2024年標(biāo)準化人力資源服務(wù)合同范本

標(biāo)準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準化人力資源服務(wù)合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1甲方（用人單位）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2乙方（人力資源服務(wù)提供商）名稱、地址、聯(lián)系方式第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)范圍2.2乙方應(yīng)完成的任務(wù)和目標(biāo)第三條：服務(wù)期限3.1合同的有效期限3.2雙方協(xié)商一致可提前終止或續(xù)簽合同第四條：服務(wù)費用4.1乙方向甲方提供的服務(wù)費用的計算方式4.2費用支付的時間和方式4.3費用支付的憑證和記錄第五條：服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準5.1乙方提供的服務(wù)質(zhì)量要求5.2乙方應(yīng)達到的服務(wù)標(biāo)準第六條：保密條款6.1雙方對合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)6.2保密期限第七條：違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的責(zé)任和后果7.2乙方未達到服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準的補救措施第八條：爭議解決8.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式8.2雙方選擇的爭議解決機構(gòu)或仲裁委員會第九條：法律適用和管轄9.1本合同的適用法律9.2雙方同意的合同簽訂地、履行地或其他相關(guān)地點的法院具有管轄權(quán)第十條：合同的修改和補充10.1合同的修改和補充必須以書面形式進行10.2修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力第十一條：合同的生效和終止11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同終止的條件和程序第十二條：通知和送達12.1雙方之間的通知和送達應(yīng)采用書面形式12.2雙方確認的送達地址和聯(lián)系方式第十三條：其他約定13.1雙方在合同履行過程中形成的其他約定應(yīng)以書面形式補充13.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十四條：附則14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并以書面形式補充第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：×××公司地址：×××市×××區(qū)×××路×××號聯(lián)系方式：××××××××××1.2乙方（人力資源服務(wù)提供商）名稱：×××人力資源服務(wù)有限公司地址：×××市×××區(qū)×××路×××號聯(lián)系方式：××××××××××第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)范圍包括但不限于：（1）人才招聘與選拔（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）績效管理（5）勞動關(guān)系管理（6）人力資源信息系統(tǒng)支持2.2乙方應(yīng)完成的任務(wù)和目標(biāo)：（1）在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保甲方的招聘需求得到滿足；（2）為甲方提供定制化的員工培訓(xùn)方案，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)；（3）建立完善的薪酬福利體系，確保甲方的員工滿意度；（4）制定合理的績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力；（5）處理甲方與員工之間的勞動關(guān)系，確保甲方的勞動糾紛風(fēng)險降至最低；（6）為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)支持，提高甲方的人力資源管理水平。第三條：服務(wù)期限3.1合同的有效期限為____年，自合同簽字蓋章之日起計算。3.2雙方協(xié)商一致可提前終止或續(xù)簽合同，并需書面確認。第四條：服務(wù)費用4.1乙方向甲方提供的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：__________________________元整），其中包括：（1）人才招聘與選拔費用（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展費用（3）薪酬福利管理費用（4）績效管理費用（5）勞動關(guān)系管理費用（6）人力資源信息系統(tǒng)支持費用4.2費用支付的時間和方式：甲方應(yīng)在每個服務(wù)期屆滿前一個月內(nèi)支付下一個服務(wù)期的服務(wù)費用。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號信息如下：賬戶名稱：×××人力資源服務(wù)有限公司開戶銀行：×××銀行銀行賬號：××××××××××××××××4.3費用支付的憑證和記錄：甲方應(yīng)妥善保管支付費用的憑證和記錄，以備日后查詢。第五條：服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準5.1乙方提供的服務(wù)質(zhì)量要求：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)；（2）乙方應(yīng)保證服務(wù)過程中提供的信息真實、準確、完整；（3）乙方應(yīng)按照約定的時間完成各項服務(wù)任務(wù)。5.2乙方應(yīng)達到的服務(wù)標(biāo)準：（1）招聘任務(wù)完成率不低于90%；（2）員工培訓(xùn)滿意度不低于90%；（3）薪酬福利管理準確率不低于99%；（4）績效管理有效提升員工工作積極性；（5）勞動關(guān)系管理無重大糾紛；（6）人力資源信息系統(tǒng)支持穩(wěn)定、高效。第六條：保密條款6.1雙方對合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)，包括但不限于：（1）甲方的人員名單、聯(lián)系方式、薪資待遇等信息；（2）乙方的服務(wù)方式、業(yè)務(wù)流程、客戶信息等信息。6.2保密期限：自合同簽字蓋章之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條：違約責(zé)任8.1雙方違反合同約定的責(zé)任和后果：（1）如甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金；（2）如乙方未按約定時間完成服務(wù)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；（3）如雙方未經(jīng)協(xié)商擅自終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)因此給對方造成的損失。8.2乙方未達到服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準的補救措施：（1）乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)糾正服務(wù)質(zhì)量問題；（2）如乙方無法在規(guī)定時間內(nèi)糾正問題，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第九條：爭議解決9.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式：應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2雙方選擇的爭議解決機構(gòu)或仲裁委員會：如雙方同意仲裁，則選擇×××仲裁委員會進行仲裁。第十條：法律適用和管轄10.1本合同的適用法律：中華人民共和國法律。10.2雙方同意的合同簽訂地、履行地或其他相關(guān)地點的法院具有管轄權(quán)。第十一條：合同的修改和補充11.1合同的修改和補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。11.2修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效和終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止的條件和程序：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可要求終止合同。第十三條：通知和送達13.1雙方之間的通知和送達應(yīng)采用書面形式。13.2雙方確認的送達地址和聯(lián)系方式：甲方：×××公司地址：×××市×××區(qū)×××路×××號聯(lián)系方式：××××××××××乙方：×××人力資源服務(wù)有限公司地址：×××市×××區(qū)×××路×××號聯(lián)系方式：××××××××××13.3任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前三日書面通知對方。第十四條：附則14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并以書面形式補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代所有之前的談判、討論和通信，包括但不限于口頭協(xié)議、書面材料和其他任何形式的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人才招聘與選拔方案詳細要求和說明：包括但不限于招聘需求的職位、人數(shù)、任職資格、招聘渠道、面試流程、候選人評估標(biāo)準等。附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求和說明：包括但不限于培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間安排、培訓(xùn)講師資質(zhì)、培訓(xùn)效果評估標(biāo)準等。附件三：薪酬福利管理方案詳細要求和說明：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、獎金制度、薪資調(diào)整機制等。附件四：績效管理體系詳細要求和說明：包括但不限于績效考核指標(biāo)、考核周期、考核流程、績效改進計劃等。附件五：勞動關(guān)系管理方案詳細要求和說明：包括但不限于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)、合同管理、勞動糾紛處理流程等。附件六：人力資源信息系統(tǒng)支持方案詳細要求和說明：包括但不限于系統(tǒng)功能、操作培訓(xùn)、技術(shù)支持、系統(tǒng)維護升級計劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：包括但不限于未按約定時間支付服務(wù)費用、未按約定時間完成服務(wù)任務(wù)、擅自終止合同、泄露商業(yè)秘密和機密信息等。責(zé)任認定標(biāo)準：1.違約金：如甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金；如乙方未按約定時間完成服務(wù)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.損失賠償：如乙方無法在規(guī)定時間內(nèi)糾正服務(wù)質(zhì)量問題，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.訴訟：如雙方發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。示例說明：如甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。甲方應(yīng)在收到乙方通知后的五個工作日內(nèi)支付應(yīng)付款項，否則視為違約。乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金計算方式為應(yīng)付款項的5%每日。說明三：法律名