勞動合同終止樣本：2024年規(guī)范版

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勞動合同終止樣本：2024年規(guī)范版本合同目錄一覽1.勞動合同終止的定義與范圍1.1勞動合同終止的含義1.2勞動合同終止的情形1.3勞動合同終止的法律后果2.勞動合同終止的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同2.4勞動合同到期未續(xù)簽3.勞動合同終止的程序3.1提前通知3.2辦理離職手續(xù)3.3經濟補償與賠償3.4社會保險與公積金的處理4.勞動合同終止后的權益保障4.1勞動者權益保障4.2用人單位權益保障4.3保密協(xié)議與競業(yè)限制5.勞動合同終止的例外情況5.1非全日制用工合同的終止5.2實習生的勞動合同終止5.3特殊類型勞動合同的終止6.勞動合同終止的文書要求6.2勞動合同終止證明書的出具6.3相關文件的歸檔與保管7.勞動合同終止的爭議處理7.1勞動仲裁程序7.2訴訟途徑7.3調解與和解8.勞動合同終止的稅收與合規(guī)8.1稅收政策8.2合規(guī)要求8.3法律責任9.勞動合同終止的培訓與輔導9.1勞動者培訓與輔導9.2用人單位培訓與輔導9.3培訓與輔導的記錄與評估10.勞動合同終止的數據保護與隱私10.1數據保護政策10.2隱私權保護10.3數據安全措施11.勞動合同終止的國際規(guī)定11.1國際勞動法規(guī)11.2國際合同的適用11.3跨國公司的勞動合同終止12.勞動合同終止的應急預案12.1突發(fā)事件應對12.2危機公關處理12.3恢復與重建13.勞動合同終止的監(jiān)督與評估13.1監(jiān)督機制13.2評估標準與方法13.3持續(xù)改進與優(yōu)化14.勞動合同終止的其他事項14.1補充條款14.2附件14.3修訂歷史記錄第一部分：合同如下：1.勞動合同終止的定義與范圍1.1勞動合同終止的含義本合同終止是指勞動合同雙方當事人依照法律規(guī)定和合同約定，提前或到期結束雙方的權利義務關系的行為。1.2勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，以及法律規(guī)定的其他情形。1.3勞動合同終止的法律后果2.勞動合同終止的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形包括：雙方自愿解除勞動合同，且達成書面協(xié)議；雙方因客觀原因導致勞動合同無法履行，且達成書面協(xié)議。2.2勞動者單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同的情形包括：勞動者因個人原因提前三十日通知用人單位解除勞動合同；勞動者因被迫解除勞動合同，可以向用人單位提出解除勞動合同的要求。2.3用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同的情形包括：用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以立即解除勞動合同；用人單位因客觀原因需要裁減人員，可以提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2.4勞動合同到期未續(xù)簽勞動合同到期未續(xù)簽的情形包括：勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議；勞動合同期滿，用人單位未提出續(xù)簽協(xié)議。3.勞動合同終止的程序3.1提前通知用人單位應在勞動合同終止前三十日通知勞動者，除非雙方另有約定或法律另有規(guī)定。通知應采用書面形式，明確終止勞動合同的事由、時間、地點等事項。3.2辦理離職手續(xù)勞動者應在勞動合同終止之日起十五日內辦理離職手續(xù)，將工作交接給用人單位。用人單位應在勞動者辦理離職手續(xù)之日起十五日內，為勞動者辦理人事、工資、社會保險等相關手續(xù)的轉移或終止。3.3經濟補償與賠償用人單位按照法律規(guī)定和合同約定，向勞動者支付經濟補償。如用人單位違法解除勞動合同，應支付勞動者賠償金。3.4社會保險與公積金的處理勞動合同終止后，用人單位應在規(guī)定時間內辦理社會保險和住房公積金的轉移或終止手續(xù)。如勞動者繼續(xù)參加社會保險和住房公積金，用人單位應協(xié)助辦理相關手續(xù)。4.勞動合同終止后的權益保障4.1勞動者權益保障勞動者在勞動合同終止后，仍享有依法享有的權益，如失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。4.2用人單位權益保障用人單位在勞動合同終止后，仍享有依法享有的權益，如對勞動者在離職前的工作表現進行評價、要求勞動者按照約定辦理離職手續(xù)等。4.3保密協(xié)議與競業(yè)限制勞動合同終止后，雙方應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制的約定。勞動者在競業(yè)限制期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。用人單位應按照約定支付競業(yè)限制補償。8.勞動合同終止的文書要求8.2勞動合同終止證明書的出具8.3相關文件的歸檔與保管用人單位應將勞動合同終止通知書、勞動合同終止證明書等相關文件歸檔并妥善保管。勞動者有權隨時查詢和復印相關文件。9.勞動合同終止的爭議處理9.1勞動仲裁程序如雙方在勞動合同終止過程中發(fā)生爭議，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決生效后，雙方應履行裁決確定的義務。9.2訴訟途徑如雙方對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應遵守法院的訴訟規(guī)定，提供證據，進行辯論。9.3調解與和解在勞動爭議處理過程中，雙方可以自愿協(xié)商，達成調解協(xié)議。