勞資科半年工作總結(jié)（四篇）

第10頁共10頁勞資科半年工作總結(jié)勞資科年中工作總結(jié)勞資科年中工作總結(jié)勞資科年中工作總結(jié)勞資科年中工作總結(jié)____年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。____年上半年我們主要完成了以下工作。一、____年完成的主要工作（一）薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴(yán)格控制職工的工資總額。每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，在每月____號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。（二）用工管理工作上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系管理方面勞動合同管理在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費(fèi)的歷史依據(jù)。同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2.勞動保護(hù)管理我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（四）人事及檔案管理工作____人事手續(xù)辦理方面及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2.退休職工的管理工作嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了____名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。（五）人力資源統(tǒng)計工作嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，及時準(zhǔn)確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。二、工作中存在的不足通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。下步工作打算：1、做好工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人報名考試等工作。2、及時辦理____年的五險一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作。3、做好新入人員的保險參保工作。4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。第二篇。勞資科上半年工作總結(jié)人事勞資科在縣局（分公司）黨組和市局（公司）人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞上水平、促跨越的目標(biāo)任務(wù)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，加強(qiáng)干部職工隊伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為____煙草整體工作的開展提供了人才支持和____保障。一、半年來的工作回顧（一）認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)，不斷提高人勞隊伍自身素質(zhì)人事勞資科于____年____月成立，作為新生部門，為進(jìn)一步加強(qiáng)干____伍建設(shè)，提高人勞隊伍的素質(zhì)和能力，人事勞資科積極____科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進(jìn)一步的提升。（二）圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)今年以來，我們拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責(zé)的能力。1、繼續(xù)執(zhí)行____年初制定的《____（分公司）____年度員工教育培訓(xùn)計劃》，實施周二學(xué)習(xí)制度，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。2、認(rèn)真____參加國家局，省、市局（公司）____的各類培訓(xùn)。根據(jù)國家局，省、市局（公司）有關(guān)培訓(xùn)要求，認(rèn)真____有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè)文化、安全等培訓(xùn)，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。3、根據(jù)縣委縣政府的要求，____全體黨員工開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)爭先創(chuàng)優(yōu)，促進(jìn)煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。（三）完善人事勞資基礎(chǔ)工作1、加強(qiáng)薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工資額進(jìn)行工資測算，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放，充分發(fā)揮了薪酬分配的激勵作用。按照上級有關(guān)要求為員工發(fā)放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性。2、認(rèn)真貫徹上級關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。每月及時核發(fā)退休人員生活補(bǔ)貼。按照有關(guān)要求，及時辦理了____名到齡人員的退休申請工作。3、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的入職工作。____年新進(jìn)大____兵____名，我部門及時為其辦理入職手續(xù)，將其納入我局（分公司）保險繳納范疇，并嚴(yán)格按照有關(guān)文件對其工資進(jìn)行了套算。4、完善人力資源系統(tǒng)。積極____人員參加了省局（公司）舉辦的人力資源培訓(xùn)班，提高了掌握和運(yùn)功人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省、市局（公司）要求，及時完善了系統(tǒng)內(nèi)人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行打下了良好的基礎(chǔ)。