醫(yī)院護理崗位聘用合同（2024版）

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

醫(yī)院護理崗位聘用合同（2024版）本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1聘用崗位1.2崗位職責(zé)2.合同期限2.1合同期限2.2試用期3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2教育機會8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項13.附件13.1附件內(nèi)容14.合同生效條件14.1合同生效條件14.2合同生效時間第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1聘用崗位根據(jù)本合同，甲方聘用乙方在護理崗位上工作。具體崗位名稱、工作內(nèi)容和地點詳見附件一。1.2崗位職責(zé)乙方須按照甲方的要求和崗位職責(zé)，認真履行護理工作，保證醫(yī)療安全，提高患者滿意度。具體崗位職責(zé)詳見附件一。2.合同期限2.1合同期限本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的期限屆滿日止。2.2試用期本合同包含試用期，試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的要求進行工作，甲方對乙方的能力進行考察。3.工作時間和休息休假3.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間進行工作，每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間安排詳見附件二。3.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方安排休息休假。具體休假安排詳見附件二。4.勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元?；竟べY根據(jù)甲方的薪酬體系及乙方的實際工作表現(xiàn)適時調(diào)整。4.2績效工資乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得績效工資?？冃ЧべY的標準和計算方法詳見附件三。4.3獎金乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，有資格獲得相應(yīng)的獎金。獎金的發(fā)放標準和條件詳見附件三。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體保險待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體福利待遇詳見附件四。6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。6.2職業(yè)健康甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加職業(yè)健康檢查。第二部分：其他條款7.培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和教育機會。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和進修等。7.2教育機會甲方鼓勵乙方進行自我提升，對于乙方自行參加的合法教育項目，甲方可提供必要的支持。具體支持措施詳見附件五。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等保密信息予以保密。保密信息的具體范圍和內(nèi)容詳見附件六。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，持續(xù)至保密信息成為公開信息之時。9.合同解除和終止9.1解除合同的情形本合同的解除或終止應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。具體情形包括但不限于：(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；(2)乙方因疾病或傷殘不能履行工作職責(zé)；(3)甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不同意調(diào)整；(4)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止合同的情形。9.2終止合同的情形本合同終止的情形包括但不限于：(1)合同約定的期限屆滿；(2)乙方達到法定退休年齡；(3)乙方因個人原因提出辭職；(4)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.違約責(zé)任10.1違約情形雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約情形和責(zé)任詳見附件七。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約賠償標準和辦法詳見附件七。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方通過法律途徑解決爭議，甲方所在地的人民法院為具有管轄權(quán)的爭議解決機構(gòu)。12.其他條款12.1雙方約定的其他事項除8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的所有保密信息予以保密，包括但不限于：(1)患者的個人信息和病歷資料；(2)甲方的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務(wù)報表等商業(yè)秘密；(3)甲方研發(fā)的技術(shù)秘密和技術(shù)資料；(4)其他根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定應(yīng)予以保密的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，持續(xù)至保密信息成為公開信息之時。除非法律有其他規(guī)定，否則保密義務(wù)不少于三年。9.合同解除和終止9.1解除合同的情形本合同的解除或終止應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。具體情形包括但不限于：(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；(2)乙方因疾病或傷殘不能履行工作職責(zé)，經(jīng)過醫(yī)療觀察期后仍不能恢復(fù)工作；(3)甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不同意調(diào)整，且甲方無法予以合理安排；(4)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止合同的情形。9.2終止合同的情形本合同終止的情形包括但不限于：(1)合同約定的期限屆滿；(2)乙方達到法定退休年齡；(3)乙方因個人原因提出辭職；(4)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.違約責(zé)任10.1違約情形雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約情形和責(zé)任詳見附件七。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約賠償標準和辦法詳見附件七。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方通過法律途徑解決爭議，甲方所在地的人民法院為具有管轄權(quán)的爭議解決機構(gòu)。12.其他條款12.1雙方約定的其他事項除非甲乙雙方另有約定，本合同未盡事宜，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和雙方的合理意愿協(xié)商解決。12.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.附件13.1附件內(nèi)容附件內(nèi)容包括但不限于：崗位說明書、工作時間安排、薪酬福利方案、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議、爭議解決方式等。14.合同生效條件14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同生效時間本合同自____年__月__日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容以及工作要求。附件二：工作時間安排詳細列出乙方的工作時間，包括正常工作時間、休息休假等。附件三：薪酬福利方案詳細列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎金等，以及薪酬調(diào)整的條件和標準。附件四：培訓(xùn)計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)和教育機會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時間等。附件五：保密協(xié)議詳細列出雙方在保密方面的具體要求和違約責(zé)任。附件六：爭議解決方式詳細列出雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、訴訟等。附件七：違約行為及責(zé)任認定詳細列出各種違約行為以及違約的責(zé)任認定標準。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；2.乙方因疾病或傷殘不能履行工作職責(zé)，經(jīng)過醫(yī)療觀察期后仍不能恢復(fù)工作；3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等；4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、教育機會；5.甲方未按照保密協(xié)議保護乙方提供的保密信息；違約責(zé)任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.乙方應(yīng)按照合同約定和甲方規(guī)章制度履行自己的職責(zé)，如未能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.甲方應(yīng)按照合同約定履行支付工資、獎金等義務(wù)，如未能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.甲方應(yīng)按照保密協(xié)議保護乙方的保密信息，如未能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若乙方違反合同約定，嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，依法約定勞動條件和勞動報酬，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密信息：指在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，勞動者因工作原因知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者