外部招聘與校園招聘制度

外部招聘與學(xué)校招聘制度第一章總則第一條為了優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部部門(mén)的外部招聘與學(xué)校招聘工作。第三條外部招聘是指通過(guò)各種方式找尋外部符合公司崗位需求的人才，學(xué)校招聘是指面向高校畢業(yè)生開(kāi)展的招聘工作。第四條外部招聘與學(xué)校招聘應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)招聘法律法規(guī)，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。第五條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施外部招聘與學(xué)校招聘工作，并與各部門(mén)緊密合作。第二章外部招聘第六條外部招聘的原則是公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)。第七條外部招聘依照崗位需求由部門(mén)提出用人計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行。第八條外部招聘采取多種方式進(jìn)行，包含但不限于：報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)等。第九條外部招聘的程序包含崗位需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢及背景調(diào)查等。第十條外部招聘中，應(yīng)聘者需供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和相關(guān)證明文件。第十一條外部招聘過(guò)程中，對(duì)于有犯罪記錄或虛假信息的應(yīng)聘者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格。第十二條外部招聘中，對(duì)于經(jīng)過(guò)面試和背景調(diào)查合格的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)依照公司的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬待遇的洽談與確定。第十三條外部招聘完成后，公司需對(duì)錄用人員進(jìn)行培訓(xùn)和適配工作，并將其納入公司的績(jī)效考核體系。第十四條外部招聘中，涉及到應(yīng)聘者個(gè)人隱私的信息，公司須嚴(yán)格保密，不得泄露或?yàn)E用。第三章學(xué)校招聘第十五條學(xué)校招聘的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀的畢業(yè)生，培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)校人才。第十六條學(xué)校招聘應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正的原則，在招聘過(guò)程中不得進(jìn)行任何形式的不正當(dāng)行為。第十七條學(xué)校招聘依照用人需求和學(xué)校布置，提前與各高校建立合作關(guān)系，訂立招聘計(jì)劃。第十八條學(xué)校招聘工作重要通過(guò)高校宣講會(huì)、學(xué)校招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行。第十九條學(xué)校招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者需供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和相關(guān)證明文件。同時(shí)，公司須供應(yīng)真實(shí)的招聘信息。第二十條學(xué)校招聘的程序包含簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢及背景調(diào)查等。第二十一條學(xué)校招聘中，對(duì)于考核合格的應(yīng)聘者，應(yīng)當(dāng)依照公司的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬待遇的洽談與確定。第二十二條學(xué)校招聘完成后，公司需對(duì)新入職的畢業(yè)生進(jìn)行入職培訓(xùn)和適配工作。第二十三條學(xué)校招聘中，涉及到應(yīng)聘者個(gè)人隱私的信息，公司須嚴(yán)格保密，不得泄露或?yàn)E用。第四章評(píng)估與優(yōu)化第二十四條公司應(yīng)當(dāng)建立健全外部招聘與學(xué)校招聘的評(píng)估制度，定期對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化。第二十五條評(píng)估內(nèi)容重要包含招聘效果、用人質(zhì)量、招聘本錢(qián)等方面。第二十六條評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)招聘相關(guān)部門(mén)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。第二十七條公司可以通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研、崗位定位等方式，不絕優(yōu)化招聘策略，提高用人質(zhì)量。第五章附則第二十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止公司以前的相關(guān)制度。第二十九條對(duì)違反本制度的人員，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十條本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部門(mén)全部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效。第三十一條