（四）加強(qiáng)考核，制訂了合理的辦法為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量，制訂了《____年縣級局（分公司）季度綜合目標(biāo)管理考核辦法（暫行），加強(qiáng)了對各部門、各崗位人員的考核工》作，并實行績效考核掛鉤，從而充分調(diào)動了全體員工的工作積極性，為我局（分公司）各項工作目標(biāo)的完成提供了堅實的基礎(chǔ)。二、存在的問題和不足____年上半年，在縣局（分公司）黨組和市局（公司）人事勞資科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認(rèn)識到，與領(lǐng)導(dǎo)要求和先進(jìn)單位相比，工作中還存在許多差距和不足。一是思想解放程度與我局（分公司）黨組要求還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。人力資源系統(tǒng)、日常培訓(xùn)、薪酬管理工作需進(jìn)一步完善。三是人勞隊伍自身素質(zhì)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。三、____年下半年工作思路面對下半年的工作，我們深感責(zé)任的重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清下半年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：1、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。2、做好全員的崗位考核和績效考核的深化工作，全面提升員工辦事效率和工作運(yùn)行質(zhì)量。3、做好人力資源系統(tǒng)的完善和運(yùn)行工作，提升人力資源管理水平。4、加大員工的培訓(xùn)力度，全面提升員工的整體素質(zhì)。5、加強(qiáng)各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，打造最優(yōu)秀的團(tuán)隊。第三篇：勞資科上半年工作總結(jié)____年度勞資科工作總結(jié)____年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。一、過去一年工作的總結(jié)1、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作;____年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報表統(tǒng)計工作進(jìn)行認(rèn)真填報，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順利完成。2、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì);____年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)____屆四次全會、集團(tuán)____屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障。科室人員積極參加集團(tuán)公司____實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)。3、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù);根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊____年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時掌握勞動合同到期情況。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合____年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個級別的條件，上報____年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，____各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，____年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過____人，高級工通過____人，通過率達(dá)到____%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。6、保質(zhì)保量的完成了社保工作;____年全年勞資科為我單位____名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入____人，調(diào)出____人，在職死亡____人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)____年中心職工個人收入調(diào)整了____年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。二、存在的問題與不足缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。三、____年工作思路1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì);理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，因此，____年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，____全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力。2、抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能;隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，____年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，促進(jìn)勞動人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運(yùn)作。3、不斷探索和完善績效考核新體系;____年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。