行政人事主管工作職責標準版本（五篇）

第1頁共1頁行政人事主管工作職責標準版本1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數(shù)據(jù);2、協(xié)助上級領(lǐng)導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;3、負責公司員工關(guān)系管理;4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務;7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及____的整理;8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;9、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。行政人事主管工作職責標準版本（二）1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達。2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。3.主導組織建立ISO9001：____質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標管理體系的搭建、運作和審核.4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。5.撰寫公司會議，專題研討會的____;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實。6.統(tǒng)籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預防意識。8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務。行政人事主管工作職責標準版本（三）1.負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;2.制定人力資源的各項規(guī)章制度;3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;____組織績效考核管理工作;6.開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);7.負責薪酬福利管理工作;8.負責員工勞動關(guān)系管理;9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。行政人事主管工作職責標準版本（四）1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。行政人事主管工作職責標準版本（五）1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管