé)，可指定專人堅持考核，月末將考勤表及匯總表上報人力資源部，資源部將全公司考勤匯總后報總經(jīng)理審閱，財務(wù)部具體執(zhí)行。細(xì)則如下。一般職工休假兩天以內(nèi)的，由其主管審批；兩天以上三天以內(nèi)的，由其主管副總審批；三天以上須報總經(jīng)理審批。主管級休假兩天以內(nèi)的，由其副總審批；兩天以上的，須報