勞資科半年工作總結(jié)（二）今年上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞區(qū)、局中心開展工作，嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格人事管理，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個方面：一、工資管理、津補(bǔ)貼調(diào)整、各類補(bǔ)助發(fā)放工作____月份，根據(jù)上級文件要求，在上年____月份調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，對再次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補(bǔ)貼進(jìn)行了統(tǒng)計上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員及時領(lǐng)取津貼補(bǔ)貼。針對個人學(xué)歷變動等情況進(jìn)行了工資變動審批上報；根據(jù)要求完成了《____年度司法局部門預(yù)算》上報，同時，在區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行了公開。____月中旬，根據(jù)上級文件及時完成了《離退休人員待遇調(diào)整核定表》上報；同時，按照對口職能部門要求，對全局在職人員工資職務(wù)級別情況進(jìn)行了先期摸底統(tǒng)計，連同工作調(diào)整文件一同進(jìn)行了公示，使同志們了解政策，對增資部分?jǐn)?shù)額清楚。二、人事編制及各類人事統(tǒng)計工作____月份，按照區(qū)年度考核文件要求，____全局進(jìn)行了____年度考核工作，上報考核報表，完成了年度考核個人總結(jié)整理和年度考核登記表填報，確保考核工作順利完成。按照上級關(guān)于機(jī)構(gòu)改革精神進(jìn)行各項工作調(diào)研，編報《司法部司法行政人員統(tǒng)計報表》、《司法行政部門人員編制有關(guān)情況》；完成了《____年度財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更1新》工作；進(jìn)行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》上報，司法行政人員定期統(tǒng)計報表；司法部、市局司法行政人員調(diào)研表，上報人事編制類報表、調(diào)研情況分析____余篇。對口____部干部科、區(qū)公安局____辦公室完成了《司法局因私出國登記備案信息查詢表》統(tǒng)計上報工作。____月份，對____年招錄的兩名定向委培公務(wù)員的頂崗實習(xí)工作進(jìn)行了安排；同時，為了爭取配額，為基層配備年輕干部，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)，對____年省級公務(wù)員招錄計劃和____年____省政法干警招錄計劃進(jìn)行了請示上報。三、報送工資報表和機(jī)構(gòu)編制報表上半年，進(jìn)行了編辦____制上報、公示，____檢查、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標(biāo)手續(xù)辦理，____賬務(wù)檢查。按照財務(wù)制度及時報賬、網(wǎng)上報賬、計劃申請工作，保證相關(guān)資金到位和業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)上級要求，統(tǒng)計報送機(jī)關(guān)辦公用房管理臺賬。上報了____年度司法局執(zhí)行國家司法救助情況。根據(jù)財政局通知，及時填寫《經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進(jìn)行了數(shù)據(jù)上報。____月份，根據(jù)編辦要求，編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責(zé)任清單》，梳理部門責(zé)任清單主要職責(zé)____項，具體責(zé)任事項____項；梳理部門職責(zé)邊界____項，制定事中事后監(jiān)管制度____項，基本公共服務(wù)事項____項。上半年，累計編寫有關(guān)資金申請報告、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項年報統(tǒng)計____多份。四、離退休管理工作上半年，及時有序的完成離退休人員退休賬戶核定、工資發(fā)放，藥費(fèi)住院報銷等工作。____月份，根據(jù)區(qū)調(diào)整遺屬補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件要求，對局遺屬補(bǔ)助進(jìn)行了及時發(fā)放；____月份，按照區(qū)老干部局通知要求，對全局離退休人員____隸屬情況及個人基本信息進(jìn)行了重新整理上報；____月底進(jìn)行了《____干部的各項待遇落實情況摸底調(diào)查》。五、請銷假制度嚴(yán)格執(zhí)行對上半年人員的請、銷假（包括探親假）進(jìn)行了細(xì)致的登記工作。六、做好全局計劃生育工作指導(dǎo)全局計劃生育職責(zé)履行；____月份，配合大河社區(qū)計生部門完成了計生工作檢查任務(wù)。勞資科半年工作總結(jié)（三）遼源煤業(yè)勞資科____年上半年工作總結(jié)____年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。____年上半年我們主要完成了以下工作。一、____年完成的主要工作（一）薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴(yán)格控制職工的工資總額。每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，在每月____號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。（二）用工管理工作上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系管理方面勞動合同管理在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費(fèi)的歷史依據(jù)。同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2.勞動保護(hù)管理我們嚴(yán)格按照公司《勞動保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護(hù)購買計劃并提供明細(xì)，每個人都建立了《個人勞動保護(hù)用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作____人事手續(xù)辦理方面及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2.