經(jīng)濟(jì)法第二章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度

第二章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度

本章考情分析

在最近3年的考試中，本章平均分值為16分左右，屬于重點(diǎn)章節(jié)之一。

第一單元勞動合同的訂立

一、勞動合同訂立的主體(2011判斷；2013判斷、不定項(xiàng)選擇；2015年多選題；2016年單選題)

1.資格

(1)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人

(2)“文藝、體育和特種工藝單位”招用未滿十六周歲的未成

勞動者年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義

務(wù)教育的權(quán)利

(1)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與

用人單位勞動者訂立勞動合同

分支機(jī)構(gòu)

(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可

以與勞動者訂立勞動合同

2.義務(wù)和責(zé)任

勞用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同“直接相關(guān)”的基本

動如實(shí)說明情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

者

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、

如實(shí)告知工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)

酬，以及勞動者要求了解的其他情況

用人單位招用勞動者：

①不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

用②不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收

人

“兩個不得”取財(cái)物

單

用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)

位

物的：

①由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人

②以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

③給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【相關(guān)鏈接】個人承包經(jīng)營者違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承

包經(jīng)營者承擔(dān)“連帶”賠償責(zé)任。

【相關(guān)鏈接】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶”賠償責(zé)任。

二、勞動關(guān)系建立的時間(2011年單選題；2012年單選題；2013年單選題；2014年單選題；2015年不定

項(xiàng)選擇題；2016年單選題)

1.用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工”之日起建立。

【提示】勞動關(guān)系建立的時間只與“用工”之日有關(guān)，與“勞動合同訂立時間”無關(guān)。

三、勞動合同訂立的形式

1.書面形式(2010年判斷題；2011年多選題；2012年單選題；2013年多選題；2015年單選題、判斷題、

不定項(xiàng)選擇題；2016年單選題)

【提示】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同

用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

-1m內(nèi)簽訂

勞動者不簽-無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

應(yīng)當(dāng)依法向勞初者支付其實(shí)際工作時間的勞就報(bào)Ml

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資

2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時

書面合同一一間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日

、超過1m不滿1y

書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

與勞初者補(bǔ)訂書面勞動合同，勞動者不簽Q------------------------------------------

-----------------------------------------------------1支付羥濟(jì)和錯

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資

2倍工資的起算自滿1個月的次日至滿1年的前一日

補(bǔ)簽書面勞動合同，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

勞動關(guān)系從事非全日制用工的勞動者“可以”與一個或者一個以上用人單位

訂立勞動合同.但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合

同的履行

試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得”約定試用期

合同終止任何一方都可以隨時通知對方終止用工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1)小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低

報(bào)酬支付小時工資標(biāo)準(zhǔn)

(2)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制

用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

四、勞動合同的效力(2013年單選題、多選題；2013年判斷題；2015年單選題)

生效勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

全部(1)因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平等原則

或部(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思

無效分無的情況下訂立或者變更勞動合同的

效情(3)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

形(4)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

無效有爭議由“勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)

無效(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

法律后果(2)勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部

分仍然有效

(3)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞

動報(bào)酬

(4)給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第二單元勞動合同的主要內(nèi)容

一、必備條款與約定條款(2014年多選題；2016年多選題)

用人單位的名稱、住所和法人代表或主要負(fù)責(zé)人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號嗎

★勞動合碘限

工作陽和工作地點(diǎn)

必備條款力★工作時間和休息休假

社會保險(xiǎn)

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

★服務(wù)期

約定條款o

★保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

二、無固定期限勞動合同(2011年多選題；2013年多選題；2016年多選題)

【解釋】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

9，一用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立無固定期限勞動合同

協(xié)商一致訂立*3----------------------------------------------------------

除勞動者提出訂立固定期限

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

,應(yīng)當(dāng)訂立,,時，勞動者在該?工阿。年且距法定退休年齡不足I。鈿

無固定勞動合同連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂

勞動合同的

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人

視同訂立C單位自用工之日起滿I年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保

險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位

不iSffi1-----------------------------------------------------------

【提示】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位“用工”之日起計(jì)算，包括勞動合同法實(shí)施前(2008.1.1)

的工作年限。

【提示】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)

算。

【提示】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，

致使勞動合同無效的

⑤被依法追究刑事責(zé)任的

⑥勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排

的工作的

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

【相關(guān)鏈接】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社

會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。

三、工作時間和休息休假(2012年多選題；2013年單選題；2014年判斷題、不定項(xiàng)選擇題；2015年多選

題；2016年單選題)

【提示】目前我國實(shí)行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計(jì)算工時制三種類型。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)每日工作8小時、每周工作40小時

工時

制特殊情形：每天工作W8小時，每周工作W40小時，每周休息》1天

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以

程序

延長工作時間

一般情況每日不得超過1小時

延長

工作每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

時間

有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

特殊情況(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命

健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

2.法定假日：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

3.年休假(1)適用條件

享機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的

有職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

寒暑假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

請事假職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

不

1/?

