公司業(yè)務(wù)拓展與合作制度_第1頁
公司業(yè)務(wù)拓展與合作制度_第2頁
公司業(yè)務(wù)拓展與合作制度_第3頁
公司業(yè)務(wù)拓展與合作制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司業(yè)務(wù)拓展與合作制度第一章總則第一條為了推動公司的業(yè)務(wù)拓展和合作發(fā)展,確保公司利益最大化,特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工,在公司的業(yè)務(wù)拓展和合作過程中必需遵守。第二章業(yè)務(wù)拓展第三條公司業(yè)務(wù)拓展的目標(biāo)是通過開拓新市場、推出新產(chǎn)品、尋求新合作伙伴等方式,擴大公司的業(yè)務(wù)范圍和市場份額。第四條業(yè)務(wù)拓展的原則是以市場需求為導(dǎo)向,以客戶滿意度為核心,以創(chuàng)新思維為驅(qū)動,以團隊合作為基礎(chǔ),以效益和可連續(xù)發(fā)展為目標(biāo)。第五條業(yè)務(wù)拓展的程序包含:市場調(diào)研、項目立項、資源調(diào)配、落地執(zhí)行、績效評估等。第六條任何員工在進行業(yè)務(wù)拓展前必需提交拓展計劃,并經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)的審批后方可執(zhí)行。第七條在業(yè)務(wù)拓展過程中,各相關(guān)部門必需樂觀搭配,并供應(yīng)必需的支持和幫助。第八條業(yè)務(wù)拓展過程中的風(fēng)險評估和掌控應(yīng)得到充分的重視,任何風(fēng)險都應(yīng)及時報告,并采取相應(yīng)的措施進行處理。第九條業(yè)務(wù)拓展人員應(yīng)保持良好的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng),建立并維護與合作伙伴的良好關(guān)系。第十條業(yè)務(wù)拓展人員應(yīng)及時了解市場變動和競爭情況,加強市場研究和競爭分析,并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。第十一條業(yè)務(wù)拓展人員應(yīng)建立客戶檔案,定期進行客戶滿意度調(diào)查,并依據(jù)調(diào)查結(jié)果改進服務(wù)質(zhì)量。第三章合作制度第十二條公司與合作伙伴的合作應(yīng)基于平等、誠信和互利共贏的原則,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。第十三條公司在選擇合作伙伴時應(yīng)遵從公平競爭的原則,依法合規(guī),不得犧牲公司利益。第十四條公司與合作伙伴簽訂的合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù),合作方式、期限、保密條款等事項,并經(jīng)過法律部門的審核。第十五條公司與合作伙伴之間的業(yè)務(wù)合作應(yīng)依照合同商定的內(nèi)容、進度和標(biāo)準(zhǔn)進行,并及時與合作伙伴進行溝通、協(xié)商和解決問題。第十六條公司對合作伙伴的履約情況應(yīng)進行定期評估,對履約良好的合作伙伴及時予以嘉獎,對履約差的合作伙伴采取相應(yīng)的懲罰措施。第十七條公司與合作伙伴之間的信息和商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保密,任何未經(jīng)授權(quán)的泄露行為均屬于違規(guī)行為,將依法追究責(zé)任。第十八條公司在與合作伙伴的合作項目中,不得接受對方的禮品、回扣、傭金等不正當(dāng)利益。第十九條公司與合作伙伴之間的糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可通過仲裁或訴訟等合法途徑解決。第四章管理和評估第二十條公司應(yīng)建立健全業(yè)務(wù)拓展和合作管理制度,明確責(zé)任人和權(quán)責(zé),并定期進行管理評估。第二十一條公司應(yīng)定期組織業(yè)務(wù)拓展和合作的經(jīng)驗溝通會議,共享成功經(jīng)驗和教訓(xùn),提升業(yè)務(wù)水平和管理本領(lǐng)。第二十二條公司應(yīng)設(shè)立特地的業(yè)務(wù)拓展和合作部門,負(fù)責(zé)訂立策略、規(guī)劃實施和監(jiān)督管理。第二十三條公司對業(yè)務(wù)拓展和合作的績效應(yīng)進行定期評估,對取得顯著成效的個人和團隊予以嘉獎,對表現(xiàn)不佳的加強培訓(xùn)和引導(dǎo)。第二十四條公司應(yīng)建立健全績效考核制度,將業(yè)務(wù)拓展和合作的成績納入考核指標(biāo),與個人績效掛鉤。第二十五條公司應(yīng)定期對規(guī)章制度進行修訂和完善,依據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。第五章附則第二十六條本制度自頒布之日起生效,可進行適當(dāng)修訂。第二十七條對違反本制度的行為,將依法依規(guī)進行處理,并以內(nèi)部通報等方式進行公示。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部。第二十九條本制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論