退休職工的管理工作嚴(yán)格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了____名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。（六）人力資源統(tǒng)計工作嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，及時準(zhǔn)確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。二、工作中存在的不足通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。下步工作打算：1、做好工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人報名考試等工作。2、及時辦理____年的五險一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作。3、做好新入人員的保險參保工作。4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。勞資科篇二：勞資科____年度工作總結(jié)____年度勞資科工作總結(jié)____年，勞資工作在上級、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。一、過去一年工作的總結(jié)1、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作；____年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報表統(tǒng)計工作進(jìn)行認(rèn)真填報，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié)，并有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營管理措施、確保中心各項考核指標(biāo)的順利完成。2、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熟練掌握各項專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)；____年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)____屆四次全會、集團(tuán)____屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障?？剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司____實施的各項學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎(chǔ)。3、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項工作任務(wù)；根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊的人員配置情況，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊____年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流、結(jié)合增資、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù)、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，提高勞動合同管理水平，加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時掌握勞動合同到期情況。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù)，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理。5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作根據(jù)集團(tuán)公司文件要求，結(jié)合____年中心實際情況和中心各工種的實際使用情況，結(jié)合中心技術(shù)工人初、中、高級工統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個級別的條件，上報____年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數(shù)，____各工種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，____年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過____人，高級工通過____人，通過率達(dá)到____%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。6、保質(zhì)保量的完成了社保工作；____年全年勞資科為我單位____名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入____人，調(diào)出____人，在職死亡____人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據(jù)____年中心職工個人收入調(diào)整了____年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。二、存在的問題與不足缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新能力不夠。三、____年工作思路1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益，因此，____年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，____全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力。2、抓好基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化管理職能；隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，____年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能，促進(jìn)勞動人事管理科學(xué)化，規(guī)范化運(yùn)作。收入分配制度金暉榮泰煤業(yè)勞資科____年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃上半年是我礦聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)以來進(jìn)行竣工驗收整改整頓的半年，前后順利通過了八十個單位工程驗收、十個專項驗收。