①累計(jì)工作年?<10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的

有

請病假②累計(jì)工作>10年?<20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的

③累計(jì)工作》20年的職工，請病假累計(jì)4個月以上的

(2)年休假待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（3）年休假假期

累計(jì)工齡年休假假期備注

年?〈10年5天

國家法定休假日、休息日

210年?〈20年10天不計(jì)入年休假的假期

》20年15天

【提示】

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

【提示】

職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

四、勞動報(bào)酬（2010年單選題；2012年單選題；2013年單選題、判斷題、多選題；2015年單選題、多選

題、不定項(xiàng)選擇題；2016年單選題）

1.工資的支付

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

（3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

（4）對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)

后即支付工資。

2.加班工資

（1）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（2）在“部分公民放假”的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或者單位組織慶祝活動和照常

工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。除非該節(jié)日恰逢周六、周日。

（3）加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

加班時段補(bǔ)休加班費(fèi)用

工作日加班無論是否補(bǔ)休本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

休息日（周六、

不安排補(bǔ)休本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

周日）加班

節(jié)假日加班無論是否補(bǔ)休本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

【提示】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的（或加班費(fèi)用的），由

勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付

賠償金。

【相關(guān)鏈接】用人單位解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動?/p>

政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上】00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付

賠償金。

3.最低工資制度

(1)最低工資不包括：

①延長工作時間的工資報(bào)酬；

②以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼；

③中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼;

④國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

(2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行

勞動合同履行地

有約定從其約定

與用人單位注冊

地不一致的注冊地的標(biāo)準(zhǔn)》

履行地的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地

無約定

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

(3)扣工資

①因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

②經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.

③扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

五、試用期(2010年不定項(xiàng)選擇題；2011年判斷題；2012年多選題；2013年不定項(xiàng)選擇題；2014年多選

題、不定項(xiàng)選擇題；2015年多選題；2016年單選題、判斷題)

1.試用期期限

勞動合同情形試用期期限

(1)非全日制用工

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

(3)勞動合同期限V3個月的

①23個月?〈1年<1個月

(4)勞動合同期限②》1年?V3年W2個月

③，3年、無固定期限合同W6個月

【提示1】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期

限。

【提示2】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.違法約定試用期的法律后果

(1)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試

用期的期間向勞動者支付賠償金。

六、服務(wù)期(2013年單選題；2014年不定項(xiàng)選擇題；2015年不定項(xiàng)選擇題；2016年單選題)

L服務(wù)期的適用范圍

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

(1)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。

【提示】如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，

從其約定；

(2)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

2.違約金

(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.

(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

【提示】如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位

單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

3.勞動合同解除與違約金

勞動者應(yīng)支付違約金

O勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

G勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

H工作任務(wù)造成嚴(yán)堇影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

勞動者有過?SO

點(diǎn)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違

口背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

口用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者憫條件的

用人單位未及時足敏付勞動報(bào)酬的

日用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

0用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)初嬴損害勞動者權(quán)益的

單位有過錯被解除-■

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更痂怡同的

用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、懶勞動者權(quán)利的

用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

勞動者無需支付違約金

七、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制(2010不定項(xiàng)；2014年判斷題、多選題；2015年多選題；2016年多選題)

1.適用對象

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞

動者。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不能包含在工資中”，只能在勞動關(guān)系

結(jié)束(勞動合同終止或者解除)后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

3.競業(yè)限制期限

在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系

的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。

4.勞動者的權(quán)利與義務(wù)

(1)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【提示】用人單位對勞動合同中約定違約金的事項(xiàng)僅限于“服務(wù)期和競業(yè)限制”。

(2)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制

義務(wù)的，人民法院予以支持。

(3)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(4)勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

5.用人單位的權(quán)利與義務(wù)

(1)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有規(guī)定外,

用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)予支持。

(2)在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

【提示】用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位“額外”支付勞動者“3個月”的競業(yè)限制

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ河枰灾С帧?/p>

(3)因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持。

【第二單元小結(jié)】

試用期、服務(wù)期?競業(yè)限制

一政備訂

io年；10年+10年：包括20?&1壬2前的工作時間

5汀第3次:2008.1.1之后次數(shù)

初向訂■立

測ly未簽訂書?勞動合同

政府安排的公益性崗位

.工時制與加班

L電95天)與待遇(正常收入一樣)

法定假日

年休假.事,(20天不扣工資)

勞動合同主要內(nèi)容

陸中寶

2m?3m”4m以上）

退假日提前支付

犍工資：150%；200%；300%

扣工資賠譙:W20%+利余不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

不包括加班工資'住房與伙食補(bǔ)貼

翁虹資制度―--------------

'包括特殊環(huán)境下津貼和社會保險(xiǎn)福利

第三單元特殊的勞動合同

一、集體合同

【解釋】集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、

保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。包括專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。

1.集體合同的通過程序

(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。

(2)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半

數(shù)以上同意，方獲通過。(N2/3+21/2)

(3)集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

2.集體合同的生效

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,

集體合同即行生效。

【提示】依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

3.集體合同的法律救濟(jì)

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、勞務(wù)派遣(2013年多選；2014年單選、多選、判斷；2015年單選題、判斷題；2016年不定項(xiàng)選擇題)

1.基本概念

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣

勞動者向用工單位給付勞務(wù)。

【提示】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)

則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。

2.適用范圍

勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【提示】

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者

替代工作的崗位。

3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)

(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣

勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

【提示】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

【提示】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地

人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給

被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

4.用工單位的義務(wù)

(1)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

(2)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%0

(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)

個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

(4)用工單位也不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

5.勞動者的權(quán)利

(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

【第三單元小結(jié)】

勞動"存在于用人單

與於.

