教育培訓機構人員任免條例

教育培訓機構人員任免條例合同編號：__________鑒于甲方為一家合法設立的教育培訓機構，乙方愿意加入甲方并擔任相關職務。為明確雙方權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條任命職務1.1甲方任命乙方擔任__________職務，負責__________工作。1.2乙方應履行職務，并根據甲方的要求提供乙方所具備的教育培訓經驗和專業(yè)技能。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。第三條試用期3.1本合同生效后，甲方給予乙方一個月的試用期。3.2試用期內，甲方有權對乙方的職務表現進行考核，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.3試用期內，乙方如未達到甲方規(guī)定的業(yè)績標準，甲方有權提前終止本合同。第四條待遇4.1乙方在合同期間的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前）。4.2乙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4乙方如因工作原因導致的傷殘、疾病等費用，甲方依法承擔相應責任。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及解除合同后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。6.3甲方未按照約定支付工資、獎金等待遇的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金人民幣__________元。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年____月____日日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證復印件7.乙方學歷證書復印件8.乙方職業(yè)資格證書復印件9.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇，認定為違約行為。2.乙方未履行職務，未達到甲方規(guī)定的業(yè)績標準，認定為違約行為。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，認定為違約行為。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，認定為違約行為。5.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓機構：指依法設立，從事教育培訓活動的企業(yè)或組織。2.職務：指乙方在甲方擔任的崗位和職責。3.試用期：指乙方在合同生效后，甲方對其進行考核的期限。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內未達到甲方規(guī)定的業(yè)績標準。解決辦法：提前終止合同，并根據約定支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇。解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：要求乙方支付違約金，并協商解決后續(xù)事宜。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構，需要招聘相關人員。2.乙方具備相關教育經驗和專業(yè)技能，愿意加入甲方。3.