驗收通過后，我礦仍需要整改許多問題。勞資科主要負(fù)責(zé)勞動用工方面的整改工作，在礦各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下，我科加強(qiáng)勞動用工等方面工作的實施力度。在做好竣工驗收工作的基礎(chǔ)上，我科還必須做好人事勞資科的日常工作，認(rèn)真履行我科室工作職責(zé)，做好本職工作。主要是加強(qiáng)我礦人才隊伍的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，加強(qiáng)我礦職工工資福利發(fā)放工作，以及及時做好我礦職工社保繳納和我礦文化宣傳工作等。總結(jié)這半年以來的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一、認(rèn)真做好竣工驗收工作和竣工驗收后我礦的整改工作自我礦通過聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)后，我礦抓緊做好我礦竣工驗收工作。通過礦各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，我礦于____月份順利通過驗收?？⒐を炇展ぷ魑铱浦饕?fù)責(zé)整改我礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理等驗收存在的問題，我科認(rèn)真按照驗收要求對我礦從業(yè)人員準(zhǔn)入及勞動用工管理等方面的工作進(jìn)行整改。首先，做好職工崗前培訓(xùn)工作，保證所有上崗人員參加崗前培訓(xùn)，確保職工____%通過培訓(xùn)后上崗工作。其次，做好職工勞動合同簽訂工作，根據(jù)驗收要求我礦所有職工均簽訂勞動合同，做到勞動備案____%和從業(yè)人員年檢____%。然后，根據(jù)要求我科對“一人一檔”工作進(jìn)行完善，并順利通過驗收。二、繼續(xù)完善勞動用工機(jī)制，做好新入職員工用工備案工作在竣工驗收的基礎(chǔ)上我科根據(jù)今年年初新入職人員情況，統(tǒng)計新入職員工信息，做好勞動合同備案新表及備案所需表及合同到期的在職員工續(xù)簽合同備案信息準(zhǔn)備工作。根據(jù)我礦原備案工作，進(jìn)一步對新入職員工和需續(xù)簽合同員工進(jìn)行備案。上半年我礦共備案____名在礦職工，其中新入職備案人員有____人，續(xù)簽合同共____人。三、保證我礦員工素質(zhì)提升工作，做好職工培訓(xùn)工作今年以來，我科根據(jù)煤管局要求，在我礦領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，進(jìn)一步做好我礦員工素質(zhì)提升工作。首先，繼續(xù)做好我礦每周二員工培訓(xùn)工作，我科主要配合安監(jiān)科做好監(jiān)督檢查工作。其次，繼續(xù)____年峰峰技校中專班培訓(xùn)工作。然后，為進(jìn)一步提升我礦職工素質(zhì)，提高我礦整體員工文化水平和崗位職責(zé)能力，由我科負(fù)責(zé)與呂梁煤校簽約培訓(xùn)一批在礦員工。四、認(rèn)真做好職工社保繳納工作認(rèn)真貫徹上級關(guān)于各種保險繳納的政策，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)以及井下職工意外等保險的基數(shù)核定和繳納工作。經(jīng)過我科領(lǐng)導(dǎo)多次到保險繳納中心咨詢，按保險繳納中心要求，我礦____年失業(yè)保險繳納按新規(guī)定即員工實開工資繳納，因此我科根據(jù)____年1—____月份員工實開工資做好準(zhǔn)備失業(yè)保險繳納工作。并根據(jù)保險中心規(guī)定的繳納基數(shù)相繼繳納了井下職工意外險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。緊接著下一步我科通過溝通，做好養(yǎng)老保險繳納準(zhǔn)備工作。另外我科認(rèn)真做好了員工保險繳納的信息宣傳工作，確保每位員工正確理解保險繳納對個人的益處。五、認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作工資管理涉及到每個職工的切身利益，是一項任務(wù)重、責(zé)任大的工作，以后還要在實踐中繼續(xù)摸索，逐步的完善工資分配方式，最大程度的調(diào)動廣大職工的工作積極性，確保我礦各項任務(wù)的順利完成。具體工作如下：認(rèn)真做好每月底催收、審核各報工表、工資造表等工作。月初上報公司“人力資源報表”，包括每月新增人員、減少人員、崗位變動、人員結(jié)構(gòu)、工資情況等。根據(jù)每月工資報表情況，做好工資上卡，并打印明細(xì)給財務(wù)科，具體開支明細(xì)下發(fā)各科室要求簽字返還本科室。認(rèn)真做好____四季度和____年工資統(tǒng)計工作。另外根據(jù)公司要求做好我礦女工收入統(tǒng)計工作，并認(rèn)真做好了公司要求的根據(jù)我礦____年____-____月開支情況，認(rèn)真分析我礦____年____-____月份工資成本情況，根據(jù)公司要求進(jìn)行人工成本分析。五、做好我礦文化宣傳工作上半年我礦信息宣傳工作在礦各領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞我礦安全和生產(chǎn)這一重要主題，著力宣傳我礦的新變化、新形象，為我礦的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的輿論引導(dǎo)，營造了良好穩(wěn)定的輿論氛圍。在礦主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我科在宣傳方面做得主要工作包括：應(yīng)煤管局要求參加各畢業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作，并____呂梁學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生到我礦的實踐認(rèn)知活動。由明月為代表參加冀中能源____的“團(tuán)委書記培訓(xùn)”活動。應(yīng)集團(tuán)公司要求，一季度百家崗位明星文稿、百家功勛文稿；畢業(yè)生管理工作總結(jié)；參加公司定額管理會，并寫相關(guān)文稿及____。崗位大練兵、提高全員素質(zhì)大提升四創(chuàng)申報材料。應(yīng)公司要求，上報優(yōu)秀畢業(yè)生、導(dǎo)師、見習(xí)生（優(yōu)秀____、黨員）相關(guān)材料。修改各科室上交的文稿，寫榮泰礦竣工驗收相關(guān)文稿，及時編寫我礦的會議簡報、宣傳簡報及有關(guān)的報道。