調解協(xié)議具有法律約束力，雙方應履行調解協(xié)議確定的義務。10.勞動合同終止的稅收與合規(guī)10.1稅收政策用人單位在支付經濟補償和賠償時，應依法代扣代繳個人所得稅。雙方應遵守稅收法律法規(guī)，如實申報納稅信息。10.2合規(guī)要求用人單位應按照勞動法律法規(guī)和合同約定，履行勞動合同終止的程序和義務，確保勞動合同終止的合法合規(guī)。10.3法律責任如用人單位違反勞動法律法規(guī)和合同約定，未依法支付經濟補償和賠償，將承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。11.勞動合同終止的培訓與輔導11.1勞動者培訓與輔導用人單位應在勞動合同終止前為勞動者提供培訓和輔導，包括職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導、心理疏導等內容，幫助勞動者順利過渡到新的工作環(huán)境。11.2用人單位培訓與輔導用人單位應定期對管理人員進行勞動合同終止相關的培訓和輔導，提高其法律意識和業(yè)務能力，確保勞動合同終止的合法合規(guī)。11.3培訓與輔導的記錄與評估用人單位應記錄勞動者培訓和輔導的情況，并定期進行評估，以提高培訓和輔導的效果。12.勞動合同終止的數據保護與隱私12.1數據保護政策用人單位應制定并實施數據保護政策，確保勞動者個人信息的安全和保密。12.2隱私權保護用人單位尊重勞動者的隱私權，不得非法收集、使用、泄露勞動者的個人信息。12.3數據安全措施用人單位應采取技術和管理措施，保護勞動者個人信息的數據安全，防止數據泄露、損毀、篡改等情況發(fā)生。13.勞動合同終止的國際規(guī)定13.1國際勞動法規(guī)如雙方當事人涉及國際勞動法規(guī)，應遵守國際勞動法規(guī)的相關規(guī)定。13.2國際合同的適用如雙方當事人涉及國際合同，應按照國際合同的約定履行勞動合同終止的義務。13.3跨國公司的勞動合同終止跨國公司在中華人民共和國境內終止勞動合同，應遵守中華人民共和國的勞動法律法規(guī)，并依法支付經濟補償和賠償。14.勞動合同終止的應急預案14.1突發(fā)事件應對用人單位應制定應急預案，應對勞動合同終止過程中的突發(fā)事件，確保雙方合法權益的實現。14.2危機公關處理用人單位應妥善處理勞動合同終止過程中的危機公關，維護企業(yè)形象和雙方當事人的合法權益。14.3恢復與重建用人單位應在勞動合同終止后，及時恢復生產經營秩序，重建雙方的合作關系。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同終止通知書詳細要求：通知書應包含勞動合同終止的原因、時間、地點等信息，并在通知書中明確雙方的權利和義務。說明：此通知書用于正式通知勞動者勞動合同終止的相關信息。2.附件二：勞動合同終止證明書詳細要求：證明書應包含勞動者姓名、身份證號碼、工作崗位、工作年限等信息，并在證明書中明確經濟補償和賠償的金額、支付方式和時間。說明：此證明書用于證明勞動合同終止的情況，并為勞動者提供離職證明。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確雙方約定的保密信息范圍、保密期限和保密義務。說明：此保密協(xié)議用于保護雙方在勞動合同終止過程中的商業(yè)秘密和個人信息。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償金額。說明：此競業(yè)限制協(xié)議用于規(guī)定勞動者在勞動合同終止后的競業(yè)限制義務。5.附件五：培訓和輔導記錄詳細要求：記錄應詳細記錄勞動者參加培訓和輔導的時間、內容、方式和效果評估。說明：此記錄用于證明勞動者在勞動合同終止前接受的培訓和輔導情況。6.附件六：數據保護政策詳細要求：政策應明確個人信息保護的措施、責任和處理流程。說明：此數據保護政策用于規(guī)范用人單位對勞動者個人信息的處理和保護。7.附件七：應急預案詳細要求：應急預案應包含突發(fā)事件應對措施、危機公關處理和恢復與重建計劃。說明：此應急預案用于應對勞動合同終止過程中的突發(fā)事件，確保雙方合法權益的實現。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按照約定時間支付經濟補償和賠償金責任認定：用人單位應按照法律規(guī)定和合同約定，按時支付經濟補償和賠償金。如未按時支付，應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：如果用人單位在勞動合同終止后一個月內未支付經濟補償和賠償金，則構成違約，應支付違約金。2.用人單位未按照約定提供培訓和輔導責任認定：用人單位應按照合同約定，為勞動者提供培訓和輔導。如未提供，應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：如果用人單位在勞動合同終止前未提供職業(yè)規(guī)劃培訓，則構成違約，應支付違約金。3.用人單位未按照約定保護勞動者個人信息責任認定：用人單位應遵守數據保護政策，保護勞動者個人信息。如未保護，應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：如果用人單位泄露了勞動者的個人信息，則構成違約，應支付違約金。4.勞動者未按照約定辦理離職手續(xù)責任認定：勞動者應按照合同約定，辦理離職手續(xù)。如未辦理，應承擔違約責任，支付違約金。示例說明：如果勞動者在勞動合同終止后未按照約定辦理離職手續(xù)，則構成違約，應支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的協(xié)議。應用：本合同中的所有條款均適用于勞動合同。2.經濟補償：指用人單位根據法律規(guī)定和合同約定，支付給勞動者的賠償金。應用：用人單位在勞動合同終止后，應支付經濟補償給勞動者。3.賠償金：指用人單位因違反法律規(guī)定和合同約定，支付給勞動者的違約金。應用：如