2024年酒店勞動(dòng)合同樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年酒店勞動(dòng)合同樣本甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____乙方:_____，性別:_____，身份證號(hào)碼:_____現(xiàn)通信地址:_____聯(lián)系電話:_____為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同樣本（二）酒店勞動(dòng)合同書范本甲方（雇主）：________________（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：_________________（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方需要聘用人員從事酒店相關(guān)工作，乙方愿意接受甲方聘用，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容乙方接受甲方的聘用，從事酒店相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方的安排執(zhí)行；乙方需按照工作要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的酒店，具體地址為_________________。三、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為根據(jù)甲方的排班安排執(zhí)行，乙方需按照工作時(shí)間出勤，并遵守工作紀(jì)律。四、薪酬待遇1.乙方的薪酬由甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定支付，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______________元/月；2.乙方的薪酬支付方式為______，發(fā)薪日期為每月的______日。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付相關(guān)金錢。六、保密義務(wù)乙方在從事工作期間及離職后，對(duì)于知悉的甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露給任何第三方。七、解決勞動(dòng)爭議雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，遵循法律規(guī)定解決。以上為《酒店勞動(dòng)合同書范本》，雙方簽字之日起生效，至雙方協(xié)商解除或勞動(dòng)合同法定終止。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（單位名稱）：________________乙方（員工簽名）：________________日期：________________2024年酒店勞動(dòng)合同樣本（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限（1）聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期個(gè)月。（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請(qǐng)乙方為____________國際大酒店部當(dāng)任一職級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月____號(hào)以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)等）等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì)；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)時(shí)間（1）原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，1小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班。（2）甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請(qǐng)和批準(zhǔn)。第五條員工教育（1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一部分。（2）對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。（3）乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。（4）乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。（二）勞動(dòng)合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；（6）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的；（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的；（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)合同的終止：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)；2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。（四）其他事宜：在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。（2）酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。甲方：乙方：（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）法定代表人：（簽名/蓋章）本合同簽訂日期：____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同樣本（四）酒店勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方（員工）：身份證號(hào)碼：家庭住址：鑒于甲方需要?jiǎng)趧?dòng)力，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下合同：第一條合同期限本合同自（年）月（日）起至（年）月（日），共計(jì)（年）個(gè)月。第二條工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容為：根據(jù)甲方安排，負(fù)責(zé)酒店的服務(wù)工作，包括但不限于客房清潔、餐廳服務(wù)、接待等工作。第三條工作時(shí)間1.乙方每天工作8小時(shí)，每周工作5天，雙方可以根據(jù)工作需要協(xié)商具體的工作時(shí)間安排。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行加班安排，乙方應(yīng)積極配合。第四條工資和福利1.甲方向乙方支付的工資為每月人民幣_(tái)______元（大寫：________）；2.甲方向乙方提供的福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年假等，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.乙方享受國家法定假日休假，如工作需要在假日加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和績效考核1.乙方必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，服從上級(jí)安排，保守公司的商業(yè)秘密，不得私自泄露公司機(jī)密信息；2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果決定加薪、晉升或者懲罰措施。第六條解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，且經(jīng)過甲方勸告后仍不改正的；（2）乙方連續(xù)15天不按時(shí)參加工作，且未經(jīng)合理事由請(qǐng)假的；（3）乙方通過欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得工作的；（4）乙方患有經(jīng)法定醫(yī)生鑒定的不符合從事當(dāng)前工作的職業(yè)病或者未經(jīng)甲方同意，擅自從事與合同約定工作有明顯不相適應(yīng)的工作并存在危險(xiǎn)的。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：（1）乙方喪失勞動(dòng)能力或者安全生產(chǎn)主管部門認(rèn)定不符合從事當(dāng)前工作崗位的健康條件的；（2）乙方受到法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力影響，無法提供勞動(dòng)的。