主要聯(lián)系大學(xué)生采煤隊周年慶事宜，準(zhǔn)備有關(guān)資料，做好宣傳文稿傳發(fā)事宜。通知并審核我礦優(yōu)秀導(dǎo)師、畢業(yè)生、見習(xí)生的申報材料編寫，及職稱初定____通知。寫一季度管理提升崗位明星百家功勛文稿、竣工驗收相關(guān)文稿，并上報公司。為響應(yīng)集團(tuán)公司號召，通知我礦廣大青年參加征文活動及團(tuán)委五年工作巡禮書法繪畫攝影展活動，并將相關(guān)參加活動的作品上報集團(tuán)公司。我科領(lǐng)導(dǎo)利用各項活動做好對我礦員工思想水平提高的工作，鼓勵每位員工都參與宣傳工作，為加強(qiáng)宣傳隊伍建設(shè)，大力支持各單位培養(yǎng)通訊員。六、下半年的計劃以上是我科對____年上半年的工作總結(jié)，雖然取得了一些成績，但工作中還有很多不足之處，在下半年的工作中需要加強(qiáng)。一、____好員工培訓(xùn)工作，全面提高員工的整體素質(zhì)。認(rèn)真做好礦職工中專班素質(zhì)提升工作。二、進(jìn)一步做好在冊人員年檢工作。三、認(rèn)真做好各項保險繳納及保險臺賬登記工作，以及后續(xù)手續(xù)跑辦工作。四、完善我礦人力資源管理制度的匯編工作。五、做好領(lǐng)導(dǎo)交派的所有工作。六、加強(qiáng)與公司及我礦各科室的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態(tài)，使員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，使人力資源為我礦的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用榮泰礦勞資科勞資科半年工作總結(jié)（四）（勞資科）安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核評分辦法考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)（百分制考核）“雙基”建設(shè)基本要求1、每月“雙基”工作有總結(jié)、有工作重點，無月度工作總結(jié)、無工作重點扣____分。2、勇于創(chuàng)新、積極探索企業(yè)安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)新經(jīng)驗、好做法，經(jīng)永煤公司及上管理部門認(rèn)可推廣的“雙基”建設(shè)創(chuàng)新成果每項加____分，現(xiàn)場管理1、按時參加安全大檢查，無故缺席人次扣____分。2、單位入井人員超時一人次，扣____分。（以監(jiān)測隊統(tǒng)計為準(zhǔn)）3、科室管理人員（副科級）規(guī)定入井（總）次數(shù)不夠的，無正當(dāng)理由每少一次扣____分內(nèi)業(yè)管理1、依據(jù)礦“雙基”建設(shè)文件分工，建立健全各項管理制度，完善相關(guān)資料，記錄齊全工整。無制度每缺____項扣l分，資料缺項或過時扣____分，各種記錄不規(guī)范每項扣____分。2、未按規(guī)定陪檢，每一次扣l分.礦早調(diào)度受到礦領(lǐng)導(dǎo)通報批評的，每一次扣____分。3、參加安全專題會議遲到一人次扣____分、缺席一人次扣____分。4、要求提供的相關(guān)材料，每遲報一次扣l分，不報一次扣____分。5、合理制定全礦井下定員，無定員扣____分;每月按計劃及時發(fā)放勞動防護(hù)用品，少發(fā)放一次扣l分。（以上資料要有據(jù)可查）6、按規(guī)定____全礦職工進(jìn)行健康及職業(yè)病體檢，做好職業(yè)病人員臺帳，不符合規(guī)定扣____分。（以上資料要有據(jù)可查）。7、每月牽頭檢查區(qū)隊二級安全考核體系的落實兌現(xiàn)情況，少一個單位扣____分，未____檢查扣____分。8、制定區(qū)隊員工井下作業(yè)時間管理規(guī)定，無管理規(guī)定扣____分，一處不落實扣____分。9、未按要求參加各種檢查，每一次扣l分。10、以公司每月“雙基”考核結(jié)果為依據(jù)，所分管業(yè)務(wù)每扣____分，扣科室____分;每獎勵____分加____分（最多不超過____分）。安全效果1、重傷或二級非傷亡事故扣____分/起。2、輕傷或三級非傷亡事故扣____分/起。3、輕微傷扣____分/起。（培訓(xùn)科）安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核評分辦法考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)（百分制考核）“雙基”建設(shè)基本要求1、按照“系統(tǒng)抓”、“抓系統(tǒng)”原則，制定標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、可操作性強(qiáng)的區(qū)隊“雙基”建設(shè)考核制度和實施辦法，行政正職任負(fù)責(zé)人，推行“雙基”建設(shè)工作，未建立制度扣____分，未依據(jù)制度進(jìn)行考核扣____分。2、每月“雙基”工作有總結(jié)、有計劃、有工作重點，無月度工作總結(jié)、無工作重點、工作計劃扣____分。3、勇于創(chuàng)新、積極探索企業(yè)安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)新經(jīng)驗、好做法，經(jīng)永煤公司及以上管理部門認(rèn)可推廣的“雙基”建設(shè)創(chuàng)新成果每項加____分。4、每月對基層單位“雙基”建設(shè)情況進(jìn)行考核打分，并對存在的問題進(jìn)行落實。于每月末____日l7：00之前將考核結(jié)果報送安檢科。三違查處“三違”人員不得少于科級管理人員數(shù)量，每少一人扣____分?，F(xiàn)場管理1、科級干部填寫安全信息卡，填寫不規(guī)范，每一次扣____分：每月每人必須填寫____條有針對性、能切實反映現(xiàn)場問題的隱患，每少一條扣____分。2、按時參加安全大檢查，無故缺席一人次扣____分。3、單位入井人員超時一人次，扣____分。（以監(jiān)測隊統(tǒng)計為準(zhǔn)）4、科室管理人員（副科級）規(guī)定入井（總）次數(shù)不夠的，無正當(dāng)理由每少一次扣____分。內(nèi)業(yè)管理1、依據(jù)礦“雙基”建設(shè)文件分工，建立健全各項管理制度，完善相關(guān)資料，記錄齊全，工整。無制度每缺l項扣l分，資料缺項或過時扣____分，各種記錄不規(guī)范每處扣____分。2、未按規(guī)定陪檢，每一次扣l分;礦早調(diào)度受到礦領(lǐng)導(dǎo)通報批評的，每一次扣____分。3、參加安全專題會議遲到一人次扣____分、缺席一人次扣____分。4、要求提供的相關(guān)材料，