研究休假保證書

研究休假保證書合同編號：__________研究休假保證書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本研究休假保證書，以便共同遵守。第一條休假類型1.1乙方按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)，享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第二條休假天數(shù)2.1乙方年度累計請假天數(shù)未超過甲方規(guī)定的上限，且請假原因符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，甲方應(yīng)保證乙方享有相應(yīng)的休假。2.2乙方在孕期、產(chǎn)期、陪產(chǎn)期、婚喪假期間，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，享有相應(yīng)的休假。第三條休假工資3.1乙方在休假期間，甲乙雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，甲方應(yīng)按照乙方休假前一個月的工資支付休假工資。3.2乙方在年假期間，甲方應(yīng)支付給乙方工資的80%作為休假工資。3.3乙方在病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)支付給乙方工資的100%作為休假工資。第四條休假審批4.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。4.2甲方應(yīng)在接到乙方的休假申請后，按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時審批乙方的休假申請。4.3甲方應(yīng)在審批乙方休假申請后，將審批結(jié)果書面通知乙方。第五條休假期間的工作安排5.1乙方在休假期間，甲方不得降低乙方的工資、福利等待遇。5.2甲方應(yīng)在乙方休假前，合理安排乙方的工作，確保乙方休假期間工作的交接。5.3甲方應(yīng)在乙方休假期間，關(guān)注乙方的工作進展，確保乙方休假期間工作的順利進行。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本保證書的規(guī)定，未按照約定支付乙方休假工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的休假工資，并有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資的50%作為違約金。6.2乙方違反本保證書的規(guī)定，未提前向甲方提出休假申請的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度對乙方進行處理。第七條其他7.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度復(fù)印件4.國家相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件5.休假審批表6.工資支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方休假工資，認定標準為低于乙方休假前一個月工資的80%。2.甲方未按約定安排乙方休假期間工作，認定標準為未提供工作交接或未關(guān)注工作進展。3.乙方未提前向甲方提出休假申請，認定標準為未提前書面申請并提交相關(guān)證明材料。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，依法成立，具有獨立法人資格。2.乙方：指甲方員工，與甲方簽訂勞動合同的自然人。3.年假：指國家規(guī)定的帶薪休假，每年一次，根據(jù)工作年限確定休假天數(shù)。4.病假：指員工因病需要休息治療，按照甲方規(guī)章制度和國家法律法規(guī)享受的休假。5.產(chǎn)假：指女員工生育享受的休假，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：指男員工在配偶生育期間享受的休假，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.婚假：指員工結(jié)婚享受的休假，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假：指員工直系親屬去世享受的休假，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提出休假申請：乙方應(yīng)嚴格按照甲方規(guī)章制度提前書面申請，并提供相關(guān)證明材料。2.甲方未按時審批休假申請：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度及時審批，確保乙方休假權(quán)益。3.甲方未支付休假工資：甲方應(yīng)按照約定支付乙方休假工資，如有違約，乙方有權(quán)要求支付應(yīng)付工資的50%作為違約金。4.休假期間工作交接問題：甲方應(yīng)合理安排乙方的工作，確保休假期間工作交接的順利進行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方安排年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假。2.乙方在休假期間，甲方保證乙方的工資、福利等待