適用臨時性(W6m)、輔助性及者3◎

卷翎

訂立2年以上固定期限

按月支付報(bào)酬(無工作期間))—用人里C':

勞務(wù)派遣

不得克扣工資+不得收取好

不得將被派遣勞動者再旅.

特殊的勞動合同

陸中寶

數(shù)量不得超過其用工總量的10%.用工單0//

不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

同工同酬勞動筆

依法參加或者組織工會

第四單元勞動合同的履行、變更、解除和終止

一、勞動合同的履行與變更（2013年多選題；2015年多選題、判斷題；2016年多選題）

1.勞動合同的履行

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

【相關(guān)鏈接1】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，?/p>

民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【相關(guān)鏈接2】用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政

部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

（3）勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

【提示】勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

（4）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

（5）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼

續(xù)履行。

（6）勞動規(guī)章制度

①合法

合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

②告知

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

【提示】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

二、勞動合同的解除（2012年多選題、判斷題；2014年單選題、多選題；2016年多選題、不定項(xiàng)選擇題）

「協(xié)商解除

提前通知解除

隨時通知解除

勞動合同的解除勞動者的單方解除貼--------------

即時解除

提前通知解除

隨時通知解除

用人單位的單方解除Q

經(jīng)濟(jì)性裁員

1.協(xié)商解除

（1）由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動者的單方解除

(1)“提前通知”解除

①勞動者在試用期內(nèi)提前3n通知用人單位，可以解除勞動合同；

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

【提示】勞動者提前通知解除勞動合同，無需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要經(jīng)單位批準(zhǔn)，但勞

動者必須履行法定的通知程序，并且不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動者沒有履行法定的通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

(2)“隨時通知”解除(2016年多選題、不定項(xiàng)選擇題)

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

【巧記】勞動者隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位“有過錯”。

因用人單位有過錯，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的，無需提前通知用人單位，用人單位需向勞動者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)即時解除(不需要事先告知)

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【巧記】勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位“要我命”。

【提示】勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位的單方解除

(1)“提前通知”解除

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工

作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未

能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【巧記】用人單位“提前通知”解除勞動合同的情形：勞動者是“廢品”。

【提示1】由于勞動者無過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【提示2］用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動

合同。

用人單位不滿足“法定情形”(未另行安排工作或未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作的)或“法定程序”(未提前30日書

面通知或額外支付1個月工資的)解除勞動合同，均屬于“違法解除”。

(2)“隨時通知”解除

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同

⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【巧記】用人單位“隨時通知”解除勞動合同的情形：勞動者有“過錯”（腐品、危險(xiǎn)品）。

【提示】因勞動者存在過錯，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

【提示11經(jīng)濟(jì)性裁員程序：企業(yè)符合上述法定情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)

職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員（裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10髡的，無需執(zhí)行上

述程序）。

【提示2】用人單位裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【提示3】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【提示4】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)

先招用被裁減的人員。

勞動合同解除情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位提出，勞動者同意V

協(xié)商解除

勞動者提出，用人單位同意X

提前通知（3日或30日）X

勞動者單方解除隨時通知（用人單位有過錯）V

即時解除（“要我命”）V

提前通知（“廢品”）V

用人單位單方解除隨時通知（勞動者有過錯）X

經(jīng)濟(jì)性裁員（經(jīng)營不善）V

三、勞動合同的終止（2010年多選題；2012年多選題；2013年多選題、判斷題；2014年單選題；2016年

多選題）

1.勞動合同終止的情形

勞動合同終止情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合用人單位不續(xù)簽V

“到期”同期滿用人單降低標(biāo)準(zhǔn)勞動者不同意續(xù)簽V

的位續(xù)簽維持或提高待遇勞動者不同意續(xù)簽X

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的X

“老了”

勞動者達(dá)到法定退休年齡的X

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的X

“死了”用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、V

撤銷或者用人單位決定提前解散的

【巧記】勞動合同終止情形：“到期”、“老了”、“死了”。

2.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定（不得解除和終止）

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀

察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【巧記】勞動合同不得解除和終止的情形：“老、（弱）、病、殘、孕”

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2011年單選題；2012年單選題；2013年單選題、多選題；2014年多選題、不定項(xiàng)選擇題;

2015年單選題、多選題；2016年單選題、多選題、不定項(xiàng)選擇題）

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金與賠償金

【解釋】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止

勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

“三金”適用條件性質(zhì)支付主體

（1）勞動關(guān)系的解除和終止法定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位

（2）勞動者無過錯（無過錯無懲罰性）

勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁約定

違約金止的規(guī)定（單位不得約定其他違（有過錯有懲罰性勞動者

約金情形）和賠償性）

法定或約定

用人單位和勞動者由于自己的

賠償金